所有退休人员请注意！2025年起，或迎“3大利好”！事关养老和医保待遇，瞧瞧你能受益吗？
民生
2024-11-05 16:01
河南
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通常情况下，以法定退休年龄作为分界线，我们每个人的一生都基本可以被划分为2个阶段，即在职和退休。在职期间，通过劳动创造经济收入，并依法依规且及时、足额缴纳社会保险；退休之后，以基本养老金待遇作为保障晚年生活的经济基础，并努力实现老有所养。站在在职职工的角度，工资收入水平的高低通常能够决定生活质量，且参加社保的缴费基数也相对较高；站在退休人员的角度，基本养老金待遇水平的高低通常也是其在真正意义上实现老有所养和老有所依的前提条件，且又表现为待遇水平越高，则经济保障能力便相对越强。因此，为更好的保障晚年生活，国家鼓励每一位企事业单位参保职工都尽可能在自身经济条件可承受的范围之内，通过多缴、长缴社会保险的方式来努力提高自身退休后的待遇水平。![]()
众所周知，在基本养老保险制度建立并全面普及之前，我国城镇职工实行“单位退休制”，即职工退休金由原所在单位列支；而在基本养老保险制度全面普及之后，“单位退休制”从此告别离世舞台，沿用“社保退休制”，即参保职工退休后所申领的养老金由社保基金列支。根据目前的政策要求，企事业单位参保职工若想要享受基本养老待遇通常需满足2个前提条件。其一，累计参保缴费达到最低缴费年限的基本要求；其二，达到国家法定的退休年龄。①基本养老保险最低缴费年限：目前，职工按月领取基本养老金最低参保缴费年限为15年；②法定退休年龄：目前，男职工法定退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为55/50周岁。也就是说，以正常退休为前提，参保职工只有同时满足这2项要求，才能依法、依规办理退休手续，并自完成办理退休手续的次月起享受到基本养老金待遇，即按月领取基本养老金。
在基本养老保险全面建立个人缴费制度之后，企事业退休职工所享受的基本养老金待遇通常是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金3部分组成。其中，在企业职工基本养老保险/机关事业单位养老保险建立个人缴费制度之前参加工作，且享有通过人社部门认定的视同缴费工龄的企事业单位退休人员，才能依照其视同缴费年限长短享受过渡性养老金。![]()
简单来说，即退休人员基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（若享有视同缴费年限）。其中，基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金对应的计发公式如下：①基础养老金=参保职工退休时本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平/城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保职工退休时本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平/城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×本人视同缴费指数×过渡系数
根据现行的社保制度，除了基本养老金之外，终身医保待遇对于广大企事业单位退休人员更好保障晚年生活同样也是不可或缺的。所谓终身医保待遇，简单来讲，即参保职工在达到法定退休年龄之后，无需继续缴纳基本医疗保险费用便可以享受到医保待遇的一项福利和保障。与基本养老保险待遇的政策要求不同，职工基本医疗保险的最低缴费年限通常要比15年更长。比如以天津为例，当地规定职工医保的最低缴费年限男职工为25年，女职工为20年，且在当地的实际缴费年限应不少于5年。只有满足条件，才能在退休后享受终身医保待遇。也就是说，参保社会保险的企事业单位职工，在办理养老退休手续时，并不一定满足当地职工医保的最低缴费年限要求。从这个角度而言，也便需要广大职工多缴、长缴基本医疗保险。![]()
结合上述提到的基本养老金待遇和终身医保待遇两个层面，我们不难得出一个简单的结论，即无论是基本养老金所提供的基础经济保障，还是终身医保待遇所提供的基础医疗保障，这两者均是现行社保体系之下全国近1.42亿企事业单位退休人员（2023年末数据）所不可或缺的重要保障。而且值得一提的是，就这2个层面，2025年退休人员还将迎来3大利好。从全国范围内来看，截止到9月底，我国29个省市以及新疆已经实现了职工医保个人账户省内跨统筹共济，且18个省市已将共济范围扩大到近亲属。参考国家医保局公布的数据，2024年前三个季度，我国职工医保个人账户共济近2.46亿次，共济金额达到了305亿元。![]()
据悉，在9月份国新办召开的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，国家医保局相关负责人表示，在2024年底前，全国各地将实现职工医保个人账户的省内共济。并且，自2025年起，将探索推动职工医保个人账户跨省共济。此举不仅能够进一步盘活职工医保个人账户资金的使用效率，同时还能够增强医保的抗风险能力。并且，最关键的一点在于，通过职工医保跨统筹区、跨省调剂能够更大程度减轻参保职工及其近亲属的医疗经济负担，而在这个过程当中，享受终身医保待遇的退休职工也会更加受益，对于医保的获得感也将提升。众所周知，我国自2005年起便正式建立了企业退休职工基本养老金的正常调整机制，并在2024年实现了“20连涨”。不过，基于如下这几组数据，我们不难预测21连涨概率很大。①根据国家统计局公布的数据，2024年前三个季度GDP增长4.8%，而经济保持增长通常是退休人员基本养老金上涨的前提，同时也是国家从整体层面确定上调幅度的一项重要依据。②2024年前三季度我国居民工资性收入水平为17696元，同比增长5.7%。据了解，在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》与《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这2项政策当中，均明确提到职工工资增长情况也是养老金调整的参考因素。③还是参考国家统计局公布的数据，2024年前三个季度我国居民消费价格指数同比增长0.3%。不出意外的话，2024全年我国物价水平将继续保持稳中有升的整体趋势。而在这一背景下，伴随着物价的上涨，为提高退休人员养老金的购买力，也需要对待遇水平进行调整。基于这3点，我们可做出预测，2025年退休人员基本养老金或将迎来21连涨，而养老金待遇水平的再进一步提高，无疑能够提升退休人员的经济保障能力，同时改善晚年生活质量。![]()
参考《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，我们不难得知，企业退休职工因病离世后，其遗属可以申领丧葬补助金和一次性抚恤金。而不管是丧葬补助金还是抚恤金，均与退休职工死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入水平挂钩。根据往年的经验来看，在各省市经济发展水平进一步提高的背景下，当地城镇居民月人均可支配收入水平也会同步提升。比如以上海为例，数据显示，2022年度上海市城镇居民月人均可支配收入为7003元；2023年度则为7456元，实际增长了6.2%。而且，若不出现任何意外的话，2024年度当地城镇居民的人均可支配收入还将再度增长，这也就意味着遗属待遇的计发标准进一步增加。![]()
综上所述不难看出，对于每一位退休职工而言，基本养老金和终身医保待遇是其安享晚年幸福生活的基础保障，二者均不可或缺。而且，随着我国社保制度的不断改革和完善，退休人员在医保和养老层面所享受的待遇水平也将进一步提高和加强。从这个角度而言，更加印证了社会保险对广大职工的重要性。所以，多缴、长缴社保没有坏处，大家说是这个道理吗？以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
