提个醒！11月起，退休人员领基本养老金，一定要留意“3项变化”！挺重要的，早了解！
民生
2024-11-06 16:00
河南
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作为全国近1.42亿企事业单位离退休人员（2023年末数据）保障晚年幸福生活的经济基础，基本养老金在我国的社会化养老服务事业和基本养老保险体系当中均扮演着重要角色。对于绝大多数的退休人员而言，基本养老金是其最主要的收入来源，且通常能够直接决定经济保障能力的强弱。具体来看，退休人员的基本养老金待遇水平越高，则往往意味着经济保障能力越强，越有助于其实现老有所养和老有所依；反之，退休人员的基本养老金待遇水平越低，则往往意味着经济保障能力越弱，在这一背景下，退而不休恐是其面临的一道难题。从这个角度来说，无论是体制内的机关事业单位人员，还是体制外的企业职工，在现行城镇职工基本养老保险制度下，均应当通过多缴、长缴的方式来努力提高自身的养老金待遇水平。![]()
据了解，在基本养老保险制度建立并全面普及之前，我国城镇职工大多采取“单位退休制”，即职工退休之后由原工作单位负责发放退休金待遇，且待遇水平与工龄、职级等因素相关。在基本养老保险制度全面普及且建立个人缴费模式之后，城镇职工则采取社会统筹与个人账户相结合的养老保障模式，即实行“社保退休制”，原来的单位退休制度正式退出历史舞台。简单来讲，所谓“社保退休制”，指的是参加基本养老保险的企事业单位职工只有在满足特定条件的前提下，才能够依法、依规办理退休手续，并按月领取基本养老金的一种退休制度。就目前而言，参保职工若想要享受基本养老金待遇，在正常情况下需同时满足2项前提条件，即最低缴费年限和法定退休年龄。前者，国家规定，职工按月领取基本养老金最低缴费年限为15年；后者，现阶段国家执行的法定退休年龄为男性60周岁，女性为55/50周岁。
对于符合退休条件的参保职工，可自依法依规完成办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。并且，参考《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这2项政策文件，我们可以得知，退休职工所享受的基本养老金待遇通常是由基础养老金和个人账户养老金组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。另外，对于享有视同缴费年限的退休人员，根据政策要求，除了计发基础养老金和个人账户养老金之外，还将依照其视同缴费年限的长短给予计发过渡性养老金待遇。![]()
附基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金3项待遇分别对应的计发公式，具体如下：基础养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄所对应的计发月数过渡性养老金=参保职工退休时本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇的计发基数×本人视同缴费年限×视同平均缴费指数×过渡系数也就是说，退休职工所享受的基本养老金待遇实际是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（若有）三个部分组成，且遵循多缴多得、长缴长得、晚退多得的原则和激励机制。
上文提到，基本养老金待遇水平的高低是衡量退休人员经济保障能力强弱的一项重要参考指标，而为了分享经济发展成果，提高退休人员晚年生活的质量，国家自2005年起便建立了企业退休人员基本养老金的正常调整机制，并于2016年起实现了企事业单位退休人员基本养老金调整办法的统一。基于这一政策背景，2024年退休人员基本养老金实现了“20连涨”。参考人社部、财政部联合下发的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，我们可以得知，2024年退休人员基本养老金的整体调整水平为2023年月人均基本养老金的3%，并且在2024年7月31日之前，各省市的各统筹地区已经将调整增发的养老金补发到位。![]()
那么问题来了，在2024年退休人员基本养老金实现“20连涨”的背景下，步入2025年是否会迎来“21连涨”呢？显然，概率是比较大的，从如下3组相关数据当中便有所体现。①基本养老金调整与否以及上涨比例与国家经济发展水平挂钩，数据显示，2024年前三个季度我国GDP同比增长了4.8%，预计全年保持在5%左右，为养老金调整提供了有力支撑。②除了与经济发展水平相关之外，退休人员基本养老金调整还会以职工工资的增长情况作为一项重要参考因素，而2024年前三个季度，我国居民的工资性收入与同期相比增长了5.7%。③物价的变动情况也会影响养老金的购买力，同时也是退休人员基本养老金调整的一项参考因素。数据显示2024年前三个季度，物价水平继续保持稳中有升的趋势，同比提高0.3%。从这3点来看，到2025年退休人员的基本养老金水平大概率会在2024年的基础上进行新一轮的调整，实现“21连涨”。不过，这里需要注意的是，无论是否继续调整，对于广大退休人员而言，从2024年11月起，领取基本养老金待遇时，也一定要留意如下3项变化。![]()
11月起，退休人员领基本养老金，一定要留意“3项变化”第一项变化：10月1日及之后退休的中人，按照新办法计发养老金据悉，自2014年10月1日起，国家推动了机关事业单位养老保险制度的改革，逐步实现由双轨制向单轨制的转变。在这个过程当中，随着10年过渡期的宣告结束，2024年10月1日及之后退休的机关事业单位中人，其退休金待遇的计发办法也会将迎来新的调整和变化。在10年过渡期内（2014年10月1日~2024年9月30日）退休的中人，其退休金采取新老办法待遇标准对比计算的方式，即保低限高；而在2024年10月退休的中人，其退休金待遇不再采取新老办法对比计算的方式，而是按照新办法计发，即退休金=基本养老金+职业年金。其中，基本养老金又是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金所组成。这也就是说，10月份办理退休手续的中人，人社部门在核算其退休待遇时，将会按照新办法测算。如此一来，退休金的领取水平反倒没有降低，甚至还可能会出现不降反增的现象。![]()
第二项变化：11月起，2024年新增退休人员，基本养老金迎重算补发众所周知，在当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数公布之前，对于新增的退休人员，各地人社部门在核算其基本养老金待遇时往往会按照上一年度的计发基数作为依据，而在经济发展水平和全口径社平工资水平不断提高的背景下，社会保险待遇的计发基数也会上涨。也就是说，按照上年度计发基数测算并预发的基本养老金与实际应发额之间是存在一定的差额的，所以需要待新的计发基数公布之后，对新增退休人员的待遇进行重新核算然后补发。而且，按照往年的经验来看，我国不少省份公布当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数的时间周期多集中在每年的11或者12月份，这也就意味着自11月份起，对于2024年1月1日及之后新增的退休人员，当地人社部门会统一部署，然后启动基本养老金重算补发。![]()
第三项变化：11月起，部分企退职工可领统筹外的一项福利待遇事实上，除了上述两者统筹范围之内的基本养老金待遇会迎来变化之外，在北方的部分地区，当地还会针对享受基本养老金待遇的企业退休职工发放一笔统筹外的福利待遇，即取暖补贴。据悉，不同地区取暖补贴的发放标准往往因地而异，但像青海、山东、宁夏、山西、河北等省份为例，当地下发群暖补贴的周期多集中的10月或者11月份。比如以山东青岛为例，当地企业离退休（职）人员2024年冬季取暖费已经自2024年10月18日起陆续发放，标准为每人1700元。需要注意的是，对于部分地区可能从11月份才开始发放，别忘记留意。![]()
对于涉及到养老金待遇变化和部分地区能够领取取暖费的退休人员而言，建议大家这样做：①及时关注当地人社部门或政府网站发布最新通知公告，以便第一时间了解政策动态；②涉及到待遇领取资格认证的，可以尝试通过智能手机直接扫脸认证，既方便又快捷；③若对于新办法下的养老金待遇或重算补发的金额有疑问的，也要及时咨询当地的人社部门。综上所述，虽然根据国家的现行养老金制度，退休人员的基本养老金待遇是终身支付的，但是也会从政策层面进行不断地调整和完善。所以，对于涉及到退休待遇计发方式变化的机关事业单位中人以及涉及到基本养老金待遇重新核算补发的2024年新增退休人员，在待遇下发之后也不妨多多关注实际调整或补发的金额是否与自己的预期一致，若差距较大，应该第一时间就咨询人社部门详细了解清楚。另外，对于企业退休人员的冬季取暖费，目前各地的政策并不统一，至于是否能领这笔钱以及发放标准是多少、何时发放仍需要以当地政策为准。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点“在看”、转发和评论，感谢您的支持！![]()
