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比亚迪员工爆料：内部讨论过中午要不要延长半小时，结论是目前还不太需要。大概参与的人都是大佬，是自由的，体会不到基层员工的感受吧！

文摘 2024-11-13 11:31 安徽

有时候，职场里的小事，往往是最容易被忽略的。比如说，中午吃饭时间。

很多人觉得，这不就是个吃饭嘛，能有什么大不了的？

我刚入职那会儿，也不觉得这有多大问题。年轻嘛，精力旺盛，别说一小时，半小时吃完饭还能打两局游戏。

可等你在职场摸爬滚打个十年八年，你就会发现，中午吃饭时间短，绝对是个“人性杀手”。

在大厂，食堂离你工位远得很，来回光走路就得十几分钟，再加上排队，等你把饭端到桌上，时间已经过去大半了。

别说慢悠悠地吃，狼吞虎咽都怕耽误事儿。吃完饭还得想办法抓紧时间眯一会儿，不然下午开会时，一瞌睡就能把老板的PPT给看成连环画。

最惨的是那些加班族，晚上本来就睡不好，中午还没个好休息，一下午顶着两个黑眼圈，工作效率能高到哪里去？

这些表面看起来是“小问题”的事儿，长时间积累下来，绝对影响工作状态。

不信你看看，那些工作效率高、身心健康的人，哪个不是中午休息得当的？

反过来，休息不好的人，下午顶着疲惫，做起事来心不在焉，甚至还容易出错。

公司追求效率，却在这些细节上“节流”，结果就是本末倒置，得不偿失。

最近，看到一位比亚迪的员工爆料：

其实比亚迪内部有讨论过中午要不要延长半小时，结果是目前还不太需要。大概参与讨论的人都是大佬，是自由的，体会不到基层员工的感受吧！

我敢打赌，那些大佬根本就没意识到问题的严重性。他们的时间是自由的，想什么时候开会就什么时候开会，想吃个下午茶也是分分钟的事儿。

可基层员工不一样啊，吃饭时间卡得死死的，稍微耽搁一下，下午的工作就得赶着去做。一天两天可能还好，时间久了，真的是吃不消。

你要说这事儿能不能解决？当然能啊！

中午多休息半小时，对公司成本的影响几乎可以忽略不计，但对员工的状态提升却是立竿见影的。

你让员工吃饭吃得从容一点，休息得舒坦一点，下午工作效率自然就上去了。

可偏偏，有些公司就爱省这点“时间成本”，觉得员工多干一会儿，业绩就能多涨一点。

结果呢？员工下午困得跟鹌鹑似的，工作质量下滑，效率低得可怕，还不如让他们好好休息一下，下午精神抖擞地继续干。

其实，职场的“无效加班”和“无效工作”就是这么来的。

很多公司不愿在员工身上做长期投资，总觉得多休息就是浪费时间。殊不知，员工的身心健康才是公司最宝贵的资产。

你让员工长期处于疲惫状态，老板可能不会直接看到业绩下滑的曲线，但员工的离职率、病假率、甚至工作时的出错率，一定会慢慢显现出来。

所以，我真是建议那些公司管理层，尤其是那些大厂的高管们，能不能多站在基层员工的角度，想想他们的实际情况？

毕竟，员工的健康和效率是公司发展的基石。如果连这点“人性”都看不到，那公司再大的战略规划、再高的业绩目标，最终也会因为员工的疲惫而大打折扣。

比亚迪的员工们可能还是会继续习惯性地赶时间，习惯性地中午匆匆忙忙，下午无精打采。

但我相信，随着时间的推移，越来越多的公司会意识到，延长中午休息时间，不仅仅是对员工的一种“福利”，更是对公司长远发展的投资。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491225&idx=5&sn=9ab011d0ce1aaf7412cc2d197791a817

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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