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我在单位里混了这么多年，看过太多领导耍心眼坑员工的事了。今天就跟大家聊聊那些领导的套路，省得你们像我当年一样傻乎乎地被人当枪使。
说实话，刚参加工作那会儿，我就是个老实人。领导说啥就是啥，活儿来了二话不说就干。你说我这种人在单位里混得咋样？混得越老实，受欺负的可能性就越大。
第一种情况：把别人的活儿推给你干
记得去年，我们科室来了个关系户小张。啥活不会干，整天摸鱼。按理说这活儿该他干，可领导一个劲儿把活儿推给我，说我经验丰富上手快。搞得我干自己的活还要帮他干，一个人干俩人的活。
咱也不是傻子，这事干久了就琢磨明白了。这种时候你就得学会说“不”。不是硬怼，得讲究方法：
记录工作量*，把自己的工作内容、时间都记下来该请示的请示，遇到不会的坚决问清楚给自己留证据，工作交接要留痕迹
第二种情况：画大饼不兑现
去年底，领导跟我说要给我升职加薪。我听了可高兴了，干活更卖力了。结果呢？一年过去了，别说升职了，连年终奖都缩水了。
这种情况我见得多了：
说要给你好岗位，结果一直拖着不办说要给你加工资，结果找各种理由推脱 *说要给你机会，结果都是空口白话
碰到这种情况怎么办？学会要时间表：
1.问清楚具体什么时候能兑现 2.要求把承诺写进绩效考核 3.定期跟进进展情况
第三种情况：交代难事不给支持
前几个月，领导让我负责一个新项目。这活儿本来就难，还不给配资源，一句“你看着办”就完事了。遇到困难找他，他就说“这点事都搞不定，要你有什么用”。
咱得学会保护自己：
提前说明需要什么支持和资源把可能遇到的困难写成报告 *重要节点要及时汇报，出问题先打预防针
讲真的，在单位里混，光会干活是不够的。你得有点儿小聪明，不是耍心眼，是要懂得保护自己。不能啥活儿都往自己身上揽，也不能啥锅都背。
怎么应对这些情况？我总结了几条经验：
1.把话说在前头活儿来了先问清楚职责范围，该谁干要说明白。不能啥活儿都答应，得留有余地。
2.留存证据工作交接要写邮件，重要的事情要留底，口头承诺最好再确认一遍。
3.学会说不不是啥活儿都要接，该拒绝的时候要拒绝。但要有技巧，不能得罪人。
4.建立人脉在单位里要多交朋友，遇到事情才有人帮你说话。孤家寡人很容易被欺负。
最后说句掏心窝子的话：在单位里混，要学会看人下菜碟。该实在的时候实在，该机灵的时候机灵，这样才能活得舒坦。
要是我年轻的时候就懂这些，也不会吃那么多亏。希望看到这篇文章的你们能少走点弯路，在单位里混得开心点。
记住啊，不是所有的领导都值得你付出，也不是所有的事都要你去扛。该精明的时候一定要精明，不然吃亏的只能是自己。
