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我在单位混了这么多年，看过太多人默默无闻地干活，到头来啥也没捞着。有句话说得好，做人要低调，但千万别把自己“调”没了。要说单位里哪些事不能太低调，我给大家掰扯掰扯。
1.
人际关系这块，你躲得了初一躲不过十五
刚进单位那会儿，我就跟个“独行侠”似的，谁也不搭理。开会不说话，吃饭不凑热闹，遇到同事就点点头。搞得后来有个项目，领导压根儿就没想起还有我这号人。
在单位里混，人情世故不能装糊涂。你不用整天笑脸相迎，但该打的招呼得打，该帮的忙得帮。领导过生日，你不用送多贵重的礼物，但一条祝福信息总得发吧？同事有困难，你不用大包大揽，但搭把手总行吧？
我记得有个老同事教我：“单位里的人际关系就像管道，你不通着点，信息和资源怎么流通到你这儿来？”这话扎心了。
2.
专业能力这事，藏着掖着就是傻
有个新来的小伙子，业务能力特别强，写材料一把好手。可就是不爱表现，每次开会都躲在后排玩手机。结果评先进的时候，愣是没人想起他。
能力要秀，但得用技巧。
你写了份好方案，可以在群里说：“这个方案我写了好几版，大家帮我看看哪里还需要改进。”这不是显摆，是虚心求教。
你解决了个技术难题，可以说：“这问题折腾了我好久，要不是老王指点了一下思路，我还钻牛角尖呢。”这不是炫耀，是分享经验。
3.
工作态度这个更要亮出来
我们部门有个老实人，干活特别认真，加班都不说一声。领导问谁愿意接新项目，他不吭声，心想着：“反正到时候该干啥干啥。”结果呢？那些主动请缨的同事升职加薪了，他还在原地踏步。
工作态度要表现得积极主动。开会要记笔记，该提建议就提建议。领导交代任务，要及时反馈进度。这不是拍马屁，是对工作负责。
有次我们部门加班，我主动说：“这事挺急的，我留下来做完再走。”领导听了，对我的印象就不一样了。后来评优秀，我就顺理成章地入选了。
4.
职级晋升这事，憋着藏着就是吃亏
单位里有个“潜规则”：不主动要求晋升的人，往往容易被忽视。我有个同学，工作能力特别强，但就是不好意思跟领导提晋升的事。结果比他能力差的都升了，他还在原职位上。
你得学会适时地表达你的职业规划。
比如年终述职的时候，可以说：“我在这个岗位上积累了不少经验，希望能有机会承担更多责任。”领导面谈时，可以说：“我想请教下，要达到下一级职位的要求，我还需要在哪些方面提升？”
记住啊，在单位里混，该低调的时候低调，该高调的时候一定要高调。你得让领导知道你的价值，让同事看到你的能力。不然，你就是一颗藏在土里的钻石，永远都发不出光。
这些年我算是想明白了，单位就像个大舞台，你不展示自己，别人凭啥给你机会？
但也别太过火，要拿捏好分寸。
该出手时就出手，该藏拙时就藏拙，这才是职场高手。
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