首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

中兴员工爆料：普通员工一年25万总包，而蓝剑是50万年薪，6年就是300万。就算6年后你out了，这个钱也不会少你的

文摘 2024-11-10 11:30 安徽

职场就是一个“算账”游戏，做任何事情，无非就是值或不值。大厂，算得清的，才是赢家。

我说的“算账”不只是挣钱！还有自己的时间、精力、价值。

很多年纪轻的朋友，刚进大厂，往往一腔热血，觉得只要自己拼命干活，升职加薪还不手到擒来？可现实往往打脸很快。

你干得越多，领导越觉得你就是应该干这么多，甚至还会觉得你是个“稳妥”的人，不需要额外的激励。

而新人，带着新鲜的血液和冲劲儿，一进公司就被寄予厚望，公司为了让他们快速成长，当然愿意给出更高的起点和更多的资源。

这个时候，心态摆正就特别重要了，别总盯着人家的年薪和待遇，得想想自己在这份工作中还能获得了什么。

最近，看到一位中兴的员工爆料：

我们普通员工一年是25万总包，而蓝剑计划招来的员工是50万年薪。6年直接300万。不管咋样，就算6年后你out了，但是这个钱不会少你的，都能拿到。

大厂，永远是资源向头部倾斜，所谓的“蓝剑计划”就是公司内部的一种精英化路线。

大厂招人，尤其是搞这种特殊计划，绝对不是为了“拼人头”或者“讨好新人”。

他们想要的是未来能带领整个团队、甚至是业务部门往前冲的人才。

公司看中的是这些人未来的潜力和带来的增长，而不是他们现在能做多少活儿。

你可能觉得现在公司对你不公平，但大厂看中的永远是“未来收益”，而不是“眼前利益”。

这些蓝剑计划的新人，他们未来要承担的责任和压力，可能是你现在无法想象的。他们头顶着的KPI，可能比你的要重得多。

公司给他们开这么高的年薪，也是为了吸引行业顶尖的人才。

你换个角度想想，要是你是老板，你愿意给普通的岗位开50万年薪吗？肯定不会啊。

大厂花钱买的是这些人的未来，而不是现在。这就像买股票，你买的是它未来的涨势，而不是它现在的价格。

当然，咱们也不能指望每个人都能成为蓝剑计划的候选人。这种机会本来就是少数人的，更多人得脚踏实地地走自己的路。

你觉得自己现在没机会，那就得反思一下，是不是长期待在舒适区了？是不是太习惯于按部就班，没有主动去争取更高的目标？

有时候，机会是给那些敢于走出舒适区、不断挑战自我的人准备的。你不主动出击，机会永远不会自己送上门。

羡慕归羡慕，我们也不能把自己逼得太紧。每个人都有自己的节奏和路子，不是所有人都适合冲在最前面，也不是所有人都能在短时间内成为高薪精英。

大厂竞争激烈，但它也给了不同层次的员工不同的生存空间。

你现在的年薪可能不如新人高，但你有你的稳定和经验，你知道公司的运作逻辑，了解业务的每一个细节，光这些就是你的优势。

而且，说句真心话，我们普通员工不是没有机会，只是很多时候更需要耐心。

大厂永远都是一个筛选机制，能留下来的永远是那些最有价值、最能做出成绩的人。

毕竟，职场没有永恒的赢家，只有不断进步的人。

也许你觉得现在的自己不够“值钱”，但只要你愿意改变，愿意学习，未来的你，可能会比任何一个蓝剑计划的新人更有竞争力。

职场上，谁都活得不容易。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491074&idx=7&sn=2ec2b069b09a34b73b062f582a0e3a7f

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

最新文章

大疆员工爆料：有人说你好，是因为你对他有利用价值且没有威胁。很多人说你好，是因为你是对他们有利用价值且没有威胁的傻瓜，重点是傻瓜

三一重工员工爆料：三一的大领导决策还是可以的，只是中小层的领导在作怪，为了苟活，没有担当，直接牺牲一线员工的利益来换他们的业绩

华为员工爆料：有人说华为能稳定干到退休，怎么可能啊！最快一年就可以被输出做销售了。整体裁员和输出的比例没互联网高，但不可能一直干

哪吒汽车员工爆料：有的公司卷时间，初一不干十五干，反正干着给人看；有的公司卷关系，能干的不如会说的。很多人都懂，但都不会道破

比亚迪员工爆料：内部讨论过中午要不要延长半小时，结论是目前还不太需要。大概参与的人都是大佬，是自由的，体会不到基层员工的感受吧！

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，报告就是领导判断你工作成果的“唯一窗口”。往大了说，报告写得好不好，直接影响他们做决策的速度和质量

中兴员工爆料：我离职了，老婆还在中兴，我跟她说价格低钱少是好事，这样你的性价比就高，裁员不会找到你，也不会挡别人的路

荣耀员工爆料：vivo社招的华为荣耀的人都呆不久，一个是因为文化适应不了，另一个是因为vivo更注重校招生！

大疆员工爆料：领导从来不会器重谁，领导只会器重钱，没有人情，只有利益关系而已。工作就是相互利用，你利用公司赚点，公司利用你赚点

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，刚来那几天确实很累，还要上两个月夜班，但适应久了也就习惯了，毕竟工资多，能学到真东西

华为员工爆料：在华为，第三次签合同，会清零工龄，工号重置，是有N+1补偿的。这样做是防止老员工倚老卖老，也为了不给你永久合同

三一重工员工爆料：我拿优化走的，太难了！刚开始想让我自己走，各种刁难，天天搞6s又不给钱，一个月砍三次工价

比亚迪员工爆料：比亚迪坪山这边，加班不太多，但是有点卷，整天和各种项目扯皮挺挠头的，待遇要看你自己的价格，本科就是干活的牛马！

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车这是彻底不装了，也不偷摸逼走员工或裁员了，也不找理由缓发工资了，幸亏本人大礼包已到手，想想都后怕。

中兴员工爆料：C9科班硕在中兴15年了，现在是5a，月薪是21k，正在接受领导全方位否定，从工作能力到个人态度的多重否定！

奇瑞员工爆料：节假日当天三倍工资指的是你基础工资的三倍，而你的基础工资只有一千多，平均下来三倍一天跟你平常的一天工资差不了多少。

大疆员工爆料：最晚上午10点半上班，最早下午6点下班，要满足工时。天天按点下班，会有预警：约谈暗示或者加活，甚至影响考评。

海康威视员工爆料：HR找我谈话，说不要没有经验的员工，想找之前做过的人员，让我要不就转外包公司，要不就直接拿N走人。早干嘛了？

华为员工爆料：23岁，在华为工厂3年，到点就下班，每天重复一件事，不用费脑子，拿着9000左右工资，有压力也累，但未来可期

宁德时代员工爆料：你想象的最卷是什么程度？996? 不，已经是896的时代了！宁王，变成了狼王！896，100天，之后保持常态

比亚迪员工爆料：你以为中午1小时是让你休息的吗？醒醒吧！那是让你在食堂排队吃饭的，部分厂区离餐厅远，来回路程就得半小时

奇瑞汽车员工爆料：在奇瑞，离职的时候，季度奖是不发的，上月工资也只有基本工资而无绩效，所以卡15号离职损失可能小一些。

中兴员工爆料：在中兴，蓝剑会有考核倾斜，同样的工作，汇报的肯定是你。中兴蓝剑基本属于一锤子买卖，有进没有出，晋升快

吉利汽车员工爆料：稀里糊涂的进了吉利，HR说的条件基本都没有实现。刚俩月就被流转，干着自己不喜欢且没有结果的工作，荒废度日

大疆员工爆料：入职一天，想辞职了。早十晚七的工作，HR说平均每天加班一到两小时。结果昨天十点十分，组里还没人下班，绷不住了

海康威视员工爆料：O岗大学生，迄今为止，没有在岗超过18个月的。3个月操作工，离职20-35%；转岗3个月内，离职15-25%

华为员工爆料：从华为离职后，真的是世态炎凉，物是人非。在华为的时候，想组个局，轻松容易。离开华为后，再想组个局，都有事儿没空

宁德时代员工爆料：在宁王做电芯研发工程师，每天8点上班，晚上9点以后才下班，一周6天。工作日一定不会休息，休息日不一定不会工作

比亚迪员工爆料：比亚迪好难找女朋友啊！一听我是程序员都很兴奋，一说我在比亚迪就都没了兴趣。听说我在坪山直接不联系了！

三一重工员工爆料：在三一，晚上九点下班，算早的啦！基本的生活就是办公室、食堂、公寓三点一线，回家只想瘫着。

中兴员工爆料：普通员工一年25万总包，而蓝剑是50万年薪，6年就是300万。就算6年后你out了，这个钱也不会少你的

哪吒汽车员工爆料：一帮高管都不是真懂，但还不能说他们不懂。他们宁愿员工领着工资不干活，也不愿让员工说他们的不是。

大疆员工爆料：如果你的职业选项有大疆，可以考虑刚毕业就去大疆，拉高了薪酬base，这样后续跳槽时薪酬也能更高。

哪吒汽车员工爆料：哪吒汽车确实需要自救，组织架构冗余，部门人员庞大，部门墙严重，总监以上的领导太多，领工资不干事的混子多。

华为员工爆料：华为是可以二进宫的！要求最后一次绩效不能是C/D，混得比在华为时更牛，业务部门认为非你不可，人力总裁审批才可以

三一重工员工爆料：不要整天觉得怀才不遇，对比同行业企业，去了解一下三一管理人员的年龄结构，三一是最注重使用年轻人的公司!

比亚迪员工爆料：8点30上班，卷到晚上9-10点，中午还只有1小时，难顶啊！互联网公司996也不是这个强度啊！

前荣耀员工爆料：荣耀跳vivo，vivo对社招的培养体系一般般。但vivo的工作强度整体没有华为系那么多繁琐事，相对舒服些

中兴员工爆料：离职了，不是你删了你的同事，而是你的同事删了你，要认清现实。这不是物理上的删除，而是心理上的删除。

阿里蚂蚁员工爆料：蚂蚁10年，拿了大礼包，之前长期负责核心支付项目，压力大心累。这10年在蚂蚁赚了不到1000w

大疆员工爆料：绩效很差，领导却对你挺好，也不想让你走，大概率是因为你走了又少了个背C的。在职是上下级，离职了就是普通关系

三一重工员工爆料：工作2年多，刚来时行情不错，工作饱和，加班特多，回家都11点了，周末加班没强制必须什么时候到，什么时候走

华为员工爆料：华为14级，入职一年了，组里氛围挺好，绩效也不错，就是对业务不太感兴趣，纠结要不要内转？华为过来人：千万不要转！

宁德时代员工爆料：刚来那几天确实很累，还要上两个月夜班，但适应久了也就习惯了，毕竟工资多，也能学到真东西。

比亚迪员工爆料：比亚迪真好，终于被我舔到了，但是薪资有点一言难尽！主动联系HR，表现的意愿太强了，导致薪资有点低了。

阿里员工爆料：没带实线团队，在公司内又算高p，还没特别亮眼的成绩，那么背C就首当其冲了。因为你薪资高，产出低，性价比不高

中兴员工爆料：硬件开发，硕3，gap一年多，申博没成功。拿了中兴的offer，只给开了18k月薪，现在行情这么差了吗？

联想员工爆料：联想确实薪资不高，但联想不卷啊！互联网行业，哪家公司应届生入职能像联想一样有15天年假的？休不完可以叠加到第二年

大疆员工爆料：硕士学历，在华为工作5年，16级，跳槽到大疆，给的职级是T4。还没有独力带团队，目前只是高级工程师。

海康威视员工爆料：海康6年，说实话，现在的职级，真让人一言难尽，除了体面，真的啥也得不到，薪资倒挂太多了！

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉