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华为员工爆料：在华为，第三次签合同，会清零工龄，工号重置，是有N+1补偿的。这样做是防止老员工倚老卖老，也为了不给你永久合同

文摘 2024-11-12 11:30 安徽

在职场混久了，发现大厂真是有太多花样了。

大伙儿刚入职的时候，个个都是满腔热血，加班熬夜真不叫事儿，想着靠着自己这点本事，早晚能在公司里熬出头。

可时间一长，发现问题了——你再努力，天花板也是有的。

大厂嘛，就是个复杂的生态系统，领导、制度、绩效，还有你身边那些蠢蠢欲动的“后浪”，都在时刻提醒你：别得意，别松懈，这地方的规则，永远比你想象的多。

职场中，不管你做得多好，到了某个年限，可能就到了淘汰或者“重置”的节点。尤其是那些合同即将到期的老员工，真的是一步一个坑。

最近，看到一位华为的员工爆料：

在华为，第三次签合同，会清零工龄，工号重置，重新面试。当然，前提是有N+1补偿的。这样做的目的是防止老员工倚老卖老，也为了不给你永久合同！

我是说，华为这波操作，你可以觉得有点冷血，但它背后其实有一套完整的逻辑。

你想想，企业的“新陈代谢”要保持活力，怎么能让资历老的员工一直占着坑不走呢？

如果你在公司干了十几年，工龄长、工资高，慢慢也就成了“高成本”的代表了。公司为了节约成本，或者说保持组织活力，难道不该“清理门户”吗？

可能有人说，这不就是变相让员工走人吗？其实也不完全是。

签第三次合同的时候，华为给了N+1的补偿，这说明公司并不是强行把你一脚踢走，而是给了你选择的权利——你可以拿了补偿走人，去寻找新的机会。

或者，你也可以选择重新面试，继续留在公司，只不过得从头再来。

这其中的深意是什么？就是在提醒你：职场不是养老院，你得时刻保持竞争力，别以为待得久了就能高枕无忧。

咱们从人性这个角度来说，其实华为这么做，也是为了打破某些“老油条”的心理惯性。

很多人在一个地方待久了，心态渐渐就变了，不再像以前那样努力工作，反而开始“倚老卖老”。

他们觉得：我在这公司干了这么多年，就算不拼命，凭资历和工龄也能混个不错的待遇。

可是，公司要的是拼劲儿十足的人才，而不是“只活在过去”的老员工。

这个时候，重置工号、清零工龄的操作，其实就是在告诉这些人：别太安逸了，职场永远是个竞争的地方。

没有哪家公司会因为你的工龄长、资历老，就给你一个“铁饭碗”。你得不断证明自己，才能不被淘汰。

对公司来说，这也是为了避免形成“老员工抱团”的现象。

想想看，如果公司里都是些工龄十几二十年的“老油条”，他们彼此之间形成了利益共同体，新人想要升职加薪，那恐怕得过五关斩六将。

久而久之，公司就会失去活力，变成一个老气横秋的地方。

所以，华为通过“清零工龄”的方式，来实现组织的更新迭代，这是一种保持竞争力的手段。

再说了，现在的职场环境，谁还靠着一家公司过一辈子？N+1补偿拿到手，你完全可以利用这笔钱去做自己想做的事，或者再找一家更适合自己的公司。

说不定，换个环境，你还能焕发新的职业生机呢。

所以，别总觉得公司无情，职场本来就是一个双向选择的过程。

你能为公司创造价值，公司自然会给你相应的回报；可当你不再是“香饽饽”的时候，公司也有权利做出调整。

与其抱怨制度不公，不如早点摆正心态，适应游戏规则。毕竟，职场从来不相信眼泪。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491176&idx=3&sn=1555e35fffdb64d74c570a892670ea24

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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