11月起，新增退休人员基本养老金或迎“重算补发”！20/30/40年工龄，分别能补多少钱？
民生
2024-11-07 16:01
河南
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作为现行城镇职工基本养老保险制度下全国近1.42亿企事业单位离退休人员安享晚年幸福生活和实现老有所依、老有所依的经济基础，养老金待遇水平的高低可谓是大家关注的焦点。通常来讲，基本养老金的待遇水平越高，则往往意味着退休人员的经济保障能力越强；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，老有所养或无从谈起。从这个角度出发，对于绝大多数依靠基本养老金收入来保障晚年生活的企事业单位参保职工而言，均应当在自身经济条件可承受的范围之内，通过多缴、长缴的方式来提高养老金水平。![]()
众所周知，在基本养老保险制度建立并全面普及之前，我国城镇职工大多采取“单位退休制”，即由原工作单位负责发放职工的退休金，待遇水平高低与工龄、职级以及月平均工资挂钩。而在基本养老保险制度全面普及并建立个人缴费模式之后，“单位退休制”从此告别历史舞台，转而沿用“社保退休制”，职工统一实行“最低缴费年限+法定退休年龄”的养老制度。①最低缴费年限：现阶段，国家政策规定职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年；②法定退休年龄：现阶段，男职工法定退休年龄为60周岁，女职工退休年龄为55/50周岁。也就是说，以正常退休为前提（病退、提前退除外），企事业单位职工只有在同时满足最低缴费年限和法定退休年龄的条件要求之下，才能办理退休手续，并享受基本养老保险待遇。
参考《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》和《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》这2项政策文件，我们可以得知，达到法定退休年龄且累计参保缴费满15年的企事业单位职工，其按月领取的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。而对于除了满足退休条件之外，还享有视同缴费年限的企事业单位参保职工而言，根据政策要求，在计发基础养老金和个人账户养老金的基础上，还将再给予其计发过渡性养老金待遇。也就是说，在现行城镇职工基本养老保险制度下，企事业单位退休人员所享受的基本养老金待遇是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，对应的待遇计发公式分别如下：①基础养老金=参保职工退休时本身上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保职工退休时本身上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同平均缴费指数×过渡系数![]()
根据上述计发公式，我们不难看出，缴费金额、累计缴费年限、退休年龄以及待遇领取地城镇职工基本养老保险待遇的计发基数等等因素与退休人员养老金待遇水平的高低直接挂钩。①缴费金额：参保职工累计缴费金额的多少与缴费基数高低相关，而缴费基数通常又与职工本人的月平均工资水平挂钩。所以，通常情况下，工资水平高的退休人员往往缴费金额较多。②累计缴费年限：累计缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限两部分，通常情况下，累计缴费年限越长的退休人员，基础养老金的计发比例越高，且个人账户养老金的水平也较高。③退休年龄：以法定退休年龄为基准，职工实际退休年龄越晚，通常意味着累计参保缴费的年限越长，同时所对应的计发月数数值越小，进而能够使基本养老金待遇水平能够大大提升。④计发基数：城镇职工基本养老保险待遇的计发基数或者叫社会保险待遇的计发基数，通常由所处省份的经济发展水平和全口径社平工资水平高低来决定，发达省市计发基数普遍较高。
在基本养老金的测算和发放环节当中，对于当年度新增的退休人员而言，往往还会涉及到“重算补发”这一个流程。那么，什么是基本养老金的“重算补发”呢？简单来讲，与各地人社部门公布当年度社会保险待遇计发基数的时间有关。据了解，在新的待遇计发基数公布之前，各地的人社部门或者社保经办机构往往会按照上一个年度的计发基数来测算本年度内新增退休人员的基本养老金待遇并预发临时养老金，而在全口径社平工资水平和经济发展水平不断提高的背景下，各地社会保险待遇的计发基数往往也是呈现出逐年上涨的趋势。所以，在这一背景下，为了确保新增退休人员享受到合理且公平的待遇，需要待新的计发基数公布之后重新测算基本养老金待遇，并将预发基本养老金和实际应发之间的差额补发给退休人员。![]()
按照往年的惯例来看，31省市人社部门公布当年度社会保险待遇计发基数或者城镇职工基本养老保险待遇计发基数的时间安排多集中在每年的11或者12月份。这也就是说，若不出现任何意外的话，自11月份，各省市的人社部门将会相继公布2024年度城镇职工基本养老保险待遇或社会保险待遇的计发基数，然后再统一部署基本养老金待遇的重算补发工作。20/30/40年工龄，分别能补多少钱？参考答案来了问题又来了，对于20/30/40年工龄的新增退休人员，在2024年基本养老金的重新核算环节，又将分别能补发多少钱呢？在用具体示例给出参考答案之前，首先来看补发额计算公式。根据上文提到的基本养老金计发办法，我们不难看出，涉及到待遇重新核算和补发的主要有基础养老金和过渡性养老金两个部分，这两部分分别对应的待遇差额补发计算公式如下：![]()
①基础养老金应补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×实际补发的月数②过渡性养老金应补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同平均缴费指数×过渡系数×实际补发的月数然后，将基础养老金应补发差额与过渡性养老金应补发差额相加，即可得出总补发的金额。下面来看示例。以浙江省3位企业退休职工老张、老李和老王为例，3人均为2024年1月份满60周岁退休，自2月份其开始申领基本养老金；3人对应的累计缴费年限分别为20、30、40年；对应的视同缴费年限分别为5年、12年、15年。同时，为了方便对比和简化计算，我们假设3人的平均缴费指数均为0.85，视同缴费指数均为1，过渡系数均为1.2%。另外，查询得知，浙江省2023年和2024年社保待遇计发基数分别为8020元/月和8310元/月。假设当地自11月份开始补发，即实际补发的月数为10个月，然后可分别计算出：![]()
老张重算补发金额：536.5+174=710.5元（8310-8020）×（1+0.85）÷2×20×1%×10=536.5②过渡性养老金应补发差额=（8310-8020）×5×1×1.2%×10=174老李重算补发金额：804.75+417.6=1222.35元（8310-8020）×（1+0.85）÷2×30×1%×10=804.75②过渡性养老金应补发差额=（8310-8020）×12×1×1.2%×10=417.6两者相加，即可得出总计补发的金额为1222.35元。（8310-8020）×（1+0.85）÷2×40×1%×10=1073②过渡性养老金应补发差额=（8310-8020）×15×1×1.2%×10=522将3组数据做对比，我们不难发现，彼此之间补发金额的差距并不大，且主要与个人缴费年限、缴费指数以及实际应该补发的月数有关。需要注意的是，具体到不同地区、不同的新增退休人员，其实际补发的金额往往又是不同的。所以，上述仅供参考，具体需以实际为准。![]()
综上所述不难看出，对于2024年1月1日及之后新增的企事业单位退休人员，自11月起，各地将统一部署并相继启动基本养老金待遇的重新核算和补发工作，届时涉及到待遇补发的退休人员别忘记留意当地人社部门的公告和社保卡入账通知。当然，这里需要注意的是，重算补发和调整增发属于两个不同的概念，对于2023年12月31日之前已经退休且按月领取基本养老金的退休人员而言，在2024年已经进行过待遇的调整，并不会再重新核算了。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
