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海康威视员工爆料：HR找我谈话，说不要没有经验的员工，想找之前做过的人员，让我要不就转外包公司，要不就直接拿N走人。早干嘛了？

文摘 2024-11-11 11:30 安徽

职场上最让人头疼的，不是工作难，不是加班累，而是那种“画大饼”的套路。

很多时候，公司在招聘时，HR会给你描述一个特别美好的未来，什么岗位前景好、团队氛围佳、晋升通道宽广，听得你心花怒放。可一旦入职，现实却往往啪啪打脸。

我有个朋友，之前被某大厂招进去，HR当时跟他说：“你这个岗位，未来可期，等你上手后，公司会全面支持你的发展，给你更多资源。”

结果呢？朋友一进去发现，资源？没有！逼你做KPI，逼你加班，但给的支持几乎为零。干了半年，整个人都快被压垮了。

最气人的是，HR当时描绘的那个“美好前景”，到头来不过是空中楼阁。

朋友那时候说了一句特别扎心的话：“我感觉自己就像是被画了一个大饼，等着吃，结果饼没了，我还饿着。”

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

HR找我谈话，说车间负责人说不要没有经验的员工，想找之前做过的人员，让我要不就转外包公司，要不就直接拿N走人。

我不同意，明明公司有这个岗位，又不是正式裁员。要不直接裁掉我，要不赔我2N。

HR这意思很明显，就是在劝退。这位员工呢，当然不同意，因为这个岗位还在，而且公司也没有正式裁员。

他的意思也很明确：“要么你们按照正常流程裁掉我，赔我2N；要么我就继续干，凭啥让我走？”

这事儿从某种程度上来说，真的是职场上典型的“变脸”操作。

公司一开始招你进来，没说要找有经验的员工吧？你进了公司，踏踏实实干活，结果现在因为某些“内部操作”，突然就不想要了？

那当初干嘛不写清楚，你只要有经验的？明明让人家进来了、干了，突然就变卦，想让人家走人，这事儿搁谁身上，谁都得心寒。

其实，这事儿最让人郁闷的，不是“劝退”本身，而是公司这个操作背后的逻辑。

找有经验的人，没问题啊！但你怎么不在招聘的时候说清楚呢？为什么等人家都入职了、干了一段时间了，才甩出这么个理由？

这不明摆着是公司内部管理不清，才把锅甩给员工吗？

说白了，这种操作就是把员工当成一个可有可无的“工具人”。用得上就用，用不上了就想办法“处理”掉。可是，员工不是机器啊，怎么能这么随意？

很多大厂在裁员的时候，往往不会直接说“我们裁员”，而是通过各种“软性”手段来逼员工自己走。

比如，有的公司会突然给你调岗，让你去做一些完全不相关的工作，逼得你自己受不了；有的公司会开始在绩效上找你麻烦，一次两次考核不合格，最后让你自己提离职。

这些手段，说白了，都是为了避开裁员的补偿。因为只要是你自己走的，公司就不需要付出更多的成本。

而员工呢，往往碍于面子，或者是被逼无奈，也就只能选择自己走人。

员工是公司最宝贵的资源，不是随便可以“劝退”的棋子。你要有人才需求，可以提前规划、提前招聘；你要调整岗位，也可以通过正常的沟通渠道来协调。

可一旦你招了人进来，大家已经为公司付出了时间和精力，就应该好好培养、好好使用。

实在不行了，按照正常的裁员流程走，赔偿该有的给到位，光明正大地处理问题，别搞那些“不上台面”的劝退套路。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491125&idx=2&sn=4a7679485efeab089707d1138c168f9e

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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