首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，离职的时候，季度奖是不发的，上月工资也只有基本工资而无绩效，所以卡15号离职损失可能小一些。

文摘 2024-11-11 11:30 安徽

在职场混了这么多年，我越来越觉得，职场上最重要的，不是你有多努力，而是你得有一个“算计”的心态。

这个“算计”可不是说让你去耍小聪明，而是你得明白，有些事儿，你不精打细算，最后吃亏的只有自己。

尤其是在大厂，一不小心就会踩坑。离职这事儿，就是个典型的例子。

很多人刚入职场的时候，心里满是理想主义，信奉着“只要好好干，老板不会亏待我”的原则。

可等工作几年你就会发现，职场这地方，不是你干得多，老板就会给你多。别说多给了，有时候你连该得的都不一定拿得到。

看看那些离职时被坑掉奖金、绩效的同事，心里不免替他们肉疼。这些年，我可见过太多类似的故事。

比如说吧，很多公司离职的时候，会在奖金、绩效上做点手脚，尤其是那些季度奖、年终奖，哪怕你干得再好，离职的时候也可能会被“合理合法”地扣下。

你辛辛苦苦干了几个月，到头来，却吃个闷亏，什么都捞不着。

这时候你就得特别精细地算准离职时间，踩着公司发奖金、绩效的节点走，这样可能损失还小点，但这事儿真不是谁都能“踩对点”的。

最近，看到一位奇瑞汽车的员工爆料：

在奇瑞，离职的时候，季度奖是不发的，上月工资也只有基本工资而无绩效，所以卡15号离职损失可能小一些。

你要说这事儿不合规吧，人家也没啥法律上的问题，顶多就是公司规章制度里搞了点“文字游戏”。

说白了，企业的本质就是逐利，能不给你多发一分钱，就绝对不会多给。

当然了，我不是在这儿一棍子打死所有公司，也不是说奇瑞就有多坏。

实际上，奇瑞这些年在汽车行业的发展还是不错的，尤其是在传统燃油车这一块，算是稳扎稳打，成绩不小。

要不然你看看这两年全国汽车市场卷得多厉害，奇瑞还能保持一定的市场份额，说明它还是有实力的。

但话又说回来，在这么卷的环境里，企业为了控制成本，难免会在一些边边角角上抠一抠。

尤其是对离职员工，能省一点就省一点，毕竟你都不干了，老板也没啥动力再对你好脸相迎。

汽车行业现在的竞争有多卷，大家应该都清楚。各大车企都在拼命推新车、搞研发，稍微慢一点，你的市场份额就被对手抢走了。

在这种高压环境下，企业内部的压力自然也传导到员工身上。加班多、绩效难拿、奖金扣发，这些都是日常操作。

你说员工不想干了，想跳槽，可跳槽也得算计好时机，不然你辛苦几个月，到头来连奖金都捞不着，岂不是亏大了？

内卷是整个汽车行业的大环境，奇瑞也好，其他车企也好，大家都在这个大环境里挣扎，谁也逃不开。你身处其中，想要独善其身？难，真的难。

所以，这也给大家提个醒：如果你觉得公司有点不对劲，想要离职，一定要精打细算，别冲动。

尤其是大厂，每一个离职的节点都可能影响到你的收益。

发奖金的时间、绩效考核的周期，这些你都得掐准了，别等到最后发现自己辛辛苦苦干了几个月，结果什么都没拿到。

职场，拼的不仅是工作能力，还有脑子。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491125&idx=6&sn=6450824beb5cab329033622252cdd03a

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

最新文章

大疆员工爆料：有人说你好，是因为你对他有利用价值且没有威胁。很多人说你好，是因为你是对他们有利用价值且没有威胁的傻瓜，重点是傻瓜

三一重工员工爆料：三一的大领导决策还是可以的，只是中小层的领导在作怪，为了苟活，没有担当，直接牺牲一线员工的利益来换他们的业绩

华为员工爆料：有人说华为能稳定干到退休，怎么可能啊！最快一年就可以被输出做销售了。整体裁员和输出的比例没互联网高，但不可能一直干

哪吒汽车员工爆料：有的公司卷时间，初一不干十五干，反正干着给人看；有的公司卷关系，能干的不如会说的。很多人都懂，但都不会道破

比亚迪员工爆料：内部讨论过中午要不要延长半小时，结论是目前还不太需要。大概参与的人都是大佬，是自由的，体会不到基层员工的感受吧！

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，报告就是领导判断你工作成果的“唯一窗口”。往大了说，报告写得好不好，直接影响他们做决策的速度和质量

中兴员工爆料：我离职了，老婆还在中兴，我跟她说价格低钱少是好事，这样你的性价比就高，裁员不会找到你，也不会挡别人的路

荣耀员工爆料：vivo社招的华为荣耀的人都呆不久，一个是因为文化适应不了，另一个是因为vivo更注重校招生！

大疆员工爆料：领导从来不会器重谁，领导只会器重钱，没有人情，只有利益关系而已。工作就是相互利用，你利用公司赚点，公司利用你赚点

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，刚来那几天确实很累，还要上两个月夜班，但适应久了也就习惯了，毕竟工资多，能学到真东西

华为员工爆料：在华为，第三次签合同，会清零工龄，工号重置，是有N+1补偿的。这样做是防止老员工倚老卖老，也为了不给你永久合同

三一重工员工爆料：我拿优化走的，太难了！刚开始想让我自己走，各种刁难，天天搞6s又不给钱，一个月砍三次工价

比亚迪员工爆料：比亚迪坪山这边，加班不太多，但是有点卷，整天和各种项目扯皮挺挠头的，待遇要看你自己的价格，本科就是干活的牛马！

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车这是彻底不装了，也不偷摸逼走员工或裁员了，也不找理由缓发工资了，幸亏本人大礼包已到手，想想都后怕。

中兴员工爆料：C9科班硕在中兴15年了，现在是5a，月薪是21k，正在接受领导全方位否定，从工作能力到个人态度的多重否定！

奇瑞员工爆料：节假日当天三倍工资指的是你基础工资的三倍，而你的基础工资只有一千多，平均下来三倍一天跟你平常的一天工资差不了多少。

大疆员工爆料：最晚上午10点半上班，最早下午6点下班，要满足工时。天天按点下班，会有预警：约谈暗示或者加活，甚至影响考评。

海康威视员工爆料：HR找我谈话，说不要没有经验的员工，想找之前做过的人员，让我要不就转外包公司，要不就直接拿N走人。早干嘛了？

华为员工爆料：23岁，在华为工厂3年，到点就下班，每天重复一件事，不用费脑子，拿着9000左右工资，有压力也累，但未来可期

宁德时代员工爆料：你想象的最卷是什么程度？996? 不，已经是896的时代了！宁王，变成了狼王！896，100天，之后保持常态

比亚迪员工爆料：你以为中午1小时是让你休息的吗？醒醒吧！那是让你在食堂排队吃饭的，部分厂区离餐厅远，来回路程就得半小时

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，离职的时候，季度奖是不发的，上月工资也只有基本工资而无绩效，所以卡15号离职损失可能小一些。

中兴员工爆料：在中兴，蓝剑会有考核倾斜，同样的工作，汇报的肯定是你。中兴蓝剑基本属于一锤子买卖，有进没有出，晋升快

吉利汽车员工爆料：稀里糊涂的进了吉利，HR说的条件基本都没有实现。刚俩月就被流转，干着自己不喜欢且没有结果的工作，荒废度日

大疆员工爆料：入职一天，想辞职了。早十晚七的工作，HR说平均每天加班一到两小时。结果昨天十点十分，组里还没人下班，绷不住了

海康威视员工爆料：O岗大学生，迄今为止，没有在岗超过18个月的。3个月操作工，离职20-35%；转岗3个月内，离职15-25%

华为员工爆料：从华为离职后，真的是世态炎凉，物是人非。在华为的时候，想组个局，轻松容易。离开华为后，再想组个局，都有事儿没空

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，每天8点上班，晚上9点以后才下班，一周6天。工作日一定不会休息，休息日不一定不会工作

比亚迪员工爆料：比亚迪好难找女朋友啊！一听我是程序员都很兴奋，一说我在比亚迪就都没了兴趣。听说我在坪山直接不联系了！

三一重工员工爆料：在三一，晚上九点下班，算早的啦！基本的生活就是办公室、食堂、公寓三点一线，回家只想瘫着。

中兴员工爆料：普通员工一年25万总包，而蓝剑是50万年薪，6年就是300万。就算6年后你out了，这个钱也不会少你的

哪吒汽车员工爆料：一帮高管都不是真懂，但还不能说他们不懂。他们宁愿员工领着工资不干活，也不愿让员工说他们的不是。

大疆员工爆料：如果你的职业选项有大疆，可以考虑刚毕业就去大疆，拉高了薪酬base，这样后续跳槽时薪酬也能更高。

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车确实需要自救，组织架构冗余，部门人员庞大，部门墙严重，总监以上的领导太多，领工资不干事的混子多。

华为员工爆料：华为是可以二进宫的！要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时更牛，业务部门认为非你不可，人力总裁审批才可以

三一重工员工爆料：不要整天觉得怀才不遇，对比同行业企业，去了解一下三一管理人员的年龄结构，三一是最注重使用年轻人的公司!

比亚迪员工爆料：8点30上班，卷到晚上9-10点，中午还只有1小时，难顶啊！互联网公司996也不是这个强度啊！

前荣耀员工爆料：荣耀跳vivo，vivo对社招的培养体系一般般。但vivo的工作强度整体没有华为系那么多繁琐事，相对舒服些

中兴员工爆料：离职了，不是你删了你的同事，而是你的同事删了你，要认清现实。这不是物理上的删除，而是心理上的删除。

阿里蚂蚁员工爆料：蚂蚁10年，拿了大礼包，之前长期负责核心支付项目，压力大心累。这10年在蚂蚁赚了不到1000w

大疆员工爆料：绩效很差，领导却对你挺好，也不想让你走，大概率是因为你走了又少了个背C的。在职是上下级，离职了就是普通关系

三一重工员工爆料：工作2年多，刚来时行情不错，工作饱和，加班特多，回家都11点了，周末加班没强制必须什么时候到，什么时候走

华为员工爆料：华为14级，入职一年了，组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？华为过来人：千万不要转！

宁德时代员工爆料：刚来那几天确实很累，还要上两个月夜班，但适应久了也就习惯了，毕竟工资多，也能学到真东西。

比亚迪员工爆料：比亚迪真好，终于被我舔到了，但是薪资有点一言难尽！主动联系HR，表现的意愿太强了，导致薪资有点低了。

阿里员工爆料：没带实线团队，在公司内又算高p，还没特别亮眼的成绩，那么背C就首当其冲了。因为你薪资高，产出低，性价比不高

中兴员工爆料：硬件开发，硕3，gap一年多，申博没成功。拿了中兴的offer，只给开了18k月薪，现在行情这么差了吗？

联想员工爆料：联想确实薪资不高，但联想不卷啊！互联网行业，哪家公司应届生入职能像联想一样有15天年假的？休不完可以叠加到第二年

大疆员工爆料：硕士学历，在华为工作5年，16级，跳槽到大疆，给的职级是T4。还没有独力带团队，目前只是高级工程师。

海康威视员工爆料：海康6年，说实话，现在的职级，真让人一言难尽，除了体面，真的啥也得不到，薪资倒挂太多了！

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉