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我在单位干了快十年了，看多了职场上的人情世故。说句掏心窝子的话，混职场最忌讳的就是想用小恩小惠讨好同事。前两天看到新来的小张请大家喝奶茶，我心里就咯噔一下-这孩子怕是要走弯路啊。
记得我刚来单位那会儿，也是一腔热血想跟同事搞好关系。第一次发工资，我二话不说买了一大堆奶茶，还特意问每个人喜欢什么口味。那会儿我心想：这下同事们肯定会觉得我是个热心人吧？结果可把我给打击惨了。
大家嘴上说着“谢谢”，背地里议论可不少。有人说我是不是有什么目的，有人觉得我太高调，还有人觉得我是在显摆。最让我心寒的是，有次我听见有同事说：“你看她刚来就请大家喝奶茶，是不是想搞特殊？”
过了一段时间，我就明白了。在单位里，真正能让人记住你的不是这些表面功夫，而是你的工作能力和为人处世。
我给大家掰开揉碎讲讲这里面的门道：
请奶茶看着是小事，但折射出来的问题可不少：
你越是刻意讨好，别人越觉得你心里有鬼请客的次数多了，别人反而觉得你轻浮一次两次新鲜，时间长了就成了负担别人不好意思拒绝，心里反而更烦你
干工作这些年，我总结出来几条铁律：
要想在单位混得开，记住这几点准没错：
1.做好本职工作，有人需要帮忙时伸把手 2.不该说的话别说，不该问的事别问 3.中午带饭给同事尝尝，比请奶茶强一百倍 4.遇到同事有困难，默默帮忙比送礼更暖心
有个老同事教过我一句话，我现在都记得：“在单位，最值钱的是你的专业能力，最珍贵的是你的人品口碑。”
我经常看到有新人问：怎么才能跟同事搞好关系？说句实在话，想跟同事处好关系，最重要的是做人实在，做事靠谱。你天天请奶茶，还不如帮同事解决一个工作难题来得实在。
还记得去年有个实习生小王，一来就主动帮大家整理文件，遇到加班从不叫苦。虽然他从来没请过大家喝奶茶，但现在提起他，大家都说：“真是个靠谱的孩子。”
你在单位干得好不好，看的不是你花了多少钱讨好同事，而是你能不能在关键时候帮上忙，能不能做到说到做到。
我现在对新来的同事都会说：与其花钱买奶茶，不如把心思花在提升自己上。真想跟同事处好关系，就从点点滴滴做起：
看见垃圾主动扔了打印纸用完及时补上同事忙不过来搭把手有人请教耐心解答
说句大实话，单位里混，就是要做到“不显山不露水”。你越是想表现，反而越容易碰壁；你越是低调做事，反而越能赢得尊重。
单位里这些年，我看够了人情冷暖。送礼请客那点好处都是虚的，真本事和好人品才是实打实的资本。就像我们老主任常说的：在单位干，要学会用心做事，而不是光想着讨好别人。
要是你现在还在想着用奶茶拉近同事关系，我劝你趁早打消这个念头。把钱省下来，买本专业书看看不香吗？
往期回顾
01
观察一下单位里“从不内耗”的人，会发现他们有一个共同特点：就是即便领导告诉你应该怎么样，但他们永远清楚自己要什么，舍弃什么
02
03
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