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三一重工员工爆料：我拿优化走的，太难了！刚开始想让我自己走，各种刁难，天天搞6s又不给钱，一个月砍三次工价

文摘 2024-11-12 11:30 安徽

大厂表面上看着光鲜亮丽，福利待遇也不错，但真到了裁员、优化的时候，那可是一个比一个狠。

很多新人总以为，自己只要埋头苦干，做好本职工作，领导就会心中有数，升职加薪指日可待。

可你问问那些在大厂待过五年、十年的人，谁不是一边干着活，一边提心吊胆？

你以为老板会因为你加班到半夜就感动得一塌糊涂？笑话！大厂的老板们早就练成了一副铁石心肠。

你加多少班，干得多么卖力，他们看中的永远只有两个字——“效益”。

职场里有个很经典的套路，叫“温水煮青蛙”。你加班加得越多，老板反倒觉得这是理所当然。

你今天拼了命赶项目，明天他就给你加一倍的KPI，反正你能干嘛。

可等到公司效益不好，季度报表一出问题，立马开始“优化”。

你以为你是核心骨干，结果一个小小的“6S”管理就让你成了优化名单上的“幸运儿”。

6S管理，说是为了提升工作效率、改善工作环境，听起来高大上，但有时候它更像是一种“温柔”的职场套路。

你想想，天天让你搞整理、整顿、清扫，搞得比家里还干净，结果呢？没见你工资多一分，奖金多一毛。

反而，从这一堆“无用功”里，领导可以找到无数个理由压你、磨你、看你有没有被“逼走”的意思。大厂的管理套路深，深得你看不透。

最近，看到一位三一重工的员工爆料：

我就是拿的优化指标，太难了！

刚开始不给我，各种刁难，天天搞6s又不给钱，就想让你自己走，然后一个月砍三次工价。

不给我优化名额，我就说要把他们的内幕发到董事长信箱，最后给我安个带头闹事的名头给优化了，我干了九年，才赔4500一年！

很多大厂、传统企业都在用类似的手段，明里暗里地“优化”员工。

尤其是那些干了好几年的老员工，工资高了，年限长了，公司反而觉得你是个“负担”。

这时候，他们就会用各种“规章制度”、“6S管理”这些看似合理的手段，慢慢把你挤走。

有些人可能觉得，既然公司不待见我，干脆自己走好了，反正天高地阔，哪还找不到一份工作？

可你要知道，像这位朋友一样，干了九年，你已经把最好的一段职业生涯献给了这家公司。

当你想走的时候，已经不是当年那个初出茅庐的小年轻了，外面的世界也早就变了样。

职场嘛，自己得有点主动性。

你看这位朋友，他不甘心就这么被公司“温水煮青蛙”，敢于站出来抗争，甚至用了“董事长信箱”这样的威胁方式。

虽然最后的结局不算圆满，但至少他争取到了自己的一点权益。这点精神，咱得学。

在职场中，有时候你不得不为自己争取一点“底线”。

如果你一味地忍耐，一味地退让，最后你会发现，自己的辛苦和努力都被公司当作理所当然。

适时的反抗，适度的“闹事”，不一定是坏事。毕竟，职场也是江湖，江湖里有时候就得靠点“狠劲儿”才能让人家不敢轻易欺负你。

职场里，没有绝对的赢家或者输家。关键在于，你能不能看清形势，能不能在适当的时刻为自己做主。

那些被优化的人，未必是输家；而那些看似顺风顺水的人，也未必是赢家。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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