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大疆员工爆料：入职一天，想辞职了。早十晚七的工作，HR说平均每天加班一到两小时。结果昨天十点十分，组里还没人下班，绷不住了

文摘 2024-11-10 11:30 安徽

有时候真觉得，职场就和谈恋爱一样，刚开始总是满怀期待，等真正走进去了，才发现脚下的水有多深。

入职第一天，直接懵了，面试的时候HR各种给你画大饼，听得心潮澎湃，感觉入职当天就要大展拳脚了。

结果上班第一天，发现周围同事一个个比卷王还卷，晚上十点都没人下班。

自己挪动屁股想走的时候，心里那个纠结啊——走吧，怕被盯上；不走吧，心里又憋屈，明明合同上写的工作时间是早十晚七。

职场不就是这样吗？有时候你越想稳住，反而越被现实打脸。

我刚工作那会儿，年轻气盛，觉得自己啥都能干，什么问题都能扛。

入职第一天，公司安排了一堆任务，心想这也没啥，我一个个做完就行了。

结果，等我熬到晚上九点的时候，发现周围同事还在埋头苦干，一个个像是打不垮的工作机器，愣是没一个人离开座位。

你说我能走吗？不走吧，心里一万个不情愿；走吧，总觉得自己好像格格不入。于是硬是撑到十一点，回家倒头就睡，第二天继续。

这种加班文化已经成为职场里的一种“隐形规则”，你不一定喜欢它，但你却很难避开它。

最近，看到一位大疆的员工爆料：

入职第一天就决定离职了！昨天入职第一天，今天打算辞职了。早十晚七的工作，签合同前HR说平均每天加班也就一到两小时。我寻思按两个小时算也就到九点，忍一忍就过去了。结果昨天待到十点十分，组里还没人下班，绷不住了。

这情况，莫名地戳中了大家的痛点。

大厂嘛，产出和回报从来都是不对等的。你以为签合同的时候，那个“早十晚七”就是作息时间了？

不不不，事实可能是“早十晚不知几点”。

说实话，从HR嘴里听到的“每天加班一两个小时”这种话，我已经自动翻译成“加班到你怀疑人生”了。

HR说话嘛，大家都懂的，就像你妈让你吃完饭洗个碗，结果你得把厨房一并收拾干净一样——说的轻松，干起来就不是那么回事。

有时候我都怀疑，职场里是不是有种“加班生物钟”？

到了晚上八九点，当你看着空荡荡的工位时，内心会自动弹出两个小人：

一个说：“走吧，没事儿的，反正工作干完了”；

另一个却说：“你看看周围，大家都在加班，你要是走了，明天会不会被说成‘不合群’？”。

于是，很多人选择了留下，选择了沉默地接受这份“隐形的规矩”。

你不加班，别人会觉得你不努力；你加班了，大家觉得理所当然。

甚至有些公司还把“加班文化”当作企业文化的一部分，觉得这是“拼搏精神”的体现。可这到底是拼搏，还是在透支员工的未来呢？

这种模糊的表达，看似是给了你自由，实际上是变相让你去适应公司的节奏，而公司的节奏往往是快得让人喘不过气。

很多时候，员工不是不想好好干，而是被逼得不得不“卷”。

你看，一到晚上，办公室的灯永远亮着，领导还在忙，组长也没走，身边的同事一个个都在电脑前奋战。

你说你敢第一个站起来走人吗？你敢走，可能明天你就得面对各种“谈心”。

领导会不动声色地告诉你：“加班是自愿的，但你要明白，这里的节奏比较快，大家都很努力。”

这话说得好听，其实就是在暗示你：不加班，意味着你不够拼、不够努力、不够敬业。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491074&idx=1&sn=752e83c8096430afdebe67ac24cf35a3

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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