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华为员工爆料：华为14级，入职一年了，组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？华为过来人：千万不要转！

文摘 2024-11-08 11:31 安徽

在职场混这么多年，早就明白一个道理：不管你在哪个公司、哪个部门，职场真不是讲感情的地方。

别老想着什么“兴趣爱好”，更别觉哪哪都比你这儿好。职场最重要的是什么？挣钱！说白了，打工就是为了那份工资和年终奖，其他的，都是锦上添花。

咱们在职场上混久了就明白一个道理，什么“兴趣驱动”、“个人成长”，听起来都挺高大上，但真到实际操作，这些东西未必真能让你过得更好。

你得清楚，职场不是给你实现梦想的地方，它就是个挣钱的地方。你得分清楚，哪儿是生活，哪儿是工作。

当你能把这两者划清界限的时候，你的职场路才能走得安稳、踏实。

前两天，看到一位华为员工的爆料：

华为14级，入职一年了，感觉组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？

这位兄弟的情况，跟很多人挺像的。

刚入职一两年，开始对工作有点“嫌弃”了。“氛围挺好”“绩效不错”，但就是业务不感兴趣。

这种时候，很多人就开始蠢蠢欲动，想着换个环境，挑战一下自己，甚至有的还动了“内转”的念头。

这个想法，我劝你打住！

先别急着内转，先掂量掂量现有的好处，你现在的环境多舒服啊！

组里氛围好、绩效好，这俩条件一摆出来，不知多少人羡慕。

你知道有多少人天天被领导PUA、绩效被按死，干得累死累活还不敢吭声吗？

结果你这倒好，环境舒适、钱也不少拿，就因为对业务不感兴趣，想折腾一下自己？哥们儿，我觉得你得好好想想。

职场上，咱们得清楚一点，人性使然，都是喜欢对比的。

你现在觉得业务没意思，但如果你真内转了，万一新部门的氛围不如现在好呢？万一绩效不如现在高呢？

就算新部门风景独好，难道你会忍得住不拿出来跟现在的环境比吗？人嘛，总是喜欢对比，一旦对比起来，你那颗“后悔”的种子就种下了。

新部门真的一切都好那还好说，一旦有点不顺心，就难免会后悔，“早知道不转了，真想回去。”

可是，世事没有早知道，转了就是转了，你再后悔，人家也不会因为你一句“早知道”就让你回头。

你得清楚，人一旦失去了原本的好东西，再找回来就没那么容易了。

再者说了，新部门的环境、领导、同事，你都得重新适应。更别提新业务的学习成本和压力了。

职场是挣钱的地方，不是追求“兴趣”的地方。你要真有兴趣，还是留着下班发展自己的副业、爱好吧，别把工作搞得太复杂。

有句话说得好：不作死就不会死。你现在的环境这么好，干嘛非得作呢？

人啊，总是这样，得不到的总觉得好，得到了的，总觉得没意思。你这就是典型的“得了便宜还卖乖”！

你要知道，职场上你能有一个舒服的环境，已经是很多人求都求不来的了。别到时候，内转了，绩效没以前好，氛围也不如现在，然后天天打脸，后悔莫及。

人都是有惰性的，觉得工作没意思的时候，往往不是因为工作本身不好，而是你习惯了。可你得知道，很多时候，习惯了的东西，恰恰是最好的。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490970&idx=3&sn=49c9791fc37895c236d8cf4eaedff99d

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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