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中兴员工爆料：我离职了，老婆还在中兴，我跟她说价格低钱少是好事，这样你的性价比就高，裁员不会找到你，也不会挡别人的路

文摘 2024-11-13 11:31 安徽

“性价比”这个词儿，真不是只有买东西的时候才用得上。

有时候，在职场里混久了，你会发现这个词儿比你想象中还要重要。

很多人一提到这个词，脑子里蹦出来的都是某宝打折、某东秒杀，但其实你自己，作为一个打工人，也在不停地被“性价比”衡量着。

回想一下你自己在公司里的状态吧——工作量多，项目紧，老板对你总是要求这要求那。

你是不是也常常觉得自己被压榨得不行？有时候还会想：我这么拼，干得多，拿得少，真的是值吗？

其实，职场就和市场一样，老板们也在打着算盘算你值不值。

你要知道，老板眼里看的，不仅仅是你干了多少，还要看你这个“投入产出比”。

你每天加班到深夜，老板感动吗？不一定。可如果你活儿干得少、没太大贡献，那你对公司来说就是个“高成本低回报”的负担了。

最近，看到一位中兴的员工爆料

我已经离职了，我老婆还在中兴，我就跟她说价格低钱少是好事，这样你的性价比就很高，裁员优化什么的不会找到你，也不会挡别人的路。能安安稳稳就挺好！

裁员、优化，这些年互联网大厂动不动就搞个“降本增效”，每次风声一紧，大家心里都跟猫抓似的。

可是你会发现，那些拿着高薪、职位高的，往往是最先被盯上的。

为什么？因为公司节省成本，最简单粗暴的办法就是从头砍，砍掉那些“性价比低”的人。

所以，很多时候，职场里的“低工资”并不是一种失败，相反，它可能是一种缓冲，是一种自我保护。

你工资不高，意味着公司对你要求也不会那么苛刻。你不会成为“高薪低效”的目标，更不会成为公司裁员时的首选。

不过，这里可不是说让大家都混吃等死，拿最低工资就能安稳过日子。那也不现实。

真正的职场智慧在于，你要找到那个“平衡点”，既不让自己累死累活，也不让老板觉得你是个鸡肋。

“性价比”高的人，往往是那些能在公司安安稳稳干下去的。你干得适当，拿得适中，公司觉得留着你划算，你自然就能在大风大浪里稳如泰山。

尤其是那些在大厂干了多年的人，多少都有点儿“职场倦怠”的情绪。

你看着一波波新人进来，个个雄心勃勃，拼命加班、抢着做项目，心里多少会有点焦虑。

这时候，别光想着跟他们拼命。你得琢磨琢磨，什么才是对你最有利的选择。

有句话说得好：“会哭的孩子有奶喝”，但在职场里，比会哭更有用的，是懂得“装睡”。

你要知道，懂得什么时候该收手，什么时候该低调，反而能让你在这场拉锯战中走得更远。

当然，也不能光想着“性价比”这事儿就觉得自己可以躺平了。你得会看时机。

如果公司需要你站出来，你就得站；但如果风头不对，能躲就躲，别逞强。那些年薪几十万、天天做大项目的，往往也是最容易被盯上的。

啰啰嗦嗦说了这么多，可能你会觉得：这不就是教人摸鱼吗？其实不然。

摸鱼和智慧生存是有区别的，摸鱼是你啥也不干，等着混日子。

而智慧生存，是你在合适的时间做合适的事，拿合适的钱，保持合适的心态。你要能做到这些，才能在职场里活得久、活得稳。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491225&idx=7&sn=2bd929bf0ad08c18d276bc6e97114955

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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