前几天，办公室里小张又闹着要辞职了。看着他愤愤不平的样子，我就想起了自己刚参加工作时的样子。
“领导太不是东西了！安排工作从来不考虑我们的感受，还动不动就说我们这些年轻人不懂事。”小张气呼呼地跟我吐槽。
“哎，别着急，跟我说说咋回事？”我递给他一杯咖啡。
“你说他让我修改的方案，我都改了五遍了！每次改完他就说'不行不行，重新改'，连个具体意见都不给，这不是故意找茬吗？”
听着小张的抱怨，我笑了笑：“你这情况让我想起《资治通鉴》里说的一个故事。
说是晋朝有个叫王导的大臣，手下有个年轻官员整天抱怨工作太难。
王导就对他说：'为官如履薄冰，岂能事事如意？关键是要学会在不如意中找到生存之道。'”
“啥意思？你的意思是让我忍着？”小张一脸不解。
“不是让你忍，是让你学会在工作中找到自己的生存空间。你想想啊，领导为啥老让你改方案？”
“还不是他看我不顺眼...”
“错！领导让你反复修改，说明这个项目很重要，他是在锻炼你。你要是真的不行，他早就换人了。”
看小张若有所思的样子，我接着说：“你知道我是怎么熬过来的吗？刚来单位那会儿，我比你还惨。领导给我的方案，我改了整整八遍！”
“八遍？那你咋挺过来的？”
“关键是要转变思维方式。每次修改我都把它当成学习的机会，把领导的每个批注都记下来。慢慢地，我发现自己越改越快，思路越来越清晰。”
“可是领导连具体意见都不给啊！”
“这就是考验你的眼力见了。领导不说，不等于没有标准。你得学会观察，看领导平时怎么处理类似的问题，他重视什么，在意什么。”
“这么说吧，在单位里混，最重要的不是你多能干，而是你要能看懂'戏'。就像古代的大臣，能力是基本功，更重要的是懂得审时度势。”
“那要是真的不喜欢这个工作呢？”
“你觉得换个工作就能遇到完美的领导和同事吗？工作中的不爽，十个有八个是人际关系造成的。与其换个地方重新适应，不如在现有的位置上学会应对。”
“在单位里混，最高境界就是'不生气'。别人瞎指挥，你就当锻炼；遇到难题，就当挑战；碰到不讲理的，就当增长见识。”
我笑着拍拍小张的肩膀：“记住，只要单位没开除你，就说明你还有价值。与其整天想着跳槽，不如想想怎么把当前的位置经营好。”
“那...要是实在受不了呢？”
“那就准备好下一份工作再走，而不是气头上做决定。跳槽就像谈恋爱，千万别在分手的时候急着找下家，容易重蹈覆辙。”
看着小张渐渐平静下来，我补充道：“你知道为啥我们说'越苟越轻松'吗？因为真正的高手，都是在苟且中修炼出来的。等你学会了在夹缝中生存，就会发现这世界还挺有意思的。”
我想说的是，职场就是一个不断认清自己、磨练自己的过程。
与其整天想着逃离，不如静下心来好好经营。
就像《资治通鉴》说的：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”这话放在现代职场同样适用。
点它，分享点赞在看都在这里
