中央定调：职工退休“新规”！这2个关键时间节点，挺重要！关系到退休和养老！早了解！
民生
2024-11-11 17:10
河南
![]()
“退休”和“养老”是现阶段广大企业职工共同关注的一项热点话题，通常情况下，退休之后养老金待遇水平的高低是决定其晚年生活质量和能否实现老有所养、老有所依的关键因素。从现状来看，对于绝大多数的退休人员而言，养老金待遇水平的高低是衡量其经济保障能力强弱的一项重要参考指标。待遇水平越高，则经济保障能力越强；反之，经济保障能力越弱。因此，作为企业参保职工退休之后获取经济收入的主要来源，在现行基本养老保险制度下，国家鼓励广大职工遵循多缴多得、长缴长得的计发原则和激励机制来努力提高养老金水平。![]()
众所周知，在企业职工基本养老保险建立个人缴费制度之后，统一实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保障模式。简单来讲，即参保职工需要与用人单位来共同缴纳养老保险费。现阶段，职工个人缴纳的费用通常以本人上一年度的月平均工资水平作为缴费基数，缴费比例为8%，且全部计入个人养老金账户；用人单位则是以全部职工个人缴费基数之和作为企业的缴费基数，缴费比例为16%（不同地区，比例可能会存在差异），且全部计入社会统筹。
据悉，在基本养老保险制度全面普及之前，我国城镇职工大多采取的是“单位退休制”，即由原工作单位负责发放退休职工的养老金与其它相关待遇；在基本养老保险制度全面普及之后，原来的“单位退休制”便从此退出了历史舞台，转而实行“社保退休制”，且沿用至今。所谓的“社保退休制”，简单来讲，即根据现行企业职工基本养老保险制度的政策要求，参保职工只有满足特定的前提条件，才能依法、依规办理退休手续，并按月领取基本养老金。具体来看，企业参保职工办理退休的前提条件有2点——即法定退休年龄和最低缴费年限。![]()
①法定退休年龄：目前，男职工法定退休年龄为60周岁；女职工退休年龄则为55/50周岁；②最低缴费年限：目前，政策规定，职工按月领取基本养老金待遇的最低缴费年限为15年。也就是说，企业参保职工与以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员需要达到法定退休年龄且同时累计缴费满15年，才被视为符合退休的前提条件。然后，在依法、依规完成办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金待遇，且一直到退休人员离世的当月止。
在人口老龄化趋势加剧、人均预期寿命延长以及养老金缺口进一步扩大的现实背景下，关于职工法定退休年龄和按月领取基本养老金最低缴费年限的改革方案终于在2024年敲定了。据悉，9月13日全国人民代表大会常务委员会审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（下文简称《决定》），并批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。![]()
根据《决定》内容，我们不难看出，涉及到职工法定退休年龄、弹性提前或延迟退休、基本养老保险最低缴费年限3大具体事项的调整，国家明确了2个关键的时间节点，十分重要。①自2025年1月1日起，同步启动男、女职工法定退休年龄的调整在《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下文简称《办法》）当中，国家指出，自2025年1月1日起，将同步启动男、女职工法定退休年龄的调整，并计划用15年的时间，且采取渐进式的方式将职工的法定退休年龄由60/55/50周岁逐步延迟到63/58/55周岁。![]()
②自2025年1月1日起，职工达到对应条件，可选择弹性提前或延迟退休《办法》指出，自2025年1月1日起，职工达到最低缴费年限，则自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不得超过3年，且不得低于原60/55/50周岁的法定退休年龄。也就是说，若改革之后某位男职工的法定退休年龄延迟到62周岁，则其在达到最低缴费年限的前提之下，仍可以选择在60~62周岁的区间范围内办理退休，即退休年龄不再是一个刚性的节点。同样，职工在达到法定退休年龄且同时满足最低缴费年限要求的前提下，可与原单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟的时间最长也不超过3年。也就是说，若某男性职工延迟之后的退休年龄为63周岁，则在符合条件的前提下，且可以与单位协商在63~66周岁退休。![]()
另外，《办法》当中也明确指出，自2030年1月1日起，国家计划用10年的时间，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限采取每年提高6个月的方式由15年逐步提高到20年。也就是说，在2029年12月31日之前，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年；而在2030年~2039年，每年将提高6个月，直到调整至20年后完成。具体如下图：![]()
另外，小编再补充一点，广大参保职工在关注2025年1月1日和2030年1月1日这两个与延迟退休改革相关的关键时间节点的同时，也不妨登录国家社会保险公共服务平台，在社保查询的列表下找到“法定退休年龄计算器”，然后输入出生年月和人员类型，即可测算在延迟退休改革方案落地实施之后，职工本人的预计退休时间和年龄，比如测算结果如下图：![]()
最后，从目前的政策来看，延迟退休改革和基本养老保险最低缴费年限的调整对退休职工的基本养老金影响是正向的，即每晚退休1年，根据当前的计发办法，基础养老金的计发比例便提高1%；同时个人养老金账户的累计存储额增加且计发月数的数值减小，进而导致个人账户养老金的待遇水平也有明显提升。所以，从这个角度来看，晚退并不是一项坏选择。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
