今天，通过一个小段子开场。某单位小李是领导的心腹，无论大事小事，领导总是带着小李一起处理。渐渐地，小李在单位的职位越来越高，引起了其他同事的不满。一天，同事小王忍不住向领导抱怨：“领导，您为什么总是提拔小李，而不给我们其他人机会呢？”领导微微一笑，说：“小王啊，你看这棵树（指着办公室里的盆栽），它为什么长得这么高这么壮呢？”小王挠挠头，不解地说：“可能是因为阳光充足，水分也足吧。”领导摇摇头，说：“不对，你再看看这棵树旁边的这些草（指着盆栽周围的杂草），它们为什么就长不高呢？”
小王更困惑了：“这……这我也不知道啊。”领导拍了拍小王的肩膀，语重心长地说：“小王啊，这就是因为，树离我最近，我能经常给它浇水、施肥，它当然长得好啊。而那些草呢，离我太远，我根本顾不上它们。所以啊，你要想在单位里出人头地，就得像我一样，离我的上级领导近一点，让他们能经常看到我、关注到我，这样我才有机会得到提拔。”小王一听，顿时恍然大悟，但心里却忍不住嘀咕：“这领导提拔人，怎么还跟种树似的呢……”。
这个段子虽然以一种幽默的方式讽刺了某些领导只提拔身边人的现象，同时也提醒我们，在单位里，除了要提升自己的能力和业绩，还要与领导保持良好的关系，跟领导得走的近，这样才有可能得到提拔，这不是厚黑学，这是人性，谁当领导都会这样。回到今天的话题，县委书记得到提拔前，他一定通过各种渠道得知自己要被调走了，当然这种渠道不限于组织意图的渗透以及人脉关系的暗示等。在这种情况下，即将离任的县委书记不管是从情理还是为了自己在本县影响力的延续，他都势必会树立一种导向，就是曾经对自己鞍前马后、任劳任怨，与自己走的近的下属，给他们一个说法，让大家知道他不会亏待任何为自己付出努力的人，从而进行突击提拔。基于上述这种原因，我们大致可以看出来，县委书记在任期间，谁跟他因为工作关系走的比较近呢（不包括其他有请托的特定关系人哈，不在讨论范畴），分别是大管家县委办主任、万事通自己的司机、时刻拎包陪伴的秘书，主要就是这个三个人。也就是说，这三个人是必然要给说法的，具体情况往下看：
大家都知道，县委一级不设立秘书长，所以县委办主任就成了县委书记的大管家，负责县委的日常事务，还要负责协调各方、上级接待等工作，是县委书记最得力的助手。虽然从级别上来讲，县委办主任属于实职正科级干部，但即使同为实职正科级的县里各大局长，也都需要捧好县委书记身边的这位大管家。因为县委办主任与县委书记的接触最多，走的也最近，俗话说“加糖不一定甜，但加醋一定会酸”，县委办主任要是没事就在与县委书记接触的话语间数落一下某局局长，估计对这位局长的发展也是极其不利的。种种因素使得县委办主任，在本县逐渐走向了“位高权重”位置。
接下来说一下，县委书记离任前，将如何关照大管家县委办主任，主要会有四种可能性，去直接或者间接提拔他：
一是，如果县委办主任比较年轻，符合组织关于县委班子年龄结构的要求，并且县委办主任具有乡镇正职的经历，县委书记可能会推荐县委办主任进入县领导班子，成为拥有实权的副县级领导，职位就包括了副县长、县委宣传部等常委部门的一把手。当然，提拔副县级干部需要市委常委会酝酿讨论、市委组织部考察，但县委书记作为本县的一把手，可以帮忙去推荐，也能起到极大的辅助作用。再加上县委办主任自己的政治资源，是有可能实现走这一步的。
二是，如果县委办主任的年龄已经比较大了，很难再有大的发展前景。那么县委书记会研究帮助其解决副县级待遇，比如帮助其担任县人大副主任、县政协副主席、某产业园区管委会副主任，既不会受累，也解决了副县级待遇。
三是，如果县委办主任本身资历就有缺陷，在本县具有众多的副县长、县委常委部门一把手的竞争对手，很难进入到县领导班子之中。直接到人大、政协等部门任职，发展前景可能就到达终点了。县委书记可能会帮助其，从县委办服务主要领导的服务者角色转变为管理者角色，让其到县大局担任一把手，比如县城建局局长、县自然资源局局长等，既能握有实权，又能以厚积薄发的姿态，等待自身下一步的发展。
四是，县委书记如果提拔为副市长或其他重要领导岗位了，由于已经用惯了这位大管家县委办主任，在征求其意见的情况下，可以将这位县委办主任一起带走，继续让他跟自己干，只要这位县委书记越有发展前景，那这位曾经的县委办主任自然有其前途。
以前有个顺口溜，“领导跟前红人多，助手司机财务哥，关系处理需谨慎，得罪一个祸事多。”所以司机虽然没有干部身份，但你要知道他可是与县委书记在一起时间最久的人，书记每天的行程安排，书记的生活习惯，书记跟谁关系好，书记见了谁，甚至还能听到书记私下最真实的想法，但其重要性不言而喻。说白了，书记想让司机知道的他知道了，书记不想让司机知道的他可能也知道了，所以书记调走前，如果不把这个司机一起带走，一定是要稳定司机的军心。对于司机是编外人员，可以安排到县里的国企上班；对于工勤编可以帮助其转管理岗位后，在晋级上给予关照；对于司机是事业编的可以安排下乡镇担任个副镇长，让其在换届时捋顺成公务员，当然也可以安排到一个县直中心担任副主任或者主任；对于司机是公务员（实际上几乎很少是公务员），那就不用说，根据司机本人的意愿，看怎么对他发展有利，怎么安排。
在县委办主任的统一安排下，结合县委书记的个人意图，负责协助书记处理日常事务，包括安排领导的接待日程、考察调研、工作会议、相关材料汇总等，是最接近领导权力中心的人，也是最了解领导喜怒哀乐的人了。我也相信工作能力和情商不强的人，一定无法担任县委书记的秘书。之前电视剧《狂飙》中京海市长赵立冬的王秘书，县委书记与其秘书也一样，看一下二者之间的密切关系即可。所以这个秘书作为编内人员，每天看着县委书记处理各种事务、接触各种人，必然使其自身拥有了较多的人脉关系和政治资源，这都是他以后发展的基石。因此，对于这样一个有前途、有情商、有能力以及跟自己走的近的人，县委书记调走前一定会想尽办法帮他一下，根据秘书的意愿进行安排，由于每个人的意愿都不同，在此就略过了，反正就是一句话“一定不会亏待他！”。
往期精彩文章推荐：
体制内外的职场饭局宝典：这15招助你晋升无忧，秒变饭局明星（干货）
