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提醒大家，将来咱们的团队里边要选拔人才、要重用干部的时候，大家可以用这个小模型去做一下综合量化的评估，请大家记住这5个字——智、情、意、品、身。
文 | 趙玉平
平讲平说3764期#
如何一次把人看准看透？组织工作中如何把合适的人安排到合适的岗位，进行有效的干部配备工作？这个都是至关重要的。不过要把这项工作做好就需要一个重要的前提，这个前提就是有一套可靠的办法能把人看全面、看到位。
在人力资源课上，我们讲过胜任特征的理论，讲过冰山的模型，也讲过短期交往、长期预测的原则。不过在讲完这些之后呢，有些朋友依然会觉得一头雾水，因为把这些理论、原则、模型、方法如何能浓缩成一个非常有效的小工具，这个才是提高执行力的关键。今天就给大家推荐一个在看人、评价人方面，简单有效、拿来就可以用的高级综合小工具。
之前我们说过，一个人的内心世界分成知性、理性，韧性、柔性，悟性、觉性三个层面，又可以总结出智商、情商、逆商、觉商四个维度。
智商、情商大家都很熟悉。什么是逆商呢？就是意志品质，性格的韧性，还有自律的精神，抗挫折的能力。比如我们经常讲的刘备刘玄德，五易其主、四弃妻子、一十三次大败逃亡，经过坚持不懈的努力，百折不挠的奋斗，终于三分天下，成就一番霸业，这个就属于逆商比较高。还有一个维度就是觉商，主要讲的是品格、信念、价值观，包括公平、公正、仁爱、善良、三观端正，还有修行人经常讲的与人为善、大慈大悲、慈悲喜舍，这些都是跟人品、跟信念有关的觉商。
我们把以上这四个维度浓缩成4个字：一个是智，一个是情，一个是意，一个是品，这都是无形的精神层面的事情。除了这些，当然还要看身体条件、健康状况。所以我们在以上4个字基础上再加1个字——身，就形成了一个五元式的评价人的模型。我们按照5分制打分的方法，每个方面赋值1分，那这5个字加在一起正好是5分。
做个示范，用这个模型我们先来分析一下《西游记》里的唐三藏。
首先在“品”的方面，唐僧普度众生、舍身求法，不畏千辛万苦要去求取真经，他这个品方面可以给0.9分。
其次再看“意”，首先我们能看到九九八十一难坚持不懈、百折不挠，这个意志品质是让人佩服的。但同时我们也能看到，有的时候也听信谗言，有的时候也被别人忽悠。所以这方面打分最高可以打0.8分。
接下来我们看“智”的方面，这个方面我们主要看逻辑判断能力，看专业技能，看记忆力、理解力。唐僧在佛经方面的记忆力、理解力、传播能力都非常出色，但是在一些专业领域，他缺乏必要的神通法术，跟孙悟空、猪八戒、沙和尚都没法比。甚至于在人际关系上面，他有时候还缺乏分析判断能力，分不清真假。所以在“智”的方面最高打分可以打到0.7。
接下来我们看“情”这个方面，涉及到情商，首先看的是情绪管理，接着看的是理解能力、包容能力、表达能力。在这方面根据一些关键事件唐僧的表现，比如跟女儿国国王的沟通，比如说跟老鼠精的沟通，比如说跟荆棘岭那些木仙的沟通，唐僧表现不错，最高打分可以打到0.8分。
之后还要看“身”这个方面，一方面唐三藏身体挺好的，经得住九九八十一难的折腾，经得住跋山涉水的考验。另一方面，他毕竟是个肉眼凡胎，他这个肉身跟孙悟空，包括跟猪八戒、沙和尚、白龙马都是没法比的，所以最高打分可以打到0.7分。
合在一起，总分是3.9分，折合成百分制就是78分。
用类似方法我们可以评估一下三国里的诸葛亮。
“智”的方面可以打0.9，只要看《隆中对》就能感受到。
“情”的方面也可以打0.9，只要看《出师表》就能感受到。
“品”的方面更是没得说，鞠躬尽瘁、死而后已，也可以打0.9。
在“意”的方面总体是不错的，但是错用了马谡，意气用事，这个可以打0.8。
唯独一个偏低的就是“身”方面，54岁英年早逝，连60岁都没有活到，这个身体条件只能打0.6。
合在一起总分4.1，折合成百分制就是82分。
有人说，那曹操手下的贾诩也很厉害啊，不仅有谋略有眼光，而且还长寿。但是我觉得诸葛亮比贾诩高，贾诩跟诸葛亮比差很多，不信咱们来看一下。
“智”的方面，贾诩肯定没问题，0.9。
身体方面，贾诩也远超诸葛亮，那么健康长寿，也可以打0.9或0.8。
在情绪情感方面，大家发现贾诩这个人，含蓄内敛、深沉大气，不管是跟曹操的沟通，还是跟曹丕的沟通，搞得都特别到位，这个也可以打0.8。
在“意”的方面，我们看到他不断换公司，不断换主公，但是还挺能坚持的，这个也可以打0.6。
不过我很少讲贾诩，因为我对这个人持负面评价，他的智商情商都挺高的，身体也挺好的，但这个人心术不正，人品有问题。当年他是董卓团队的成员，李傕郭汜乱长安的时候，他出了馊主意，很多老百姓都跟着遭殃了。再后来他无论是给张绣出主意，给曹操出主意，还是给曹丕出主意，那基本前提都是先要自保，先要自己利益最大化。这是一个关键时刻能置天下于不顾、置别人死活于不顾的人，他的人品我最多给他打0.3分，而且还有赠送的成分。
加一下，0.8+0.8+0.9+0.6+0.3，总分3.4，折合成百分制就是68分。孔明是82分，他就是68分，那差着好几等呢。
提醒大家，将来咱们的团队里边要选拔人才、要重用干部的时候，大家可以用这个小模型去做一下综合量化的评估。请大家记住这5个字——智、情、意、品、身。
好了，今天的内容我们就讲到这儿，平讲平说咱们明天接着说。
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