点击蓝字 关注我们
记得有一次和老领导喝茶，聊到咱们单位新提拔的张处长。说起来这位张处长也是个标准的“老黄瓜刷绿漆”，都42岁了才当上处长。茶桌上，大伙你一言我一语地议论纷纷。
“这么大岁数才当处长，也太晚了吧？”
“我看悬，这辈子怕是到头了。”
老领导听着我们叽叽喳喳，笑着摇了摇头，慢悠悠地开口：“你们啊，格局小了。”
这话一出，茶桌上瞬间安静下来。
老领导接着说：“你们翻翻《资治通鉴》，宋太宗赵光义43岁才登基称帝，后来不照样干出一番事业？韩信年过四十才遇上刘邦，不也封了个淮阴侯？”
人到中年，该有的经历和阅历都有了，该吃的苦也都吃过了。这时候当领导，反而能少走弯路。
说实话，我是真没想到一个处长的任命能扯上这么远。不过老领导这么一说，我倒是想起了前段时间看到的一个数据：很多500强企业的CEO都是45岁以后上任的，人家活得明白着呢。
“你们看张处长，在基层干了15年，各个岗位都轮过一遍，遇事沉稳，处理问题滴水不漏。你们觉得他晚，我看他这个处长反而能干得长久。”
听完老领导这番话，我陷入了沉思。想想也是，干工作不是赛跑，谁先谁后不重要。年轻时当领导，看着是风光，可经验不足、人脉不够、心性不稳，说不定哪天就栽了个大跟头。
老领导继续说道：“你们想想啊，这年头30多岁就当领导的，有几个是靠真本事？不是家里有背景，就是运气好赶上了。可这种运气好的人，后面反而容易翻车。”
这话说得可太对了！我脑子里立马浮现出小李的例子。那小子，33岁就当上了科长，可没两年就因为业务能力跟不上，被调到了闲职。
在单位混，最怕的就是超出自己能力范围的提拔。就像是让小学生去读大学，不扎实的基础，早晚会露馅。
老领导又说：“我跟你们讲个秘密。40岁以后当领导的，基本都经历过三个阶段：先是不甘心，后来看开了，最后发现这才是最好的安排。”
“你们也别着急，该来的总会来。与其整天想着往上爬，不如把自己的本事练扎实了。到时候，组织上也不会亏待你们。”
说到这，我突然想通了。在单位里混，年龄从来都不是问题的关键。关键是你有没有真本事，能不能担得起责任。
老领导最后说了句话，让我记忆犹新：“年轻的时候，要经得起赶；年长的时候，要耐得住等。人这一辈子，难的就是个心态平和。”
现在回想起来，我真得感谢那天的茶话会。它让我明白，职场发展不是百米冲刺，而是一场马拉松。有人早到，有人晚到，但只要方向对了，总能到达终点。
与其焦虑自己40岁还没当上领导，不如踏踏实实提升自己。能力才是最好的通行证。在单位里混，年龄不是问题，本事才是王道。
想开了这一点，每天上班的心情都轻松了不少。
该来的，总会来；不该来的，求也求不来。
这，或许就是职场最大的智慧吧。
