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前荣耀员工爆料：荣耀跳vivo，vivo对社招的培养体系一般般。但vivo的工作强度整体没有华为系那么多繁琐事，相对舒服些

文摘 2024-11-09 11:30 安徽

说实话，跳槽这个事，就是一座围城，外面的人挤破头想进来，里面的人拼了命想出去。

而跳槽之后的朋友，在新公司里，往往处于一个微妙的地位，不上不下，不痛不痒。

你进了新公司，发现周围很多同事都是校招进来的，年纪比你小，工龄比你短，晋升比你快。

你还得忍着一肚子火，跟他们拼业绩拼工时拼各种 KPI，稍微慢一点，领导就会敲打你：“小张，咱们要向年轻人学习，多干多想嘛。”

你心里一万句MMP却只能憋着，毕竟你是社招来的，公司没培养你，没欠你啥。

而且，社招员工往往都是带着经验进来的，领导对你期望值很高，动不动就甩个大项目让你扛着。

你要是扛不住？不好意思，公司有的是人能顶上，你就自求多福吧。

可你要是扛住了，恭喜你，你的工作量会越来越大，最后变成个“高薪劳模”。

有时候我就在想，社招员工凭啥一定要拼命？你进了这公司，不就是为了追求稳定的生活、稍微轻松点的工作环境吗？

最近，看到一位荣耀的前员工爆料说：

荣耀跳vivo，身边的一些人跟我有类似感受，vivo对社招的培养体系一般般。其实vivo的工作强度整体还是没华为系那么多繁琐事，相对舒服些。

同样是大厂，工作体验差别咋就这么大？

华为系的风格就是“高压出成绩”，不管你是社招还是校招，进来了就得跟着公司节奏走，拼得你头破血流也得往前冲。

而vivo呢，虽然也是大厂，但它的文化相对温和，不像华为那样“狼性”。

说得好听点，vivo 是“人性化管理”，说得直白点，vivo 可能觉得你是社招来的，已经有工作经验了，没必要再花太多精力去培养你。

这么说是不是有点扎心？但这恰恰是现实。

很多大厂对社招员工的态度，真就是“用人不养人”。

你有经验，你能干活，OK，来吧，项目给你，你自己搞定，搞不定也别找我，因为公司给你的待遇，已经“含了”你应该具备的能力。

很多人以为跳到一个更轻松的公司，是件好事儿。但其实，工作节奏突然一变，人还真不一定能立马适应。

尤其是习惯了高压、习惯了流程化、习惯了事事精细打磨，突然到了一个相对宽松的环境，你会发现，原来自己紧绷的神经根本放不下来。

你会觉得，怎么这边的流程这么简单？怎么这边的管理这么随意？甚至你会怀疑：我是不是还不够努力？我是不是还得再拼一拼，不能这么轻松？

换了公司，不光是工作内容变了，工作的方式、团队的氛围、公司的文化都会不一样。

你以为自己工作能力很强，在哪儿都能如鱼得水？但实际情况是，你可能会因为不适应新环境，反而处处碰壁。

其实，工作节奏真的不必一味地追求快。每个人都有自己的节奏，找到适合自己的工作方式，才是最重要的。

当你在不断抱怨公司不给你成长机会的时候，先问问自己，你为自己的成长做了什么？

职场里，机会永远是留给那些有准备的人。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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