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哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车确实需要自救，组织架构冗余，部门人员庞大，部门墙严重，总监以上的领导太多，领工资不干事的混子多。

文摘 2024-11-09 11:30 安徽

在大厂干久了，你会发现一个很扎心现象：有些人，干着干着，就躺平了。

有时候你自己拼命加班、熬夜赶项目，结果你身边某个领导或者同事，悄悄躲在角落里，工资照领，事儿却没怎么干。

我刚进大厂的时候，一腔热血，觉得自己可以改变世界。那时候的我，信奉的是“业绩为王”，觉得只要你干得好，升职加薪是跑不了的。

然而，过了几年，当我看着那些只会开会、扯皮、甩锅的人接二连三地被提拔，心里多少有点不是滋味。

混日子这种现象，别以为只是底层员工的专利，越往上走你越发现——领导里混日子的更多。

尤其是那些“总监”“副总裁”级别的，仗着自己资历老，动不动就甩给下属一个“你看着办”，然后自己悠哉悠哉，仿佛一切尽在掌握中。

最近，看到一位哪吒汽车的员工爆料：

哪吒汽车确实需要自救，组织架构冗余，部门人员庞大，部门墙严重，总监以上的领导太多，领工资不干事的混子多。

大厂里最常见的情况就是，各个部门之间画地为牢，谁也不想多干，谁也不想多管，你干你的，我干我的，井水不犯河水。

结果就是，事情没人愿意主动揽，反而拖得更久。你去找人对接，可能东拉西扯、开会扯皮两个小时，最后啥实质性的进展都没有。

好不容易找到一个“总监”级别的领导，一问三不知，最后拍拍你肩膀说：“这个事儿你先推进吧，我这边还得开个会。”

气人不气人？但这就是现实。

那些领着高薪、却不干实事的“总监”们，在大厂并不少见。他们的存在，反而让真正干活、操心的人心里憋屈。

为什么？因为你干再多，功劳也可能归到“领导”头上。你拼命熬夜赶项目，结果最后PPT上写的是“某某总监带领团队取得了辉煌的成绩”。

这时候，你可能会问，为什么公司不裁掉这些“混子”呢？道理很简单，因为他们有“关系”。

你以为大厂就是凭能力说话吗？很多时候，能力是次要的，关键是谁的“关系硬”，谁的背景深。

那些“总监”们，可能不是最能干的，但绝对是最会“做人”的。

公司裁人，往往是先裁掉那些“关系不深”的，至于那些“老油条”，反正也没啥大错，干着干着就被留下了。

你可以不喜欢这个规则，但你不能放弃自己。

职场上，真正走得远的，往往是那些既有能力、又懂得适时“认怂”的人。你可以偶尔“装糊涂”，但别忘了提升自己。

因为终有一天，那些“混日子”的人会被淘汰，而真正有价值的人，永远不会被埋没。

公司要自救，不仅仅是裁掉那些冗余的“高层”，更重要的是如何让每个员工都真正发挥价值。

一个健康的组织，应该是每个人都在为目标努力，而不是“上面的人在混，下面的人在撑”。

当你发现整个组织的上层已经成为“冗余”的一部分时，这家公司离“危机”也就不远了。

职场确实不公平！

你要明白，真正的竞争力，不是你眼前的那些“关系”和“背景”，而是你自身的能力和眼界。

今天你可能觉得那些“混日子”的人占了便宜，但时间久了，你会发现，他们不过是“短期得利”。一个真正有能力的人，始终会找到自己的舞台。

所以，无论你现在是在大厂，还是在创业公司，记住一点：别被那些“混日子”的人影响了心态。

你可以不喜欢他们，但你要做的，是比他们更强。因为，只有你自己，才能决定你的未来。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491023&idx=2&sn=14464cb697ef6aaebf434405ff676877

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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