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阿里员工爆料：没带实线团队，在公司内又算高p，还没特别亮眼的成绩，那么背C就首当其冲了。因为你薪资高，产出低，性价比不高

文摘 2024-11-08 11:31 安徽

有时候，职场的戏剧性程度，真是比电视剧还狗血。

我们总以为，只要自己勤勤恳恳、埋头苦干，就能在公司站稳脚跟，甚至一步步爬到更高的位置。

但现实是，这条所谓“努力就有回报”的职场路，往往不是一条直线，而是一条盘山路，甚至会有无数个岔路口，稍不留神，你就会被推到悬崖边缘。

你以为你在大厂里混个“高P”，就可以安安稳稳地过日子？那可真是太天真了！

在大厂，级别高了，薪资涨了，反而成为了“背C”的首选对象！为啥？

因为你拿着高工资，却没有特别亮眼的成绩，性价比不高啊。对于公司来说，优化掉你，省下的钱可以用来招几个新人，产出可能还会更高。

前段时间，看到一位阿里的员工爆料：

没带实线团队，在公司内又算高p，还没特别亮眼的成绩，那么背C就首当其冲了。因为你薪资高，产出低，性价比不高！

正所谓：高处不胜寒！

职场这条路，越往上走，越是荆棘丛生。

你以为升上去了，拿着高薪就能安稳过日子？别想太多。大厂讲究的是性价比，简单点说，就是你值不值这个钱。

高薪低产的人，尤其在大厂，几乎是“背锅”的标准配置。为啥？因为你薪水高，老板就会自动认为你要比其他人承担更多的责任，带来更大的产出。

如果公司整体业绩不行，或者某个项目出了岔子，薪水高的你，自然成了首当其冲的目标。

先别反驳，你换个角度想想，假如你是老板，你会不会也这么干？

公司是要盈利的，老板的目的是从你身上赚到更多的钱。

如果你拿着高薪，却没带来相应的回报，那在老板眼里，你就是“性价比不高”的人选，优化你，甚至让你背锅，都是再正常不过的事儿。

那么问题来了，如何避免成为“背C”的首选目标呢？说实话，这个问题没有标准答案，但可以分享几个我自己的一些思考。

一、别拿高薪当安稳的保障。

你工资高了，职位上去了，反而要更加警惕。

因为公司对你的期望值也会更高，尤其是当你到了“高P”级别，公司已经不是在考核你能不能完成任务，而是看你能不能带来新的突破。

如果你还停留在“完成任务”的层面，那迟早会被“背C”。

二、要不断让自己保持“不可替代”。

这听上去有点老生常谈，但确实是避免被优化的一条重要法则。大厂里，最怕的就是你“可有可无”。

一个没有带团队、没有实质性贡献的高P，在公司眼里就是个随时可以被替代的角色。

所以你得让自己在某些方面具备“不可替代性”，比如掌握一些核心技术，或者在某个领域有独特的见解和贡献。简单来说，就是要让公司觉得“少了你不行”。

三、别忽视团队的重要性。

很多人觉得自己技术牛，能力强，就可以独当一面，但在大厂里，个人贡献固然重要，团队影响力同样不可忽视。

如果你带的是个强大的团队，团队的业绩出彩，那公司自然不会轻易动你。

反之，如果你只是个“独行侠”，没有团队支持，业绩也一般，那真的是“背C”的最佳候选人。

职场里，谁都想扮演主角，但有时候，你就是那个被推出来的配角。与其抱怨，不如主动出击，毕竟，在职场里，主动权永远比运气重要。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490970&idx=6&sn=e849573912e505f8a023c31960e99c70

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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