执业65 | 律师成长新视角:《原则》中的意义管理,做有意义的工作,发展有意义的人际关系

文摘   生活   2024-08-24 05:13   重庆  


    (上述图片来源于Pixabay.com,感谢图片作者Kollsd )

第 229 篇 原创
文 | 智识君  朱幸律师


前四期,我们先后讲解了瑞·达利欧《原则》一书的以下核心思想:
开放:执业60 | 以《原则》为鉴,铸就律师‘开放、求真、透明’的成长之路(上)-开放
极度求真和极度透明:执业61 | 律师成长新视角:《原则》中的极度求真与透明启示
五步流程:执业62 | 律师成长新视角:《原则》中“五步流程”的理解-应用-痛点-策略
创意择优:执业63 | 律师成长新视角:《原则》中的“创意择优”,律师个人决策与团队协同优化指南
差异化管理执业64 | 律师成长新视角:理解人与人大不相同,《原则》视角下的差异化管理
本期(也是最后一期),我们还是结合律师执业成长的主题,对瑞·达利欧《原则》进行剖析解读。本期探讨的核心思想是——意义管理 ,主要内容如下:
01 《原则》视角下的意义管理
02 意义管理对于律师成长的重要性
03 意义管理的探索要点
04 系列总结

一、《原则》视角下的意义管理
在《原则》一书中,意义管理包括两个层面,一是做有意义的工作;二是发展有意义的人际关系。其中:
1、做有意义的工作,包括:
——追求卓越与贡献
有意义的工作首先是指那些能够追求卓越、对社会或组织产生实质性贡献的工作。这种工作不仅能让个人实现自我价值,还能为更广泛的社会带来正面影响。
——基于原则决策
在工作中应以原则为基础进行决策,这意味着在追求有意义的工作时,个人应明确自己的价值观和原则,并以此为指导来选择工作内容和方式。这种基于原则的决策能够确保工作的方向始终与个人的核心信念保持一致。
——持续学习与反思
有意义的工作往往伴随着持续的学习与反思。达利欧鼓励人们从自己的错误中不断反思,将感性的经验总结成理性的原则,从而不断提升自己的工作能力和水平。这种持续的学习与反思过程能够让个人在工作中不断成长,进而实现更有意义的工作成果。
2、发展有意义的人际关系,包括:
——基于共同使命的团结
有意义的人际关系是建立在共同使命基础上的。当个人与他人共享一个明确的使命时,他们之间的合作和互动就会更加紧密和有效。这种基于共同使命的团结不仅能够增强团队的凝聚力,还能够推动组织向更高的目标迈进。
——开诚布公与极度求真透明
前面提到的极度求真和极度透明,是意义管理的基础。鼓励不同层级的同事之间开诚布公地交流想法和意见。这种开放的文化氛围使得同事之间能够建立起需要坦率有效并有意义的人际关系。在这种关系中,每个人都能够对自己的行为负责,同时也能够得到他人的支持和帮助。
——理解公平合理
在建立有意义的人际关系时,组织和个体都应理解公平合理与慷慨大方的区别,要清楚界限在哪里并站在公平的一端,确保行为符合公平合理原则。任何时候要珍视诚实、能力强,以及表里如一的员工及同事。
前述瑞·达利欧《原则》中的“意义管理”并不深奥,也容易理解,问题在于现实层面的执行与挑战。一方面,我们的内心深处其实并未真正接纳“意义管理”,难以回归常识,时常陷入“蹭热点、走捷径、求速成”的老路之中,无法自拔;另一方面,虽然我们常常领悟众多道理,却鲜有将其转化分解为具体的实践路径,很难真正地成为一名塑造者,即从构想一路坚定走到实现。

二、意义管理对于律师成长的重要性
如瑞·达利欧在《原则》一书中强调的,做有意义的工作,发展有意义的人际关系,不仅是我们做出的美好选择,而且是我们天生的生理需求。
《原则》一书中引用神经科学家、心理学家和进化学家的相关研究观点,即人脑的构造先天地使人需要并享受社会合作。大脑对此有需求,如果我们拥有这些的话,大脑会发育得更好。从社会合作中获得的有意义的人际关系使我们更快乐、更健康、更高产,社会合作也是有效工作所必需的。这是人类的决定性特征之一。
意义管理,不仅关乎律师的职业满足感,还直接影响到其个人成长和职业生涯的可持续性。
1. 提升职业满意度与幸福感
在《原则》中,达利欧提到,有意义的工作是指一项能让人全身心投入的使命。如果律师仅仅将法律工作视为谋生的手段,无法显著提升其职业满意度和幸福感。唯有内在驱动力,才能促使律师在面对挑战和困难时保持韧性,从而在工作中获得更多的成就感和满足感。
2.促进个人成长与技能提升
有意义的工作,会要求律师不断学习新知识、新技能,以适应不断变化的法律环境和客户需求。通过挑战自我、超越自我,律师能够在实践中不断成长。同时,有意义的工作也为律师提供了更多的机会去解决问题、创新思考,从而在实践中锻炼和提升其专业技能。

3. 构建积极的人际关系

对于律师而言,积极的人际关系网络不仅有助于构建信任、提升职业影响力,还能在关键时刻提供支持和帮助。通过与客户、同事、业界专家等建立基于信任和尊重的关系,律师能够在职业生涯中获得更多的资源和支持,促进其个人成长和职业发展。


三、意义管理的探索要点

对于律师而言,如何增加意义管理,可以考虑以下探索要点:

1. 明确律师执业的深层意义

明确执业的深层意义是意义管理的首要步骤。

尽管每个人对意义的具体理解可能有所不同,但律师可以通过逐步的认识和反思,发自内心地接受这样一个事实:执业办案不仅仅是为了谋生,更是实现个人价值及事业发展的重要途径。

在执业过程中,律师凭借自己的专业知识和技能,帮助客户解决各种复杂问题。通过这一过程,律师能够更深刻地理解职业的使命感,体验到更多的心流时刻——即全神贯注、完全投入于工作之中的愉悦状态。这种深刻的职业认同感和内在满足感,将进一步激发律师的内在动力,使其更加全身心地投入到执业任务中,不断追求卓越与成长。

2. 以深层意义导向职业发展

在明确了律师执业的深层意义之后,律师应将其作为职业发展的导向,是意义管理的关键步骤。

意义管理导向学习力。以深层意义为导向,律师在职业发展过程中会更加注重个人成长和专业提升,以更好服务客户并应对各种复杂问题。

意义管理导向信念和使命感。以深层意义为导向,律师在面对各种挑战和困难时,会更加坚定地面对并解决。

意义管理导向理解客户需求。以深层意义为导向,律师会努力理解客户的需求和期望,追求为客户创造更大价值。

3. 构建个人信用及责任感

信用和责任感是律师执业过程中不可或缺的品质,它们与意义管理紧密相连,共同支撑律师的执业成长。

构建个人信用,不仅仅是律师执业规范的监管要求,更是一种深植于职业内核的核心竞争力。在意义管理的视角下,专业客户更加青睐那些具备能力边界感、注重落地性的靠谱律师。律师若能始终坚持并维护个人信用,就如同拥有了一个高富余的信用账户,这份诚信成为他们赢得客户长期信任的坚实基石。本质上,个体诚信是一种无形的资产,它不仅能够助力律师实现个人价值的提升,更是推动其事业持续发展的强大动力。

构建责任感,要求律师在执业过程中始终保持高度的敬业精神和专业素养,不断提升自己的业务能力和水平。在意义管理的引领下,律师将责任感内化为执业习惯和职业发展内驱力,更加积极地投入到执业任务中,追求卓越与成长。

4. 养成开诚布公、言行一致的执业习惯

瑞·达利欧在《原则》中提及,桥水公司对员工的核心要求是诚实、能力强、表里如一。这种要求,与大多数组织仅仅是道德提倡不一样,它是自上而下的制度保障与机制规范,以及自然形成的职场氛围,如同之前先后解析过的开放、极度求真和极度透明、创新择优原则等。

对于律师个人而言,过分关注并抱怨组织的问题并无益处,因为任何组织都难免存在问题。更为重要的是,律师应致力于培养能够支撑其事业长期发展的执业习惯。在这些习惯中,开诚布公和言行一致显得尤为重要。

开诚布公,是开放、极度求真和极度透明的基础。它要求律师摒弃竞争思维、御人法术或沟通技巧,真正追求开放的心态和格局,以便理解和吸取不同的观点。真正有专业底气去表达观点,而不作任何有杂念的过滤;同时真正能够识别人性的复杂性与局限性,甄别不同信息的真伪及内核,以指导行为,而不受外界评价的束缚。因此,开诚布公不仅是一种道德要求,更是一种必备的能力。

言行一致,同样不仅仅是一种道德要求,更是一种能力要求。它要求律师确保所说与所想、所想与所感、所感与所行之间的一致性,从而减轻心理负担,更加专注于任务本身的准确性,而非过分关注他人的看法。这样,律师便能更加聚精会神地应对最重要的问题。

5. 塑造真正有意义的人际关系

在律师执业过程中,人际关系的重要性不言而喻,涉及客户、同事、法官、其他中介机构等,但对于律师的关系处理,社会可能存在各种误解,以为律师就是应酬型的关系专家,更有甚者会成为不少律师标榜自身能力的标准。

律师应当关注的,是瑞·达利欧《原则》中所描述的真正有意义的人际关系,其至少包括以下要素:

(1)有共同的目标追求;

(2)共同担负挑战性的工作;

(3)拥抱极度求真和极度透明;

(4)能够开诚布公地就任何重要问题相互探讨;

(5)相互学习、相互理解,督促对方追求卓越。

本质上,有意义的人际关系是一种以真诚信任和相互支持为基础,以相互砥砺及共同应对和解决挑战为过程,相互有敬意也相互成就事业的一种关系模型。


四、系列总结

至此,瑞·达利欧的《原则》一书已经通过五期系列解析,涵盖了开放心态、极度求真与透明、五步流程、创意择优、差异化管理,以及本期的意义管理。客观而言,《原则》蕴含了丰富的生活与工作指导信息,难以一一详尽阐述。能够解析其中五个核心原则,实属不易。

在解析这些原则时,智识君也不自觉地将律师执业成长作为主线进行延伸与发散,进行了大量的转述、思考、分析与再创造工作,虽然任务艰巨,但也屡屡体验到心流的愉悦,希望能为更多同行提供启发与思考。

同时,智识君也时刻提醒自己,要克服内心的执念,适时停止系列的续更。或许明年再次复读此书,并积累了更多的律师成长经验后,产生新的思考,并再次与大家分享这本书的感悟。

一切故事都是发生之后才被讲述的(引用自《最后的不公正》)

2024年8月24日

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END

作者介绍

作者:朱 幸 重庆静昇律师事务所 合伙人律师 (智识君)



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我是智识君,重庆静昇律师事务所合伙人律师,长期专注于国资国企+企业合规+纠纷解决。本公众号长期分享国资国企合规专业原创文章,以及律师执业心得和体会。希望与更多志同道合的智识分子携手共进,有效成长,有节奏,行至远。
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