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华为员工爆料：从华为离职后，真的是世态炎凉，物是人非。在华为的时候，想组个局，轻松容易。离开华为后，再想组个局，都有事儿没空

文摘 2024-11-10 11:30 安徽

年轻的时候，很多人容易把“同事”当“朋友”的，总觉得咱们一起加班熬夜、一起吃饭喝酒、一起搞项目冲业绩，那关系怎么也得算是铁的吧？

可后来发现，真不是这么回事儿。

职场，说白了，就是个利益场。你我之间，更多的是互动产生的利益交集。

你在这个位置能帮到他，他跟你一起干能加速升职加薪，大家就一拍即合，觉得哥儿几个挺有默契。

可一旦你离开了这个场子，这份利益链条就被切断了，那些“兄弟情”“姐们儿义”，立马也就淡了。

你在职场待久了，见得多了，就会越来越明白：同事不是朋友，老板更不是家人。

要不怎么说职场如战场呢？同事之间的关系，更多的是相互利用、相互成就，根本谈不上什么真情实感。

其实，这就是个社会规则，也是职场潜规则。

你在公司里有资源、有价值，大家愿意和你多点交集。而当你离开了这个平台，失去了那层“身份光环”，你就会发现，很多人对你其实没那么感兴趣。

毕竟，大家都是为了生活奔波，谁会无缘无故地浪费时间精力陪你玩儿呢？

前段时间，看到一位华为的员工爆料：

从华为离职后，真的是世态炎凉，物是人非。在华为的时候，想组个局，轻松容易。离开华为后，再想组个局，都有事儿没空。

这话其实挺扎心的，但也很现实。

很多时候，咱们跟同事的关系，归根到底就是利益。

在公司时，大家有共同的目标，有上下级的利益捆绑，组个局、吃个饭、喝个酒，那都是顺理成章的事儿。

可你离职了，这些利益点没了，关系自然也就跟着淡了。

你在这个圈子里有话语权，大家自然愿意和你打交道，因为和你混，能有好处。

而你一旦失去了这种利益关系，不管是因为离职还是其他原因，很多人对你的热情就会大打折扣。

这不是说人情冷漠，而是大家都有自己的生活、工作，没那么多闲工夫去维护没啥利益的关系。

很多人刚步入职场的时候，都会有个误区，觉得同事之间的关系应该像朋友一样，甚至有些人还会天真地认为，领导就像家长，关心你、照顾你。

可现实往往给你一个狠狠的耳光——领导是领导，不是你爸妈，同事是同事，不是你朋友。

你们之间的关系，更多的是因为工作而捆绑在一起。下了班、离了职，大家就是互不相干的陌生人。

在职场里，一定要分清楚关系。是同事，就是同事；是朋友，才是朋友。千万别混淆了这两者之间的界限。

同事之间可以相互帮助，但那是基于工作的需要，不是出于什么“真情实意”。

你在职场里要学会识人，懂得看清楚哪些人是值得深交的朋友，哪些人只是工作场合的同事关系。

别把同事当朋友，否则吃亏的只能是自己。

在职场上，谁都不是什么独一无二的存在，离开了你，公司照样运转，项目照样推进。

与其纠结这些，不如把重心放在自己身上，提升自己的能力，拓展自己的圈子。

职场里的关系，更多的是一种“场景化”的存在，离开了这个场景，很多关系都会淡去。

你呢，要做的就是看清这些，别纠结，别感慨。要知道，真正能陪伴你走过风雨的，只有你自己。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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