2025年起，事业单位男职工满60周岁“提前退”，手续如何办？养老金能按100%领取吗？
民生
2024-11-10 17:02
河南
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近日，有位事业单位男职工给小编发来私信，询问与“弹性提前退休”相关的问题。1968年11月出生，按照原60周岁的法定退休年龄推算，退休时间应该为2028年11月；但是自2025年1月1日起，延迟退休改革将落地实施，按照新办法来推算，改革之后的退休年龄和退休时间分别为61岁和2029年11月，与改革之前相比，延迟了12个月。不过，该男职工明确表示，他不想延迟退休。如此便产生了两个疑问：第一：在渐进式延迟退休改革方案实施后，能否继续按照60周岁提前退休？手续如何办？第二：与延迟之后的61周岁退休相比，提前至60周岁退休，养老金能否按100%领取？接下来，我们将围绕这两个问题展开介绍，屏幕前的企业职工也可以作为一项参考。![]()
第一个问题：延迟退休改革实施后，能否60周岁提前退？显然，答案是肯定的。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（下文简称《办法》），其中明确指出，自2025年1月1日起，弹性退休制度将同步落地实施。根据政策规定，职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前的时间最长不得超过3年，且不得低于原60/55/50周岁的法定退休年龄。也就是说，该事业单位男职工在2028年11月，只要累计参保缴费年限达到最低15年的要求，若不想按照61周岁的新法定退休年龄退休，仍可以在60周岁选择提前退休。
而且，在《办法》当中国家还进一步强调：“实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。”这意味着，若职工满足弹性提前退休的条件且自愿选择了提前退休，那么用人单位必须尊重职工的个人意愿且必须同意，不得强制职工选择退休年龄。不过，至于弹性提前退休的手续届时要如何办理，在9月19日国务院召开实施渐进式延迟法定退休年龄工作动员部署视频会议上，也明确题指出，接下来对需要与改革方案直接衔接的政策人社部会抓紧时间研究、制定并在充分评估之后尽可能的早出台、早实施。![]()
第二个问题：提前至60周岁退休，养老金是否能按100%领取？在延迟退休改革的方案公布之后，有不少职工会担心，若选择弹性提前退休会导致养老金水平大打折扣。不过，这一担心是多余的，即便是选择提前退，也不会使待遇水平降低。以上文当中提到的事业单位男职工为例，按照延迟之后的61周岁退休与提前至60周岁退休相比，养老金的领取水平自然是不同的。但是，与改革前相比，养老金仍是100%领取。众所周知，自2014年10月1日起，国家便启动了机关事业单位养老保险制度的改革，并设定了10年过渡期（2014年10月1日~2024年9月30日）。根据政策要求和统一部署，自2024年10月1日起，机关事业单位中人基本退休退休将按照新办法计发。![]()
通常情况下，新办法下机关事业单位中人的退休待遇=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。对应的计发公式如下：①基础养老金=参保职工退休时本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老=参保职工退休时本省上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数④职业年金=参保职工退休职业年金个人账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数
由此不难看出，无论是企业职工还是事业单位人员，其退休后基本养老金的待遇均与累计参保缴费年限有关。所以，按照61周岁退休和提前至60周岁退休，待遇水平肯定不一样。不过，对于该事业单位男职工而言，在2028年11月其年满60周岁时，只要其累计缴费年限达到了最低15年的要求，仍可以自愿选择在60周岁退休，也就是所谓的延迟退休改革实施之后在弹性退休制度下的“提前退休”。而且，养老金待遇的计发水平与改革之前是相同的，也就是“老概念当中的按100%”领取。所以，对于这一点，倒无需过多担心。![]()
综上所述不难看出，延迟退休的改革方案给予了职工更多自愿、弹性选择的权利，即改革之后，法定退休年龄不再是一个“刚性节点”，而是一个“弹性区间”。在此区间范围内，只要职工符合相应的前提条件，均可以自愿选择弹性提前退休和延迟退休。不过，从养老金的层面，有一点值得广大职工注意。按照“多缴多得、长缴长得、晚退多得”的计发原则和激励机制，选择提前退休自然没有按照延迟退休之后的待遇水平高，且每延迟1年，不仅基础养老金的计发比例会提高1%，养老金和职业年金个人账户的累计存储额也会相对越多。所以，从这个角度来看，延迟退休对提高待遇水平更占优势。![]()
另外，在现行社保制度下，退休待遇作为保障企事业单位参保职工晚年生活质量的经济基础，待遇领取水平往往表现为越高越好。因此，在这里我们也呼吁屏幕前的职工，无论是公务员、事业单位人员，还是企业人员，还是应该尽可能的多缴和长缴基本养老保险，以提高自身退休之后基本养老金的计发水平。同时，若自身经济条件允许，延退似乎也是更好的一种选择。对此，你又是如何认为的呢？欢迎在评论区分享您的看法和见解，期待跟大家的沟通和交流。![]()
