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记得刚入职那会儿，看着办公室里光鲜亮丽的同事们，我就跟个土包子似的。穿着一身地摊货，头发也乱糟糟的，整个人透着一股子“我很廉价”的气息。
有天开会，我一进会议室，领导上下打量了我一眼，啥也没说。可那眼神里的嫌弃，我记到现在。在职场，人靠衣装马靠鞍，你的形象就是你能力的第一层包装。
《资治通鉴》里说：“君子容貌态度，足以鉴人。”放在现代职场同样适用。我琢磨明白这个道理后，立马行动起来。
买了几身得体的职业装，找了个靠谱的发型师，整个人焕然一新。领导再见到我，眼神都变了。这就是职场第一课：管理好自己的外在形象，就等于为自己的能力加分。
可是光有外表还不够。我看过太多人干活挺好，就是不会表达。活都干完了，领导还不知道。这不就等于白干吗？
记得我做完一个项目，学着老同事的样子写了份详细的工作汇报。汇报里我不光写了做了啥，还着重说明解决了哪些难题，帮公司省下多少成本。领导一看就懂：这小子不光能干，还懂得用数据说话。
《资治通鉴》里说：“善于自荐者，必先明其能。”这话说得太对了。在单位里，你干得再好，不会说，那就是在埋没自己。但说得太过，又显得不够稳重。这个度，得拿捏得恰到好处。
慢慢地，我摸索出了规律：干活要提前做，做得要超出预期。领导交代个事，我不光按时完成，还会多想几步。比如让我写个方案，我就顺带把执行计划和风险评估也做了。
这招特别好使。领导最怕啥？怕下属干活不走心，事情到手就撒。你多走一步，就证明你走心了，有担当。
还有个绝招，就是给自己立个好人设。我发现单位里混得好的人，都有自己的标签。有的是“技术大牛”，有的是“万事通”，有的是“靠谱担当”。
我琢磨着，干脆给自己立个“超预期达人”的人设。每次接活都超额完成，慢慢地，这就成了我的标签。领导一提起我：“这小子做事贼靠谱，交给他的活儿，准能有惊喜。”
《资治通鉴》说：“善战者，先为不可胜。”职场也一样，你得让自己成为那个不可或缺的人。
这些招数看着简单，但真要做好，还真不容易。关键是得持之以恒，让它成为一种习惯。
这么多年下来，我深深体会到：在单位里，能力强是基础，但会展示自己的能力更重要。你得让领导看得见你的付出，认可你的价值。
小白兔进了狼群，不学点儿本事怎么行？但别想歪了，这些都是正儿八经的本事。你把自己收拾得体面些，把活干漂亮些，把价值展示出来，这不是耍心眼，这是职场基本功。
混职场，就是要在保持本心的学会包装自己。记住，你不是在讨好谁，你是在经营自己。
