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大疆员工爆料：最晚上午10点半上班，最早下午6点下班，要满足工时。天天按点下班，会有预警：约谈暗示或者加活，甚至影响考评。

文摘 2024-11-11 11:30 安徽

在职场摸爬滚打了这么多年，我常常觉得，工作和谈恋爱其实没什么太大的区别。

你以为只要付出足够的努力、做到足够的好，最后就一定能有个好结果？嘿——现实可不这么温柔。

工作跟对象一样，讲究的是一个“度”。

太努力了，可能会被认为是“太用力”，大家会觉得你有点“卷”，甚至怀疑你是不是想抢功、抢资源。太松懈了，结果更惨，随时可能被踢出局。

我认识一个朋友，特别拼，几乎每个月都在加班，早上8点就到了公司，晚上经常熬到凌晨。

他自己觉得这样很厉害，觉得老板肯定会看到他的付出。

结果很多同事在领导面前说他坏话，三人成虎，最后这位朋友只能自己离开了。

前两天，看到一位大疆的员工爆料：

最晚上午10点半上班，最早下午6点下班，符合这两个条件的基础上，还要满足工时。

如果天天按点下班，会有预警：约谈暗示或者加活，甚至影响考评。

这种“明里暗里”的职场潜规则，想必不少打工人都经历过。

你以为踩着时间点上下班没问题？不，你错了。在某些大厂文化里，按点下班有时候反而成了一种“罪过”，是你不愿意为公司“奉献”。

领导可能不会直接说，但那些隐隐的暗示、约谈，甚至是考评里的小动作，都会成为无形的压力。

在那些以“狼性文化”著称的公司里，大家都在卷，没人敢做那个第一个走的人。你按点下班，反而显得格格不入。

久而久之，这种文化就成了一种“无形的KPI”，明面上没写，但大家都心知肚明。

但从另一个角度看，职场里的这些“潜规则”，其实也是一种筛选机制——它不仅仅是在考验你的能力，还在考验你的适应力、耐压性。

在这种环境下，真正能站住脚的人，不一定是那些每天拼命加班的，而是那些懂得灵活处理、游刃有余的人。

其实，职场的智慧不在于你拼命工作，而在于你如何平衡。你可以适当地加班，但不要让自己陷入无穷无尽的“加班陷阱”。

有时候，在关键时刻表现出你的存在感，比天天无意义的加班更有价值。

比如，团队有重要项目时，你主动承担更多的任务，或者在关键节点提出有效的建议，让领导看到你的价值。

不过，咱也不能全是负面情绪。毕竟，大厂的高工资、高福利，还是吸引了无数年轻人前赴后继。

大家愿意接受这些潜规则，说白了，还是觉得值得。

你拼命加班，换来的可能是年终奖的翻倍，或者一线城市买房的首付。你不拼，那也没关系，只要你能接受职位和待遇的停滞不前。

当年我刚进大厂的时候，心里一直有个疑问：为什么大家都这么拼？

后来我明白了，职场里的拼搏，不只是为了升职加薪，还有一种莫名的“安全感”。

只有你跑得够快，才能甩掉身后的人。你知道，只有你加班到深夜，才能证明自己足够“敬业”。

这不仅仅是为了钱，更是为了让自己在这场无形的“内卷”中，不至于成为那个掉队的人。

也许有人会觉得，这样的生活太累了，为什么不能轻松一点？但现实就是这样，职场中没有真正的轻松，尤其是在大厂。

你以为自己跑得够快了，可一转头发现，别人还在加速。你以为自己按时下班了，结果第二天被领导“关怀”了一番。

大厂的规矩，不是你能轻易打破的。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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