门，是内外空间分隔的标志，是进入围城的第一关和咽喉。门，不仅是一个现实的物件，更是一种抽象的概念，不管你承不承认，门就在那里。它可以供人通行，也可以拒之千里；它可以是一个起点，也可以是一个终点。门与门之间的穿行，成就了不尽相同的人生。
官僚主义的门，见证着干部的成长和转变——他们越来越高高在上，脱离实际。从大家庭角度来看，官僚主义的门是脱离群众干部的「娘家门」。从小家庭角度来看，官僚主义的门是点灯熬油干部的「自家门」。官僚主义的门具有三个特征：
第一，门槛高。他们说只有政治素质高、业务能力强、肯吃苦耐劳、有发展潜力的人才能有机会成为门内人。但是，他们很少通过公务员统一招录考试选拔人才，反而喜欢借调服务期内的基层干部、选调干部，去主观判断干部的可塑性。门槛高却没有刻尺，这是主观主义的高。
第二，门风正。他们说门风正是进门的第一要求、第一职业操守。其实，任何一个部门，任何一支队伍，任何一盏灯、一扇门，都是党和国家权力机关的关键环节。门风正，才能形成天地同力的政治生态，英雄自由的行政效能。门风正是公务员基本素养，而不是门内人的专利。
第三，门规严。国有国法，家有家规，官僚主义的门也有自己的门规。比如门内人有三个习惯：习惯上班不干活，下班点灯奋斗；习惯到点不吃饭，回头要加餐；习惯自己没事干，专给别人找事干。门内人要脚步匆匆，一副忙不过来的样子；要悄声低语，一副严谨细致的模样。官僚主义的门规，不严也罢。
从入门时的青涩懵懂到出门时的沉稳自信，门内人每天与官僚主义的门朝夕相处，在进进出出中历练成才。所以，在对官僚主义的门的认识上要把握好四对关系：
一是门面与门生的关系。单位是干部的门面，干部是单位的门生。「臣之妻私臣，臣之妾畏臣，臣之客欲有求于臣，皆以美于徐公。」官僚主义的门之所以受人尊重，是因为大家知道门内人掌握着门外干部的命脉。每一名门内人都有责任不断丰富门的内涵。即使出了门，也始终保持「官僚主义情怀」，记住永远是单位的门生，继续高高在上。
二是门内与门外的关系。门内人要做到门内平等，门外严格。门内平等，是对待领导要谦虚谨慎；对待同事要不拘一格；对待乡镇门生，要一碗水端平。门外严格，是对待其他领导要盛气凌人；对待其他干部要颐指气使；对待基层干部，要狐假虎威。
三是开门与关门的关系。门内人需要关上门来谋篇布局，比如让乡镇报送亮点工作，比如召集村干部开展比武打擂，要有拍摄宣传视频或者制作幻灯片讲稿。门内人也会打开门走出去调研，但他们更擅长的是走马观花、蜻蜓点水、假装座谈、搜集素材，再用基层准备好的文稿拼凑调研报告。
四是有形之门与无形之门的关系。人事关系调入官僚主义的门只是意味着跨入了「有形之门」，只有思想上、行动上符合了门内人的要求，才能算是真正入了「无形之门」。跨入有形之门是个一时的动作，是相对简单的，而跨入无形之门是个需要长期保持状态的，稍不注意就会滑出门外，甚至摔得体无完肤。
因此，门内人要切实做到言行如一，表里如一，始终如一。
