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大疆员工爆料：硕士学历，在华为工作5年，16级，跳槽到大疆，给的职级是T4。还没有独力带团队，目前只是高级工程师。

文摘 2024-11-07 11:30 安徽

职场里，职级这个东西，有时候看上去挺虚的，但它又真实得让你无处可逃——工资、奖金、福利，甚至是你在公司里的“存在感”都和这玩意儿挂钩。

在大厂，没有职级就像是没身份，干再多活也没人认你。这搁小公司可能不明显，但在大厂，职级就是你的标签，你的地位象征。

而大厂里的这套职级体系，说得稍微难听点，就是一套“捋人”的机制。

你进了公司，HR、老板们先给你定个级，看你是T几、P几、M几，级别定下来了，话语权、资源和待遇也就锁死了。

你想往上爬？得有过硬的项目成绩，得有大佬背书，得拼命干活，还得会做人。

没有这些，你就只能老老实实待在那个级别，年年看着别人升职加薪，自己只能安慰自己“慢慢来，不急”。

前几天，看到一位大疆的员工爆料：

硕士学历，在华为工作5年，16级，跳槽到大疆，给的职级是T4。还没有独力带团队，目前只是高级工程师。

T4这个职级在大疆其实并不低。

大疆的职级体系和华为不一样，很多人一听T4就觉得是不是很低，其实不是。

大疆的T4相当于中高层的技术岗位，已经算是有一定资历和能力的角色了。大概和华为16平级了，甚至还高一点了。

你刚跳槽过来，还没完全适应新环境，给你这个起点其实也是公司对你的一种考量。让你稳扎稳打，慢慢展现出自己的能力，再往上升。

华为那边讲究的是全方位的能力，尤其是项目管理和系统化思维。

而大疆呢？虽然也是大厂，但它的技术导向更强，尤其偏向硬核的技术能力。

职场上，跳槽是常有的事儿，尤其是从一个大厂跳到另一个大厂，很多人都觉得自己能“平移”过去，甚至期待升个两级，来个更高的职级、更好的待遇。

可现实往往给你当头一棒，甚至很多时候会出现“降级感”。

你在原公司干了几年，觉得自己驾轻就熟了，跳槽是为了追求更好的机会。可到了新公司，人家对你的评价标准完全不一样，原来的光环也不管用了。

你得重新适应新的文化、新的考核体系，甚至是新的职级框架。

而且，别忘了，大厂的竞争可比你想象的要激烈得多。你以为自己在上一家公司“牛气哄哄”，但到了新公司，可能只是人家的一颗“螺丝钉”。

跳槽并不是一个“逃避”现状的工具，而是一个让自己不断成长的机会。

你得清楚，换了一个地方，不代表过去的所有经验都能无缝对接。新公司有新规则，适应这些规则，才是跳槽后最重要的事。

我有个习惯，跳槽前我会问自己三个问题：我能带走什么？我能带来什么？我能学到什么？如果这三条都能让我满意，那我才会考虑跳槽。

否则，宁愿留在原地，磨练自己，打磨那些还不够强的能力，等到真正时机成熟，再去追求更高的山峰。

你现在是T4、T5、还是P几，并不重要，重要的是你在这段时间里，是否在不断提升自己的能力，是否在积累那些让你未来更具竞争力的东西。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490922&idx=1&sn=4711ea02228305f8509c1fbc92534c67

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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