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三一重工员工爆料：三一的大领导决策还是可以的，只是中小层的领导在作怪，为了苟活，没有担当，直接牺牲一线员工的利益来换他们的业绩

文摘 2024-11-13 11:31 安徽

相信大家在工作中，或多或少都遇到过“上面拍脑袋决策，下面拍屁股走人”的情况。

想想看，这些年我们经历过的职场风雨，是不是每次遇到问题，最后被推出来挡枪的，都好像是最底层的兄弟姐妹？

我刚入职那会儿，特别不服气。为什么我拼命加班，辛辛苦苦把项目推进到最后，却因为某个中层的决策失误，结果整个团队一起“背锅”？

明明问题出在上面，怎么最后还是我们这些一线员工扛起了所有的责任？

那段时间，我心态差得不行，每天都想辞职，但又舍不得那点工资。你们懂的，打工人嘛，总有点妥协。

有些领导，特别是中层，他们的目标其实很简单——自保。

说白了，不是他们不想承担责任，而是他们担不起。

高层的“拍板”，往往是以大局为重，战略层面上的东西，而中层领导呢，更多时候就是“执行者”和“传话筒”。

可是传到他们手里时，出点儿岔子，责任就往下甩，直接砸到我们这些基层员工头上。

再加上，这年头，很多中层领导本身也缺乏真正的管理能力，所以他们的“担当”往往体现在把问题推给别人。

结果呢？大领导看数据，中层看业绩，最后看糟心的是一线员工。

最近，看到一位三一重工的员工爆料：

三一的大领导决策还是可以的，只是中小层的领导在作怪，为了苟活，没有担当，直接牺牲一线员工的利益来换去他们的业绩。

大领导的“拍板”通常设定的是长远目标，战略布局。

毕竟企业要发展，要考虑未来几年甚至几十年的方向，这种决策有时候看不懂，但其实并不是乱来的。

那问题出在哪儿呢？出在中层这些“传话筒”身上。

为了保住自己那点儿业绩，他们敢不敢向上反映真实情况？敢不敢为了手下的兄弟们争取点儿利益？答案是很多人不敢。

因为一旦顶撞，自己饭碗可能就没了。

职场里有句话叫“上面永远是对的”，这话听着讽刺，但说实话，很多时候确实如此。

尤其是那些中层管理者，他们的“生存哲学”就是：顺着上面的意思走，别给自己惹事儿。

至于一线员工的利益？对不起，大家都是打工的，谁还管得了那么多呢？

中层领导为了“苟活”，牺牲一线员工的利益，已经是职场里的常态。

为什么？因为他们要保住自己的KPI，保住自己的位置。

职场的现实就是：上面看的是结果，过程不重要。只要KPI达标，你这位中层领导就是稳如泰山。

至于你是怎么达成的？你把手下兄弟榨干了也好，牺牲了团队利益也罢，只要结果漂亮，没人会追究过程。

其实话说回来，很多中层并不是不想有担当，而是他们被逼着“没担当”。

有时候你觉得领导对你不公平，实际上，他可能根本没考虑到你。他考虑的是他自己的KPI，他的职业生涯。

你不过是他手里的一颗棋子，是他能不能“走得更远”的工具。听着扎心吧？但这就是职场的现实。

不过，我也见过那些真正有担当的领导，他们会为了团队去跟高层据理力争，甚至冒着被穿小鞋的风险，也要为手下的兄弟们争取一点利益。

这种领导真的是稀有动物，遇到了，一定要珍惜。可惜这样的领导，往往在职场里待不长，因为他们太“刚”了，结果往往是自己熬不住，被淘汰出局。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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