2025年1月1日起，若企业职工晚退休1个月，基本养老金能多领多少钱？参考答案来了！
民生
2024-11-07 16:01
河南
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时间过得真快，距离“延迟退休改革”方案的公布已经过去近2个月了。根据全国人民代表大会常务委员会在2024年9月13日审议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中明确指出，自2025年1月1日起，延迟退休将正式实施。那么问题来了，法定退休年龄的延迟以及自2030年1月1日起即将迎来的基本养老保险最低缴费年限的调整，将会对职工的养老金待遇产生怎样的影响呢？若参保企业职工选择晚退休1个月，自身的基本养老金又将发生怎样的变化呢？接下来，就这个问题展开详细介绍。![]()
参考《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我们可以得知，关于法定退休年龄、职工按月领取基本养老金的最低缴费年限以及弹性退休制度的改革，国家有了明确的规定。第一：2025年起，将职工的原法定退休年龄60/55/50周岁逐步延迟到63/58/55周岁对于延迟退休改革，采取渐进式、小步调整的策略，自2025年1月1日起，国家计划用15年的时间，将职工的原法定退休年龄60/55/50周岁逐步延迟到63/58/55周岁。
第二：2030年起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高到20年同样，还是根据《决定》内容，其中明确指出，在2029年12月31日之前，基本养老保险的最低缴费年限仍为15年；而自2030年1月1日起，将由15年逐步提高到20年。第三：实施弹性退休制度，退休年龄不再是“刚性节点”，而是一个“弹性区间”自2025年1月1日起，职工达到对应年份的最低缴费年限要求，可以自愿选择弹性提前退休，提前退休的最长时间不得超过3年，且不低于原60/55/50周岁的法定退休年龄；职工达到法定退休年龄且累计缴费年限也同时满足最低缴费年限的要求，可以在与所在单位协商一致的情况下选择弹性延迟退休，延迟的最长时间也不得超过3年。按照人社部长王晓萍的话来讲，调整之后，职工退休年龄不再是一个刚性节点，而是可提前或延迟的弹性区间。![]()
具体来看，延迟退休的改革措施对职工基本养老金待遇的影响可体现在2个层面。①退休年龄和退休时间延迟，累计缴费年限变长，基础养老金计发比例提高现阶段，我国企业退休职工基本养老金计发遵循多缴多得、长缴长得的原则和激励机制，而延迟退休改革方案落地实施之后，若参保职工不选择弹性提前退休，则往往意味着累计缴费年限的时间变得更长。按照基础养老金待遇的计发公式，每多缴费1年，基础养老金的计发比例便提高1%；同时，基础养老金待遇的计发基数理论上也与个人的实际缴费金额挂钩。
②个人养老金账户累计存储额变多，个人账户养老金的待遇水平提高在退休年龄延迟的同时，职工便多缴纳了对应月数或者年限的基本养老保险。如此一来，不仅基础养老金待遇的计发比例会提高，并且也会使个人养老金账户的累计存储额变多。另外，个人账户养老金对应计发月数的数值也会变小，进而提高个人账户养老金的待遇计发水平。![]()
按照现行企业退休职工基本养老金待遇的计发办法，主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金3部分组成。而一旦职工的退休年龄延迟，则可能会影响到这3部分的待遇。首先来看，基础养老金待遇的计发公式=参保职工退休时所处省份上年度全口径社平工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%。由此不难得出一个结论，企业职工选择晚退1个月，累计参保缴费年限便多了1个月。以1965年3月出生的男职工为例，改革之后退休年龄和退休时间均延迟了1个月，即退休年龄为60岁零1个月，退休时间延迟到2025年的4月份。假设某地2025年社保待遇计发基数为8000元/月，平均缴费指数为0.8，那么晚退1个月，基础养老金便提高6元/月。![]()
其次来看，个人账户养老金待遇的计发公式=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数。基于此，我们也不难得出一个结论，即企业职工晚退1个月，则个人养老金账户的累计存储额会相应的有所增加，同时计发月数的数值也会发生变化。还是以1965年3月出生的男职工为例，改革之后退休年龄和退休时间均延迟了1个月，即退休年龄为60岁零1个月，退休时间延迟到2025年的4月份。在忽略这1个月个人账户计息的前提因素下，假设该男职工按照原法定退休年龄退休时个人养老金账户累计存储为5万元，多缴纳1个月，累计存储额多了400元，则个人账户养老金的待遇便提高22元/月。![]()
根据政策规定，过渡性养老金计发公式=参保职工退休时所处省份上年度全口径社平工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数。从计发公式不难看出，过渡性养老金待遇水平的高低更多取决于计发基数和本人视同缴费年限的长短。所以，只要延迟退休的这1个月没有跨年度，则过渡性养老金待遇并不受影响。也就是说，以示例当中的男职工来说，若晚退1个月，则基本养老金待遇比之前多领了28元。虽然从数值层面来看并不算太多，但是在2030年之后，随着最低缴费年限要求的逐步提高，届时企事业单位职工即便是只晚退休了1个月，同样也能够在一定程度上提高待遇。![]()
综上所述不难看出，延迟退休改革对职工基本养老金的待遇水平是有积极层面影响的，在基本养老金计发公式不变的前提下，缴费年限的延长不仅能够提高基础养老金的计发比例，同时也能够提高个人账户养老金待遇的计发水平。从这个角度来看，晚退多得是没有问题的。不过话又说回来，具体到不同地区、不同的企业职工，晚退休1个月比之前基本养老金究竟能提高多少钱还是要以实际为准的，但通常情况下，缴费基数高的职工会更能够受益。最后，再补充一点，对于企业参保职工来说，若想要提升自身退休之后的基本养老金待遇水平，那么不妨积极响应国家关于“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的号召，尽可能的多缴、长缴基本养老保险。同时，也应该多多关注国家政策的变化，提前对养老退休生活做好规划。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
