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中兴员工爆料：硬件开发，硕3，gap一年多，申博没成功。拿了中兴的offer，只给开了18k月薪，现在行情这么差了吗？

文摘 2024-11-08 11:31 安徽

说起职场，尤其进了大厂，很多时候你觉得自己正在“努力上岸”，可真到了岸上，才发现岸边的泥比水里还深。

十几年前，我刚进大厂的时候，别提有多兴奋，想着大厂就是“金饭碗”，高薪资、好平台、机会多。

结果呢？干了几年，才慢慢发现——大厂的“金”是对公司来说的，对员工嘛，你懂的。

最近几年，社招越来越卷，卷到什么程度呢？

要是你还想着“凭能力、看资历”这种老套套路，抱歉，时代变了。

现在的大公司招人一个比一个“精”，面上客气，暗地里算账。你有几年工作经验？什么学历？有没有gap？

然后一通组合拳，最后给你开个价，搞得你怀疑人生——我就值这么点吗？

前几天，看到一位中兴的员工爆料：

硬件开发，硕3，gap了一年多的时间在申博，没申请成功。拿了中兴的offer，只给开了18k月薪，现在行情这么差了吗？

这几年，行情是真的卷得离谱。

大厂招聘，尤其是社招，压价压得不剩啥了。反正给你一个价，觉得合适你就来，不合适人家还有备选。

这就是大厂的“性价比”思维。以前你可能以为公司招个人是看能力，现在，性价比才是王道。

说实话，18k的月薪，放在现在这个大环境里，已经算不错了。

可能有人会不服：“这是硕士啊！还有3年经验！”

但公司不这么看。公司看的是你现在的市场行情，还有你这个岗位的供需情况。

硬件开发，这两年市场确实没那么火爆，再加上你有gap，公司肯定会考虑风险，压个价也是情理之中。

很多人可能觉得gap没啥大不了的，去申博、去提升自己，这不是好事儿吗？可在公司眼里，这就是不稳定因素。

尤其是你gap了一年多，结果没申请成功，等于你这一年多的空档期，直接影响了你的职业连续性。

公司自然会怀疑你的能力、稳定性，甚至担心你以后还会不会再去考博。

再加上，现在行业内的人才供给量大，很多公司会选择性价比高的候选人，稍微有点瑕疵的，直接压价。

其实还有一点，我必须得说，现在很多大厂的老员工，干了十多年，可能薪资都没你高。

所以，咱得知足。大厂的工资结构本来就是这么回事儿，前几年你工资涨得快，后面基本就进入了“缓涨缓涨再缓涨”的节奏。

你刚进来，给你18k，已经是市场价了，别太纠结。

以前大厂招人，讲的是“待遇留人”，现在呢，讲的是“成本控制”。公司要活下去，得算账。

你觉得自己值30k，公司觉得你值18k，那你就得拿18k。要是你不愿意，没关系，外面还有一堆愿意拿更低价的候选人等着呢。

其实，职场就是这样，永远都在变。你觉得你在努力上进，结果公司早就有一套自己的评估体系，跟你想的完全不一样。

你想要高薪，公司想要低成本，最后大家达成一个“共识”——你拿你能拿到的，公司给公司愿意给的。

抱怨没用，咱们得看清现实。现在行情确实不如以前，整个行业都在降薪、裁员、压价。

与其纠结自己是不是被低估，不如好好想想，怎么在这样的环境下提升自己的竞争力。

如果你觉得18k对你来说不够，那就想办法让自己变得更值钱。

公司压价是常态，但你能不能在这种环境下继续提升自己，才是决定你能走多远的关键。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247490970&idx=7&sn=f7825297d5631419bdd640e5381b0af5

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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