有网友问：市局正科级干部，下放到市属副县级国企任一把手，算组织重用越级提拔吗？
我说：从行政正科到国企副处，这属于提拔重用，但不属于越级提拔。体制内这么干的一般都有高人指点，充分利用了现有规则，来一把弯道超车或者以退为进。
承蒙厚爱，前几天事业编转公务员文章写出了10万+。
今天这篇文章趁热打铁，把公务员转任、调任都讲一讲。
公务员可以到参公单位、事业单位、国有企业任职，这是《中华人民共和国公务员法》的规定。
国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
公务员法是公务员所有政策的总纲领，为打通国企、政府、事业之间的通道提出了明确要求。
虽然行政单位、参公单位、事业单位、国有企业都属于体制内，但一般认为行政单位的公务员在稳定性、福利待遇方面更胜一筹。
所以，公务员到非行政单位任职，要么是提拔，要么另有所图。
除了提纲挈领的公务员法，对于公务员交流还有更详细的《公务员转任规定》和《公务员调任规定》。
公务员转任，是指公务员在公务员队伍内部不同职位之间的交流或者交流到参照公务员法管理的机关（单位）工作人员职位。
公务员在同一领导职务层次、同一或者相当职级层次的转任，适用本规定。
说直白点，大家见到的公务员与参公单位之间的领导干部平级调动，就是公务员转任。比如，副镇长到团县委任副书记，这是从行政副科变成了参公副科，属于转任。
严格意义上讲，行政单位与参公单位之间转任，需要任免手续并填写干部转任表，但在实际操作中很多地区并没有严格执行这一规定。
调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
公务员调任仅限于领导干部，一般是职务等次不变，身份由事业转为公务员。
公务员调任的难度相对较高，因为他撕裂了公务员逢进必考和公务员提拔的屏障。
以北县为例，近三年实现公务员调任的仅2例，均由事业中心副主任调任至县直机关副局长。一位曾任县级领导联络员，另一位直系亲属是地市级干部。
能走调任程序的，没有一个是普通干部。
年初旧闻。
3月22日，贵州省纪委监委发布消息，施秉县县长袁迎凯涉嫌严重违纪违法，已主动投案，目前正接受审查调查。
袁迎凯，1981年生人，大学毕业后进入贵州赤天化纸业股份有限公司，任生产技术部技术员，2013年8月升任生产党支部书记（正处级）。
2014年6月起，他先后担任黔东经济开发区管委会副主任（正处级），施秉县委常委、常务副县长（正处级），黔东南州工信局局长等职。
袁迎凯的升迁靠的就是公务员调任。先进准入关更宽松的国企，然后快速提拔到处级干部，再通过调任成为行政领导干部。
大家经常见到的高校院系领导、国有银行领导担任副县长，都是异曲同工走的调任路子。
当然，也有公务员离开行政干部序列，到城投、热电、新能源等国有企业担任领导干部。
也是是年初旧闻。
2024年1月，辽宁检察机关依法对华晨汽车集团控股有限公司副总裁刘学敏决定逮捕。
刘学敏曾任大连市人民政府办公厅主任科员、助理调研员，华晨汽车集团控股有限公司办公室副主任、主任，大连经济技术开发区科学技术局局长等职务，2017年任华晨汽车集团控股有限公司副总裁。
进入国企，级别上升，曲线救国；迅速提拔，调任回来，弯道超车；仕途无望，再回国企，掌握权钱。
有高人指点，有政策支持，肆无忌惮的反复横跳。
大家应该已经看明白体制内花式晋升的逻辑规则了。
有能量的，安排子女出国留学，毕业后人才引进进入国企、高校。混经理、刷成绩、评优秀，快速晋升，最终通过调任程序成为体制内处级以上领导干部。
考上公务员的，通过转任担任国企或事业单位领导，再通过调任程序回到公务员序列，实现螺旋晋升。
如果初职就是事业单位，那就先晋升再调任。
总之，只要能量够大，就可以利用规则，不断地提拔晋升。
而对于我们普通干部，权当读文章涨知识了。
今天的文章就到这里，大家该上班了。
