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荣耀员工爆料：vivo社招的华为荣耀的人都呆不久，一个是因为文化适应不了，另一个是因为vivo更注重校招生！

文摘 2024-11-13 11:31 安徽

你有没有过这样的经历：刚进一家公司，发现自己好像格格不入。无论怎么努力，怎么加班，怎么表现自己，始终感觉不到那种“融入”的感觉。

公司里那些“老人”们仿佛都在用一种微妙的眼神打量你，像在看一个外来的“不速之客”。甚至有时候，你都开始怀疑自己，是不是哪里做错了？

先别急着给自己贴上“能力不行”的标签。

其实，很多时候，问题的关键不一定出在你个人身上，更多的是文化差异。

你说这些人不努力？不聪明？还真不是。其实，很多人刚进一家新公司时，带着满腔热情和干劲，干活也不差。

可结果呢？干了几个月，甚至半年、一年，最后还是默默走人了。

这事儿说到底，跟一家公司能不能接纳你、你能不能适应它的文化，有着非常直接的关系。

尤其是在互联网大厂，公司文化和价值观这玩意儿，有时候甚至比能力更重要。

你能力再强，目标再明确，如果和公司的文化不对付，那也是白搭。

最近，看到一位荣耀员工爆料：

vivo社招的华为荣耀的人都呆不久，所以vivo里面社招的华为荣耀的人会感觉很少，一个是因为文化适应不了，另一个是因为vivo更注重校招生！

很多从华为、荣耀跳到vivo、OPPO的小伙伴，刚开始时都觉得自己能在新公司“大展拳脚”，但最后大多都选择了离开。那到底是为什么呢？

先说说文化适应问题。

华为和荣耀的文化，大家应该都听说过，特别强调狼性文化，简单粗暴就是能打仗、能拼命，压榨到极致。

这种风格下，员工普遍习惯了高强度的工作节奏，执行力特别强，说干就干。

而vivo呢，虽然也是互联网大厂，但它的文化相对温和一些。

有些从华为、荣耀跳槽过来的员工，刚进vivo时，可能还习惯性地保持着“狼性”，加班加点，事事亲力亲为。

但vivo的同事却不一定这么玩，可能更讲究团队协作、慢工出细活，甚至有时候还会追求一些“生活品质”。

这时候问题就来了。你一个满脑子“狼性文化”的人，进了一个相对“温和”的环境，可能一开始就“火力全开”。

结果呢？同事们反倒觉得你“太拼了”，有点不太能理解你的做法。久而久之，你自己也开始觉得“孤单”，慢慢就会有种格格不入的感觉。

再者，vivo更注重校招生，这也让从外部跳槽过来的人常常觉得有点“边缘化”。

vivo这种公司，内部的晋升机制更倾向于自己培养的新人，特别是校招生。

这种重视校招生的文化，其实不止在vivo有，很多大厂都是这样。

公司觉得：你是我一手培养出来的，我对你了解，知道你的底子，信任你。

而社招进来的，尽管你有丰富的经验，但毕竟是“外来和尚”，公司对你的“戒备心”会更强一些。

我们经常说，职场上“适者生存”。这个“适”不仅仅是指能力，还包括对公司文化的适应。

在荣耀，你可能是个“拼命三郎”，加班到深夜，目标明确。

但到了vivo，大家可能更追求团队协作和创新，领导不一定看重你加了多少班，反而更关心你在团队合作中是否能起到“润滑剂”的作用。

你还没适应过来，领导和同事已经在心里给你打了“标签”——不合群、太强势。

文化适应，本质上就是一种“做人”的能力。如果你在一家公司里，总觉得自己像个“局外人”，那很可能不是你的能力不行，而是你和这个环境，注定不属于彼此。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491225&idx=8&sn=a15745ff62d613be9b07009300a3c93f

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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