2025年延退改革新政实施后，副高级女教师还能延长5年到65岁再退休吗？一文讲清楚！
民生
2024-11-04 16:02
河南
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“退休养老”一直是广大企事业单位职工共同关注的一项热点话题，毕竟养老金待遇水平的高低能够直接决定其退休之后的经济保障能力，以及能否真正实现老有所养和老有所依。作为同样执行城镇职工基本养老保险制度的机关事业单位人员，往往也并不例外，因为自2014年10月1日起，国家便推动实施了养老金制度由“双轨制”向“单轨制”的转变。也就是说，无论是体制内的公务员、事业编制人员，还是体制外的企业职工，均需要与用人单位共同承担基本养老保险费用，然后在符合政策要求的前提下，办理退休养老手续。![]()
据悉，在基本养老保险制度全面普及之前，我国采取的是“单位退休制”，即由原单位负责发放退休职工的基本养老金；而在基本养老保险制度建立并全面施行之后，职工便采取“社保退休制”，即符合退休条件的参保职工其所享受的基本养老金待遇，由社保基金列支。根据社保政策要求，职工现行的退休制度主要有2个层面的要求。其一，参保职工累计缴纳基本养老保险的最低年限需达到15年；其二，男、女职工达到对应的法定退休年龄。也就是说，职工若想要在退休之后按月领取基本养老金需同时满足两个前提条件——累计参保缴满15年+达到法定退休年龄，然后在完成办理退休手续的次月起按月领基本养老金。
近些年来，人口老龄化趋势日渐加剧，截止到2023年底，我国60岁及以上老年人口数量已经接近2.97亿，占全国总人数的21.1%；人均预期寿命不断延长，2023年我国居民的人均预期寿命已经达到78.6岁；养老金缺口越来越大，相关数据显示，目前我国养老金的缺口已经高达2.5万亿元，且部分统筹地区基本养老保险基金收支失衡的问题超出预期。在这一背景下，2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，职工退休年龄和最低缴费年限的改革方案终于公布了。根据《决定》内容，自2025年1月1日起，同步启动男、女职工退休年龄的调整，计划用15年的时间将职工的法定退休年龄由60/55/50周岁逐步调整到63/58/55周岁；自2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限用10年时间逐步提高到20年。![]()
与此同时，在《决定》当中，国家还明确实行弹性退休制度。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于60/55/50周岁。职工达到法定退休年龄且累计缴费年限达到政策要求，可与原单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟的时间最长也不超过3年，但同时也明确，国家另有规定的，要从其规定。按照人社部部长王晓萍的说法，改革之后职工的退休年龄不再是一个“刚性节点”，而是一个可供职工选择的“弹性区间”。并且，无论是提前还是延迟，最长的时间均不超过3年。
具体来看，在2039年12月31日之前，职工的法定退休年龄为60/55/50周岁+延迟月数，提前退休不得低于60/55/50周岁的原法定退休年龄；最长的延迟退休时间即60/55/50周岁+延迟月数+3年；在2040年1月1日及之后，职工的法定退休年龄为63/58/55周岁，提前退休也不得低于60/55/50周岁的原法定退休年龄；延迟退休则不超过66/61/58周岁。举个简单的例子，1975年5月出生原法定退休年龄为55周岁的女职工，在改革之后的退休年龄为56岁零5个月，退休时间为2031年10月，即延迟了17个月。以此作为基准，若该女职工达到了最低缴费年限，则仍可以最早提前至55周岁退休；若该女职工达到了法定退休年龄且与单位协商一致，则还可以在56岁零5个月的基础上再延长3年，即59周岁零5个月再退休，也就是到2034年10月退休，届时基本养老金的待遇领取水平会更高。![]()
延退改革新政实施后，副高级女教师还能延长5年到65岁再退休吗？那么问题来了，在2025年延迟退休改革方案落地实施之后，事业单位的副高级女教师还能延长5年到65岁再退休吗？很显然，答案是肯定的。接下来，我们将从2个方面展开介绍。根据中组部、人力资源和社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，我们不难得知，副高级的女教师其法定退休年龄为60周岁，且如果本人申请，可以在年满55周岁时退休，即提前5年退休。《通知》还明确，年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，经本人申请，所在单位同意，并报上级主管部门批准，可最长延迟到65周岁。也就是说，按照原来的政策规定，副高级女教师的法定退休年龄与男性职工相同，均为60周岁，但允许其提前5年即55周岁，也允许其适当延迟退休年龄，不超过65周岁退休。![]()
第二：延迟退休改革办法当中，明确指出“国家另有规定的，从其规定”无论是法定退休年龄的延迟，还是弹性提前或延迟退休制度，在《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》当中均有这样的描述：“国家另有规定的，从其规定。”而且，需要注意的是，在《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》当中，国家只是明确自2025年1月1日起，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行，而《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》却并没有废止。这也就是说，副高级女教师的法定退休年龄和延迟退休政策依然适用于《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，即法定退休年龄仍为60周岁，延迟退休的时间不超过5年。而且，此项规定与延退改革大概率不会叠加。![]()
综上所述不难看出，在2025年延退改革新政落地实施之后，普通男、女职工的法定退休年龄将同步启动调整，并逐步延迟到63/58/55周岁。同时，自2030年1月1日起，职工领取基本养老金的最低缴费年限也将逐步提高到20年。不过，对于副高及以上职称的女教师而言，其最长延迟退休的期限恐仍是5年，而不是普通职工所遵循的3年。但话又说回来，具体到2025年之后政策是否会进行调整、各地又将如何实施，仍需要以实际情况为准。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
