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华为员工爆料：华为是可以二进宫的！要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时更牛，业务部门认为非你不可，人力总裁审批才可以

文摘 2024-11-09 11:30 安徽

职场上，谁没离职过呢？但你以为离职了就一拍两散、老死不相往来？有时候，还真不是。

俗话说，好马不吃回头草。

但有时候跳槽之后发现，还是原来的好，有些人就想“二进宫”——重新回到原来的公司。

其实，这种念头很多人都有过，特别是那些从大厂跳出去的，原本以为自己是“鲤鱼跳龙门”，结果发现跳进了一个更深的坑。

再看老东家呢，虽然也有不爽的地方吧，但毕竟熟悉，待遇也还不错，就开始动了“二进宫”的心思。

但，话说回来，想要“二进宫”可没你想的那么简单。

你以为这是菜市场，走了还能回来捡便宜？不不不，职场可不会给你这么多机会。

一般人，尤其是那些没啥突出能力的，别想了，能回来简直是天方夜谭。

不过，凡事都有例外。

前几天，看到一位华为的员工爆料：

华为是可以二进宫的！华为云产品管理团队的老大就是二进宫。要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时要更牛，而且业务部门认为非你不可，最后人力资源管理部总裁审批通过就可以。

这个“二进宫”的门槛听起来怎么样？高吧？

所以说，普通人就别想了，人家这是专门给那些在外面混出名堂的大牛准备的，咱这种每天打卡上下班的，就别瞎幻想了。

能不能做到华为的标准？最基本的，你离职前绩效得好，走了之后还得混出个人样，最后还得有业务部门为你买单，愿意开绿灯。你确定你能做到吗？

其实，这事儿背后的逻辑很简单。

华为，乃至其他大厂，招人从来不是看你个人感情，都是看你能不能带来实实在在的价值。

那些能回来的人，个个都是在外面有了成绩，证明了自己比以前更强的人，华为才会动心，才会让你回来继续为公司发光发热。

可你问问自己，离开公司时，你是什么状态？你走了之后，换了新东家，混得怎么样？

很多人觉得自己在大厂干了几年，有点经验就能出去闯天下，但现实往往是残酷的，出去之后才发现，外面的世界不一定比大厂好。

很多人去了新公司，干了几个月，发现待遇没那么好，工作氛围也没那么和谐，甚至发展机会还不如以前。

这就是为什么很多人想回去，但能回去的少之又少。

华为的“二进宫”政策只适合极少数的顶尖人才，普通人根本没戏。

所以，别盲目跟风，觉得自己能成为下一个“二进宫”成功案例。这就是个精英游戏，不是我们这些普通员工能随便参与的。

所以，与其琢磨怎么回去，不如想想怎么提升自己，别走到哪儿都混得不如意。

你得先问问自己，为什么当初离职？是不是在原公司已经遇到了瓶颈？如果是，那回去了你能有什么变化吗？回去了，真能比之前混得更好吗？

职场，归根结底，还是看实力，尤其在大厂，大家拼的都是硬实力。你要是能牛到让公司觉得“非你不可”，那自然有人来请你回去。

有时候，人得认清现实。职场没有那么多“回头是岸”的机会，别总想着回去捡漏。

与其纠结怎么回去，不如想想怎么往前走，找一条真正适合自己的路，不管在哪儿，成就自己才是王道。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491023&idx=3&sn=565489e3d525b31e4ffaaf64f660ed8b

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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