根据读者朋友的反馈，今天我们来一起学习一下党纪政务处分后，被处分人员的工资及绩效会受到什么影响，以及具体如何执行，这块知识点由于此前涉及的比较少，我们共同学习。由于《中华人民共和国公职人员政务处分法》，结合《关于党和国家机关中的共产党员受党纪处分后年度考核和职务、级别、工资处理办法》，关于被处分人员的工资及绩效有关内容，形成以下个人见解。如果有不准确的地方，非常欢迎朋友们在文末进行留言更正，我将虚心接受，并完善自己的知识体系。
我们先将处分执行分为两类，分别是公务员受到党纪处分、公务员受到政务处分。而执行呢，以县纪委为例，在审查（调查）室将违纪违法案件移送县纪委审理室进行审理，并经县纪委常委会讨论决定后，县纪委将下发相应的党纪或政务处分决定。按照相关规定，县纪委将处分决定送达被处分人员所在单位后，单位的组织人事部门应将处分决定及时录入人事信息管理系统并装入个人档案，并在处分决定生效后一个月内执行完毕，按照处分档次办理职务级别变更等手续，执行回执送达县纪委，上述就是具体的执行程序。
大家看到图上的红色边框，那是因为1998年《中纪委、中组部、人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》规定，公务员受到党内严重警告处分，如果是因与职务行为有关的错误而受到处分，那么当年参加年度考核时会被确定为不称职。但如果是因为其他错误而受到党内严重警告处分，那么参加年度考核时只写评语，不确定等次。而公务员法规定在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
注意：实践中，不会这样操作，不会因为严重警告而降低一个职务层次。
（保存上述两张图片到手机，可放大观看，抱歉原图很清晰，编辑到图文后被系统压缩，不是十分清晰）
另外，需要注意，关于被处分人员的年终奖或者绩效，各单位也可以匹配相应处分档次制定相关规定按一定比例进行扣减。
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