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中兴员工爆料：在中兴，蓝剑会有考核倾斜，同样的工作，汇报的肯定是你。中兴蓝剑基本属于一锤子买卖，有进没有出，晋升快

文摘 2024-11-11 11:30 安徽

在大厂，大家都忙，忙得团团转。可是你不能只顾低头拉车，还得抬头看路。

你得清楚，什么事该做，什么话该说，什么人该交好，什么事该避开。

有时候，职场里你会觉得不公平：凭什么同样的工作，汇报人是他？凭什么他干了一年，议价时就比你高？

但这就是现实。你能怎么办？抱怨？嫉妒？

职场上，拼的是资源，是机会，是站对了队伍。

在大厂，光靠埋头干活真的不够。你还得会“汇报”、会“包装”、会让你的存在感在领导眼里“闪亮”。

说白了，职场是个舞台，光有实力不够，你得让人看见你。而那些真正能被领导看见的人，往往不是因为他们做得最多，而是因为他们做得最“对”。

最近，看到一位中兴的员工爆料：

在中兴，蓝剑会有考核倾斜，同样的工作，汇报的肯定是你。中兴蓝剑基本属于一锤子买卖，有进没有出，导师都是公司大佬，晋升快，责任重。对于个人来说是很不错的选择。

在中兴，进了“蓝剑”的员工，基本上就等同于被打上了“未来公司中流砥柱”的标签，个个都是按照高管、骨干来培养的。

同样的工作，其他人干了可能没人管你，但蓝剑的人干了，领导肯定要盯着你，还得夸一夸。

说白了，就是让你在一群“打工人”中脱颖而出，别人加班加点熬夜搞项目，可能最后连个PPT展示的机会都没有。

而你呢，直接站在聚光灯下汇报，领导自然对你印象深刻。

有人可能会觉得不公平：“凭啥啊？我干的活儿就不值钱吗？”

老铁，这事儿你可不能这么看。职场从来就不是个“公平”的地方，它更像是个竞技场。

你干的活儿当然值钱，但职场这玩意儿拼的不是谁干得多、谁干得苦，而是谁能站到更高的台子上，让更多的“有话语权”的人看到你。

你想想，普通员工可能得花上好几年才能摸到这些大佬的影子，但蓝剑的人，刚进公司就能和这些大佬们直接对接，得到手把手的指导。

这可不是单纯的“传帮带”了，而是在告诉你：你就是公司的未来。

不过，你进来后，公司的期望值就摆在那儿，不允许你掉队。

你拿了公司给的“王牌”，你的每一步都得小心，不能出错。责任重了，压力自然也大了。

这条路对个人发展来说值不值得走？我的答案是：当然值。

在万千职场人里，公司能挑出你来重点培养，这本身就说明你有过硬的实力。

再加上资源、导师、晋升的倾斜，你的职业发展自然是快人一步。

而且，这个世界上没有一种成功是轻松的，蓝剑的责任重、压力大，恰恰是它的魅力所在。

当然，咱们普通打工人，也别光想着和别人比，先和过去的自己比，今天比昨天好，这就行了。

要知道，职场上真正能决定你未来的，不是你每天加了多少班，熬了多少夜，而是你能不能在关键时刻，抓住属于你的机会。

有时候，机会不在明面上，而在你如何看待你的工作。把眼前的每一件事做好，把每一个细节做到位，机会自然会找上你。

职场里，埋头做事的人很多，但真正能脱颖而出的，是那些既懂得做事，也懂得在合适的时机让别人看到自己价值的人。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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