2025年，工龄超30年的退休人员或可享“3项优待”！事关养老和医保待遇，你能受益吗？
民生
2024-11-07 16:01
河南
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基本养老保险和基本医疗保险作为我国社会保障体系的关键组成部分，两者的重要性可谓不言而喻。尤其是对企事业单位退休人员来讲，基本养老金和终身医疗保障更是“不可或缺”。通常情况下，养老金和医保待遇水平的高低能够直接决定退休人员的晚年生活质量。前者，养老金收入是支撑各项经济开支的基础；后者，又能够大大减轻退休人员自身的经济负担。因此，就现阶段来说，无论是体制内机关事业单位人员，还是体制外企业职工，均应当在自身经济条件可承受的范围内尽可能的多缴、长缴社会保险，以提高退休之后的社保待遇水平。![]()
据悉，现阶段职工所遵循的退休制度其实主要分为养老和医疗两个层面，即养老退休和医保退休。两者的共同点在于，职工若想要享受与之对应的待遇，都必须要达到法定退休年龄（病退、提前退的除外）；而不同点在于，养老保险和医疗保险的最低缴费年限要求存在差异。目前，国家社保政策规定，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限（含视同缴费年限）要求为15年。同时，基本养老金待遇水平的高低遵循多缴多得、长缴长得的原则和激励机制。目前，国家对于职工基本医疗保险的最低缴费年限并没有统一要求，通常是由各统筹地区的医保部门结合当地的实际情况具体制定。一般情况下，男职工为30年，女职工则为25年。
既然这里提到养老和医疗保险的累计参保缴费年限，就不得不提大家对于“工龄”这一概念的理解。在社会保险制度建立且全面普及之前，城镇职工大多采取的是“单位退休制度”，即退休待遇水平的高低通常与自身的职务、职级、月平均工资水平以及工龄的时间长短有关。在社保制度建立并全面普及之后，城镇职工便不再采取“单位退休制”，而是沿用“社保退休制”。在这一背景下，我们通常所提到的工龄便指的是实际参保和视同参保缴费年限之和。并且值得一提的是，根据现行社保制度，不仅仅基本养老保险有视同缴费年限一说，同样职工基本医疗保险的累计参保缴费年限，也同时包括实际参保缴费年限和视同参保缴费年限。![]()
所谓基本养老保险待遇，简单来讲，即退休职工按月领取的基本养老金。根据政策要求，企事业单位职工若想要享受基本养老保险待遇通常需满足2个前提条件——累计参保缴费满15年+达到法定退休年龄。然后，自依法、依规办理完成退休手续的次月起按月领养老金。并且，按照现行的城镇职工基本养老保险制度，退休人员领取基本养老金待遇水平的高低遵循“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的激励机制，即在同一个统筹地区内，职工的参保缴费金额越多、累计缴费年限越长、实际退休的年龄越晚，则基本养老金的计发标准相对越高。
所谓终身医疗保障待遇，指的是职工达到法定退休年龄之后，无需再继续实际参保缴费即可享受到医疗费用报销等其他待遇的一项制度。与基本养老金类似，职工医疗保险同样也遵循“多缴多得、长缴长享”的激励机制，且如上文所说，医保的最低缴费年限并不只有15年。也就是说，企事业单位参保职工若想要享受终身医保待遇，则首先需要办理医保退休，而医保退休手续办理的前提是达到法定退休年龄与满足当地政策规定的医保最低缴费年限要求。![]()
2025年，工龄超30年的退休人员或可享“3项优待”近些年来，随着社保制度的不断改革和完善，企事业单位退休职工在基本养老金和医疗保障层面的待遇水平也不断提高。尤其是在国家鼓励“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的政策背景下，往往“工龄”更长的退休人员，其所能够享受的社保待遇会更好，养老压力也更小。而且，非常值得一提的是，自2025年起，凡是工龄超过30年及以上的退休人员大概率还能够享受3项与养老和医保待遇相关的优待福利。接下来，我们就围绕这个方面展开介绍。众所周知，我国自2005年起便正式建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制，并于2016年起实现了机关事业单位和企业退休人员基本养老金调整办法的统一。在此政策背景下，企事业单位退休人员基本养老金于2024年实现了“20连涨”，待遇水平进一步提高。![]()
那么步入2025年之后，退休人员基本养老金是否有望迎来“21连涨”呢？目前来看，概率很大，理由涉及到3个方面。其一，2024年前三个季度GDP增长4.8%，预计全年保持在5%左右；其二，2024年前三个季度居民工资性收入增长5.7%，而退休人员基本养老金是否调整、调整比例是多高，职工工资收入的变动情况也是非常关键的一项参考因素；其三，2024年前三个季度全国居民消费价格指数上涨了0.3%，也就是说物价继续保持稳中有升。基于这三点来看，2025年退休人员基本养老金有望迎来“21连涨”，而在这一背景下，30年及以上工龄的退休人员往往又能够从中受益，即基本养老金的待遇会涨得更多。因为根据国家的政策要求，退休人员基本养老金采取的是定额调整、挂钩调整与倾斜调整相结合的办法，而这其中，挂钩调整便指的是分别与退休人员的累计缴费年限和基本养老金水平挂钩。所以，在累计缴费年限更长和基本养老金待遇水平往往也能够占据优势的基础上，若2025年退休人员基本养老金真正能够迎来“21连涨”，那么毫无疑问，工龄超30年的会更受益。![]()
上文提到，一部分地区的政策规定是，男性职工基本医疗保险的累计缴费年限只有达到30年及以上且同时达到法定退休年龄，才能享受终身医疗保障待遇。所以，这也就意味着，若退休职工的累计参保缴费年限没有达到30年，那么便存在无法享受终身医保待遇的可能性。另外，对于能够享受终身医保待遇的退休职工而言，往往在普通门诊统筹的报销比例和最高支付限额两个层面占据优势。比如以河北保定为例，在一个医保年度内，退休人员门诊报销比例为70%、最高支付限额为3000元。而且需要特别强调的是，不少统筹地区都会结合当地的实际情况适时对职工医保的门诊报销比例和起付线标准进行调整。所以可以预见的是，步入2025年之后，随着医保制度的不断完善，退休职工在普通门诊的医疗保障水平会更高。![]()
根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，我们也不难看出，在企业退休职工因病离世之后，其遗属所能够申领的抚恤金待遇也与在职时期的累计缴费年限和死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入水平挂钩。而按照这项政策要求，几乎可以肯定的是，随着经济的不断发展，城镇居民的月人均可支配收入水平也会不断提高。而且，在抚恤金的发放月数层面，往往也是以本人在职时的缴费年限来确定的。所以，对于工龄超30年及以上的退休人员遗属而言，其能够申请领取的一次性抚恤金最高的发放月数为24个月，而缴费年限只有15年的则最多只有9个月。从这个角度来看，抚恤金待遇标准更高也算是一项优待。![]()
综上所述不难看出，退休人员基本养老金遵循“多缴多得、长缴长得”的待遇计发原则和激励机制；同样，退休人员终身医保待遇也遵循“多缴多得、长缴长享”的激励办法。而且，累计缴费年限更长的企业退休职工，即便是离世之后，其遗属可申请领取的抚恤金待遇标准也会响度更高。所以，从这3个方面来看，我们也呼吁广大企事业单位参保职工能够积极响应国家关于“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的政策号召，进而能够在提升社保待遇水平的同时享受到对应的优待福利。这样一来，对晚年生活更有帮助，大家说是这个道理吗？以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
