2024年社保缴费基数再迎“新调整”！部分参保职工需要补缴一笔钱！到手工资又变少了！
民生
2024-11-10 17:02
河南
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职工社保作为我国社会保障体系的一项重要组成部分，其在养老、医疗、生育等5个层面扮演着不可或缺的关键角色。国家政策规定，用人单位需依法、依规为劳动者及时、足额缴纳社会保险，以使其享受与之对应的各项社保待遇，比如基本养老金、医疗费用报销等等。与此同时，在社保制度进一步完善和建立个人缴费模式之后，现阶段无论是体制内的机关事业单位人员还是体制外的企业职工，均需要与用人单位共同承担所必需的各项社保费用。比如以基本养老和医疗保险为例，企事业单位职工均需要按照缴费基数的一定比例参保缴费。而且，根据现行的社保政策，养老保险、医疗保险以及其它共同属于社保范围内的保险类型，其缴费基数和缴费比例也并非是一成不变的，国家会依据经济发展水平、职工的平均工资收入水平等多种因素来适时进行调整。接下来，我们就以社保缴费基数为话题展开详细介绍。![]()
所谓社保缴费基数，顾名思义指的是企业与职工依法、依规缴纳各项社会保险费用的缴费标准，通常是根据缴纳的基数和系数来共同确定实际缴费的金额。根据目前的社保政策和国家的统一部署，社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和社会保险待遇的重要依据。
通常情况下，各省市的人社部门以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定当年度职工的社保缴费基数，且有上下限之分。根据国家政策要求，本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×60%为职工本年度社保缴费基数的下限；本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资×300%为职工本年度职工社保缴费基数的上限。举例说明，假设某省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为8000元/月，则本年度职工社保缴费基数的下限为8000×60%=4800元/月；上限为8000×300%=21000元/月。而且，若职工上年月平均工资收入高于缴费基数上限的，则按照当地人社部门公布的上限作为缴费工资基数；若职工上年度月平均工资低于下限的，则按照下限标准作为缴费基数。与职工不同的是，用人单位也就是企业的社保缴费基数通常是以本单位全部参保职工月缴费基数之和来确定为用人单位的月缴费基数；与职工相同的是，在一个社保年度内，一旦职工的社保缴费基数确定，则用人单位为职工缴纳社保的月缴费基数也便随之确定，且保持不变。![]()
目前，不同的保险类型，职工的缴费比例不一，且不同的统筹地区之间也可能会存在一定的差异。比如以职工基本养老保险为例，一般来讲，职工按月缴纳的养老保险费用为缴费基数×8%，即缴费比例为缴费基数的8%，且全部计入个人账户；以职工基本医疗保险为例，一般来讲，职工按月缴纳的基本医疗保险费用为缴费基数的2%，也同样会全部计入个人账户。举例说明，假设某职工在2024年一个社保年度内，缴费基数为5000元/月，则由职工本人负担的基本养老保险费用为5000×8%=400元/月；医疗保险费用为5000×2%=100元。
如上文所讲，在不同社保年度内，缴费基数也并非是固定不变的，各地人社部门会根据上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资水平的变化重新确定社保缴费基数的上下限范围。据悉，自7月份以来，全国不少省市统计部门相继公布了2023年度当地全口径社平工资数据。比如，2023年辽宁省全口径城镇单位就业人员的月平均工资为7121元；2023年河北全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为78411元，并以此确定2024年社保缴费基数。![]()
截止到小编发稿之前，北京、上海、天津、浙江、辽宁、福建、江西等等多个省市的人社部门以当地2023年度全口径社平工资作为依据，制定并公布了2024年度社保的缴费基数上下限范围。比如，上海2024年社保缴费基数上下限分别为36921元/月和7384元/月；再比如江西省2024年度参保职工社保缴费月基数的上下限范围为3839元/月~19191元/月。值得一提的是，随着经济发展水平的不断提高，从数据层面来看，2023年度各省市全口径城镇单位就业人员的月平均工资也呈现不同幅度的上涨，而这便意味着各地的社保缴费基数在2024年迎来了新的调整，以缴费基数下限参保的职工可能便会涉及到社保费用的补差。![]()
举个简单的例子，假设某省份2023年度社保缴费基数的下限为4000元/月，到2024年随着全口径社平工资数据的上涨，缴费基数的下限调整为4300元/月。如此一来，便意味着在2024年社保缴费基数公布之前仍按照2023年度社保缴费基数下限参保的职工，需要在当地公布新的缴费基数之后按照新的基数进行按月缴费，且差额的部分还会牵涉到补缴。以江苏为例，2024年社保缴费基数的执行时间为2024年1月1日至12月31日，根据当地人社部等3部门联合下发的《关于发布2024年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔2024〕38号），其中明确指出缴费工资基数上下限公布后，参保单位及其职工因调整缴费工资基数产生的补差部分，在2024年底前分次或一次性缴纳，期间不加收滞纳金和利息。![]()
社保缴费基数的调整（普遍上涨），对于参保职工的影响主要可以体现在如下2个方面：第一：当社保缴费基数的上下限调整之后，职工的缴费金额也会同步发生变化。若职工按照缴费基数的下限参保，那么在缴费基数上调的情况下，职工需要自1月1日起进行补缴，且由于缴费金额的增多，则在工资水平保持不变的前提下，往往意味着实际到手的工资变少。第二：从现状来看，绝大多数省市在社保缴费基数调整之后会要求单位及职工对差额的部分进行补发，若职工不能及时补缴，则可能会导致社保欠费，进而影响到其享受各项社保待遇。![]()
综上所述不难看出，在2023年各省市全口径社平工资水平进一步提高的背景下，2024年度社保缴费基数的上下限标准也会同步迎来新的调整。并且，普遍来看，无论是缴费基数的上限还是下限较2023年相比，均迎来不同幅度的上调。如此一来，对于按照缴费基数下限参保缴费的职工而言，便意味着社保缴费金额的增加，同时还会涉及到“社保调基补差”。所以，从这个角度而言，可能便导致职工实际到手的工资会发生变化，建议做好心理准备。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
