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奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，报告就是领导判断你工作成果的“唯一窗口”。往大了说，报告写得好不好，直接影响他们做决策的速度和质量

文摘 2024-11-13 11:31 安徽

很多人一听到“写报告”三个字，脑袋就开始嗡嗡作响。

尤其是在大厂，写报告简直成了“家常便饭”，天天写，周周写，月月写，写到你怀疑人生。

你可能会想，老子每天埋头苦干，凭什么还得挤时间写这些没啥实际意义的东西？

但我告诉你，这种想法，真是要不得。

我年轻那会儿，刚入职场时，和你们一样，觉得写报告就是浪费时间。

领导们整天忙着开会，项目堆成山，时间都不够用，谁还有心思仔细看我这几页纸？

所以，我也就敷衍了事，想着“实干胜于空谈”，只要我把活儿干得漂亮，谁还会在意我那几页文档呢？

结果呢？领导看我写的报告，连个像样的数据都没有，只有一堆流水账似的记录，最后人家一句话：“你是不是没把这事儿放在心上？”

我当时还心想：“这不是明摆着的吗？都干得这么好了，还用看什么报告？”结果那次升职机会就这么黄了。

后来我才意识到，写报告这事儿，远没有我想得那么简单。尤其是大厂，职场里拼的不是个人英雄主义，而是团队协作和信息传递。

你干得好，别人看不见，最重要的是领导看不见，那跟没干有什么区别？报告，不仅仅是你对自己工作的总结，更是你让领导判断你价值的唯一“窗口”。

最近，看到一位奇瑞汽车的员工爆料：

总有人抱怨说，在奇瑞要写很多报告。领导们每天要开无数个会，处理无数个项目，他们不可能深入每个业务细节，所以，报告就是他们判断你工作成果的“唯一窗口”。往大了说，报告写得好不好，直接影响他们做决策的速度和质量。

站在领导的角度去看，整个企业像是一台复杂的机器，而领导就是操作这台机器的“司机”。

每个人的工作，看起来都是一个个小零件，领导不可能每个都亲自去检查，他只能通过“仪表盘”来判断整个机器是否运转正常。

而这个“仪表盘”是什么？就是报告啊！

报告对于领导来说，就是他们的眼睛，是他们做出判断的关键工具。

你做得好不好，项目推进到哪一步了，瓶颈在哪里，是否需要调整策略，这些东西，全部都要通过报告反映出来。

如果你连报告都写不清楚，领导自然就觉得你这个人不靠谱，哪怕你实际做得很棒，也很可能因为汇报不清，错失机会。

所以，“写报告”这事儿，千万别小看。它不是简单的文书工作，而是你与领导沟通的桥梁。

你写得清楚、逻辑清晰、数据准确，领导就能迅速判断你的工作是否在正轨上，进而做出对项目有利的决策。

这不仅仅是对企业有利，对你个人来说，也是一次展示自己能力的机会。

有些人觉得，自己是个“实干派”，不擅长写东西，写报告就是在“添乱”。

放下这种心态吧，职场上没有什么“实干”和“虚干”之分，只有你能不能把事情干好、汇报好。

领导看的是你的综合能力，光会埋头苦干不行，还得会抬头看路，写报告就是你“看路”的方式。

而且，写报告这事儿，说难也不难。你只需要记住几个关键点：清晰的逻辑、明确的数据、精准的结论。

领导没时间看你写的长篇大论，重点突出、条理清晰才是王道。

你做了什么，怎么做的，结果如何，接下来要怎么做，一条一条列出来，别搞那些花里胡哨的套话，领导最烦那些。

再说句实话，职场里，很多时候你能不能被看见、被认可，靠的就是这些小细节。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491225&idx=6&sn=b562fe4a6375e108eda94ec8e2be0f0b

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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