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宁德时代员工爆料：按规定，旷工三天就自动离职！如果无故旷工，或者失联，你的上级可能就会联系HR处理。有事请假，大不了事后补假

文摘 2024-11-01 11:31 安徽

职场嘛，干久了什么风浪没见过？在大厂摸爬滚打了十来年，见过太多因为“旷工”翻车的事儿。

你以为是我不去了、我不干了才叫旷工？事实可并非如此！

有些时候，你明明只是想着“休息一下”，结果公司那边已经把你当“失联人口”处理了，等你再回来，发现自己已经被HR“主动申请离职”了。

几年前，我有个同事，技术大拿，平时业务能力杠杠的，老板都得看他脸色。

有一回，这哥们儿因为跟老板在项目上理念不合，心里憋着一股气，索性消失了三天。

也没请假，也没跟上级打声招呼，电话不接，消息不回。等他再回来，HR已经把他的工位收拾得干干净净，连他的工牌都帮他装好了。

从那之后，我再也不敢随便“消失”了。

有时候，职场这个地方，不是你想消失就能消失的。不管你有多牛，只要你失联，公司能分分钟让你离开。

最近，看到一位宁德时代的员工爆料说：

按规定，旷工三天就自动离职！如果无故旷工，或者失联，那你的上级可能就会联系HR处理，那就是开除了。有事请假就是了，大不了事后补假。

这样的规定在大厂并不罕见。

大厂，讲究的是流程和效率，任何一个环节出问题，都会影响到整个链条的运转。

你突然“失联”，公司要么不知道该如何分配你的工作，要么担心出什么意外，谁敢等你三天五天看你心情回来？

而且，宁德时代的这个规定并不是不给人留退路。你有事，完全可以请假，哪怕你事后补假，公司也能接受。

问题是那些无缘无故旷工、消失不见的人，让上级和同事都摸不着头脑。

你要知道，公司不是你一个人的，还有一群人等着你交接、等着你配合，你突然失联，那整个团队都得跟着你受牵连。

有些人说，这样的规定是不是太不近人情了？其实并不是。

职场上，最怕的就是“失信”。你今天可以随便旷工“消失”，那明天谁敢指望你按时交工？公司也不是慈善机构，当然要有自己的规矩。

我见过太多职场新手，总觉得自己是“搞技术的”、“搞创意的”，所以可以自由一点、随性一点。

这种想法其实是职场上的大忌。你再牛，再有天赋，职场上最重要的还是“信任”和“责任”。你可以不喜欢规矩，但你不能破坏规矩。

这给了大家一个很简单的生存法则：有事就说，没事别玩消失。

请假这东西，说难也不难，哪怕你只是临时有事，只要你事后补假，公司也不会追究你什么。

职场里，最怕的就是“无故旷工”四个字。

你不解释，公司就会觉得你是故意不干了，那还能留你吗？哪怕你只是去办点私事，提前打个招呼，至少让公司知道你还在意这份工作。

说到底，职场不是一个随心所欲的地方。你可以有情绪、有脾气，但你不能“玩消失”。

大厂有大厂的节奏，规矩不是摆着吓人的，而是为了让所有人都能在这个系统里高效运转。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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