首页
时事
民生
政务
教育
文化
科技
财富
体娱
健康
情感
更多
旅行
百科
职场
楼市
企业
乐活
学术
汽车
时尚
创业
美食
幽默
美体
文摘
三一重工员工爆料:工作2年多,刚来时行情不错,工作饱和,加班特多,回家都11点了,周末加班没强制必须什么时候到,什么时候走
文摘
2024-11-08 11:31
安徽
在大厂或者一些传统的工业巨头里,提到“加班”这两个字,估计很多人头皮都会发麻。
不是因为害怕,而是那种“爱恨交加”的复杂心情。
我自己也是从小职员一步步熬过来的。刚进公司的那几年,真的把公司当成了家,有时候睡觉就是在工位旁边的沙发上凑合一下,早上起来继续干活。
别的年轻人去酒吧、逛街、打球,我在公司对着电脑写代码,或者埋头搞方案,仿佛世界上只有工作这一件事。
其实很多人不理解,加班并不完全是一种“被迫”,更多时候是一种选择。
尤其是在你刚进入一个行业,或者换了一个新的岗位,想要快速积累经验、熟悉业务,加班就是最好的“捷径”。
有人说,工作不就是八小时内的事儿吗?谁规定一定要加班?但在现实职场中,有时候你不加班,真的会掉队。
一旦你习惯了按部就班、安于现状,你就会发现,机会从你眼前溜走了。
当然了,我不是在鼓吹“无止境的加班”。每个人都有自己的节奏,适合自己的才是最好的。
加班过度,身体吃不消,精神也会疲惫,这谁都懂。
最近,看到一位三一重工的员工爆料:
在三一重工工作2年多,刚开始来的时候行情还不错,工作饱和,加班特多,基本上回去都是11点了,周末加班还好,没强制必须什么时候到,什么时候走。
其实,加班并不可怕,怕的是你在加班的时候,心态崩了。
很多人加班久了,会有一种“被迫感”,觉得自己被公司压榨到极限,开始自怨自艾。
很多人刚开始加班的时候,心里想着“多干点,老板能看见”。
可是干着干着,你发现,自己似乎成了那个“永远在加班”的人,别人下班了,你还在工位上熬着。
结果,老板并没有因为你加班多就给你升职加薪。
所以,加班这事儿真的不能盲目。你得问问自己,加班的意义到底是什么?
是为了赶项目,是为了学习新技能,还是单纯为了“显得勤奋”?
如果是前两者,那加班是值得的,因为它能让你成长、进步,能让你在职场上站稳脚跟。
加班的本质还是在于你能从中获得什么。如果你加班加得有价值,能提升自己的能力,那就值得。如果只是为了“混个存在感”,那可就得不偿失了。
人在职场,除了拼时间,还得拼脑子。
我遇到过不少这样的同事,周末加班、节假日加班,整天忙得不见人影。
可到头来,别人该升职的升职、该加薪的加薪,他却只能默默无闻地继续加班。为什么?
因为他没有想清楚加班的意义,或者说,他根本就没有一个明确的目标。
如果只是为了完成任务,那你永远都是一个执行的机器,永远得不到真正的成长。
所以,加班不是问题,问题是你加班的方式。
别盲目地跟风,也别为了加班而加班,学会管理自己的时间,学会把时间花在刀刃上。
你可以加班,但一定要知道你加班的目的是啥
——是要成长,是要提升,是要进步!
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490970&idx=2&sn=c114b80674699f00775ed9256f33c55c
IT一叶
对大厂祛魅!都那么累了,自己快乐最重要! 曾就职多个大厂,分享历年就职大厂的经验和心得。 帮新人比比坑,毕竟没有哪个工作能十全十美。
最新文章
大疆员工爆料:有人说你好,是因为你对他有利用价值且没有威胁。很多人说你好,是因为你是对他们有利用价值且没有威胁的傻瓜,重点是傻瓜
三一重工员工爆料:三一的大领导决策还是可以的,只是中小层的领导在作怪,为了苟活,没有担当,直接牺牲一线员工的利益来换他们的业绩
华为员工爆料:有人说华为能稳定干到退休,怎么可能啊!最快一年就可以被输出做销售了。整体裁员和输出的比例没互联网高,但不可能一直干
哪吒汽车员工爆料:有的公司卷时间,初一不干十五干,反正干着给人看;有的公司卷关系,能干的不如会说的。很多人都懂,但都不会道破
比亚迪员工爆料:内部讨论过中午要不要延长半小时,结论是目前还不太需要。大概参与的人都是大佬,是自由的,体会不到基层员工的感受吧!
奇瑞汽车员工爆料:在奇瑞,报告就是领导判断你工作成果的“唯一窗口”。往大了说,报告写得好不好,直接影响他们做决策的速度和质量
中兴员工爆料:我离职了,老婆还在中兴,我跟她说价格低钱少是好事,这样你的性价比就高,裁员不会找到你,也不会挡别人的路
荣耀员工爆料:vivo社招的华为荣耀的人都呆不久,一个是因为文化适应不了,另一个是因为vivo更注重校招生!
大疆员工爆料:领导从来不会器重谁,领导只会器重钱,没有人情,只有利益关系而已。工作就是相互利用,你利用公司赚点,公司利用你赚点
宁德时代员工爆料:在宁王做电芯研发工程师,刚来那几天确实很累,还要上两个月夜班,但适应久了也就习惯了,毕竟工资多,能学到真东西
华为员工爆料:在华为,第三次签合同,会清零工龄,工号重置,是有N+1补偿的。这样做是防止老员工倚老卖老,也为了不给你永久合同
三一重工员工爆料:我拿优化走的,太难了!刚开始想让我自己走,各种刁难,天天搞6s又不给钱,一个月砍三次工价
比亚迪员工爆料:比亚迪坪山这边,加班不太多,但是有点卷,整天和各种项目扯皮挺挠头的,待遇要看你自己的价格,本科就是干活的牛马!
哪吒汽车员工爆料:哪吒汽车这是彻底不装了,也不偷摸逼走员工或裁员了,也不找理由缓发工资了,幸亏本人大礼包已到手,想想都后怕。
中兴员工爆料:C9科班硕在中兴15年了,现在是5a,月薪是21k,正在接受领导全方位否定,从工作能力到个人态度的多重否定!
奇瑞员工爆料:节假日当天三倍工资指的是你基础工资的三倍,而你的基础工资只有一千多,平均下来三倍一天跟你平常的一天工资差不了多少。
大疆员工爆料:最晚上午10点半上班,最早下午6点下班,要满足工时。天天按点下班,会有预警:约谈暗示或者加活,甚至影响考评。
海康威视员工爆料:HR找我谈话,说不要没有经验的员工,想找之前做过的人员,让我要不就转外包公司,要不就直接拿N走人。早干嘛了?
华为员工爆料:23岁,在华为工厂3年,到点就下班,每天重复一件事,不用费脑子,拿着9000左右工资,有压力也累,但未来可期
宁德时代员工爆料:你想象的最卷是什么程度?996? 不,已经是896的时代了!宁王,变成了狼王!896,100天,之后保持常态
比亚迪员工爆料:你以为中午1小时是让你休息的吗?醒醒吧!那是让你在食堂排队吃饭的,部分厂区离餐厅远,来回路程就得半小时
奇瑞汽车员工爆料:在奇瑞,离职的时候,季度奖是不发的,上月工资也只有基本工资而无绩效,所以卡15号离职损失可能小一些。
中兴员工爆料:在中兴,蓝剑会有考核倾斜,同样的工作,汇报的肯定是你。中兴蓝剑基本属于一锤子买卖,有进没有出,晋升快
吉利汽车员工爆料:稀里糊涂的进了吉利,HR说的条件基本都没有实现。刚俩月就被流转,干着自己不喜欢且没有结果的工作,荒废度日
大疆员工爆料:入职一天,想辞职了。早十晚七的工作,HR说平均每天加班一到两小时。结果昨天十点十分,组里还没人下班,绷不住了
海康威视员工爆料:O岗大学生,迄今为止,没有在岗超过18个月的。3个月操作工,离职20-35%;转岗3个月内,离职15-25%
华为员工爆料:从华为离职后,真的是世态炎凉,物是人非。在华为的时候,想组个局,轻松容易。离开华为后,再想组个局,都有事儿没空
宁德时代员工爆料:在宁王做电芯研发工程师,每天8点上班,晚上9点以后才下班,一周6天。工作日一定不会休息,休息日不一定不会工作
比亚迪员工爆料:比亚迪好难找女朋友啊!一听我是程序员都很兴奋,一说我在比亚迪就都没了兴趣。听说我在坪山直接不联系了!
三一重工员工爆料:在三一,晚上九点下班,算早的啦!基本的生活就是办公室、食堂、公寓三点一线,回家只想瘫着。
中兴员工爆料:普通员工一年25万总包,而蓝剑是50万年薪,6年就是300万。就算6年后你out了,这个钱也不会少你的
哪吒汽车员工爆料:一帮高管都不是真懂,但还不能说他们不懂。他们宁愿员工领着工资不干活,也不愿让员工说他们的不是。
大疆员工爆料:如果你的职业选项有大疆,可以考虑刚毕业就去大疆,拉高了薪酬base,这样后续跳槽时薪酬也能更高。
哪吒汽车员工爆料:哪吒汽车确实需要自救,组织架构冗余,部门人员庞大,部门墙严重,总监以上的领导太多,领工资不干事的混子多。
华为员工爆料:华为是可以二进宫的!要求最后一次绩效不能是C/D,混得比在华为时更牛,业务部门认为非你不可,人力总裁审批才可以
三一重工员工爆料:不要整天觉得怀才不遇,对比同行业企业,去了解一下三一管理人员的年龄结构,三一是最注重使用年轻人的公司!
比亚迪员工爆料:8点30上班,卷到晚上9-10点,中午还只有1小时,难顶啊!互联网公司996也不是这个强度啊!
前荣耀员工爆料:荣耀跳vivo,vivo对社招的培养体系一般般。但vivo的工作强度整体没有华为系那么多繁琐事,相对舒服些
中兴员工爆料:离职了,不是你删了你的同事,而是你的同事删了你,要认清现实。这不是物理上的删除,而是心理上的删除。
阿里蚂蚁员工爆料:蚂蚁10年,拿了大礼包,之前长期负责核心支付项目,压力大心累。这10年在蚂蚁赚了不到1000w
大疆员工爆料:绩效很差,领导却对你挺好,也不想让你走,大概率是因为你走了又少了个背C的。在职是上下级,离职了就是普通关系
三一重工员工爆料:工作2年多,刚来时行情不错,工作饱和,加班特多,回家都11点了,周末加班没强制必须什么时候到,什么时候走
华为员工爆料:华为14级,入职一年了,组里氛围挺好,绩效也不错,就是对业务不太感兴趣,纠结要不要内转?华为过来人:千万不要转!
宁德时代员工爆料:刚来那几天确实很累,还要上两个月夜班,但适应久了也就习惯了,毕竟工资多,也能学到真东西。
比亚迪员工爆料:比亚迪真好,终于被我舔到了,但是薪资有点一言难尽!主动联系HR,表现的意愿太强了,导致薪资有点低了。
阿里员工爆料:没带实线团队,在公司内又算高p,还没特别亮眼的成绩,那么背C就首当其冲了。因为你薪资高,产出低,性价比不高
中兴员工爆料:硬件开发,硕3,gap一年多,申博没成功。拿了中兴的offer,只给开了18k月薪,现在行情这么差了吗?
联想员工爆料:联想确实薪资不高,但联想不卷啊!互联网行业,哪家公司应届生入职能像联想一样有15天年假的?休不完可以叠加到第二年
大疆员工爆料:硕士学历,在华为工作5年,16级,跳槽到大疆,给的职级是T4。还没有独力带团队,目前只是高级工程师。
海康威视员工爆料:海康6年,说实话,现在的职级,真让人一言难尽,除了体面,真的啥也得不到,薪资倒挂太多了!
分类
时事
民生
政务
教育
文化
科技
财富
体娱
健康
情感
旅行
百科
职场
楼市
企业
乐活
学术
汽车
时尚
创业
美食
幽默
美体
文摘
原创标签
时事
社会
财经
军事
教育
体育
科技
汽车
科学
房产
搞笑
综艺
明星
音乐
动漫
游戏
时尚
健康
旅游
美食
生活
摄影
宠物
职场
育儿
情感
小说
曲艺
文化
历史
三农
文学
娱乐
电影
视频
图片
新闻
宗教
电视剧
纪录片
广告创意
壁纸头像
心灵鸡汤
星座命理
教育培训
艺术文化
金融财经
健康医疗
美妆时尚
餐饮美食
母婴育儿
社会新闻
工业农业
时事政治
星座占卜
幽默笑话
独立短篇
连载作品
文化历史
科技互联网
发布位置
广东
北京
山东
江苏
河南
浙江
山西
福建
河北
上海
四川
陕西
湖南
安徽
湖北
内蒙古
江西
云南
广西
甘肃
辽宁
黑龙江
贵州
新疆
重庆
吉林
天津
海南
青海
宁夏
西藏
香港
澳门
台湾
美国
加拿大
澳大利亚
日本
新加坡
英国
西班牙
新西兰
韩国
泰国
法国
德国
意大利
缅甸
菲律宾
马来西亚
越南
荷兰
柬埔寨
俄罗斯
巴西
智利
卢森堡
芬兰
瑞典
比利时
瑞士
土耳其
斐济
挪威
朝鲜
尼日利亚
阿根廷
匈牙利
爱尔兰
印度
老挝
葡萄牙
乌克兰
印度尼西亚
哈萨克斯坦
塔吉克斯坦
希腊
南非
蒙古
奥地利
肯尼亚
加纳
丹麦
津巴布韦
埃及
坦桑尼亚
捷克
阿联酋
安哥拉