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奇瑞员工爆料：节假日当天三倍工资指的是你基础工资的三倍，而你的基础工资只有一千多，平均下来三倍一天跟你平常的一天工资差不了多少。

文摘 2024-11-12 11:30 安徽

刚入行那会儿，谁不是年轻气盛，天天加班，做梦都想“升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰”呢？

那会儿逢年过节，公司说给加班费，三倍工资，听得我眼睛都亮了。

结果到月底一看工资条，三倍工资还真发了，但发到手里，心里却凉了半截。

我当时的想法是，三倍工资，肯定就是平时一天的三倍吧？结果一打听，才知道这“三倍”指的是*基础工资*的三倍。

你以为的三倍收入，最后到手的差不多就是多了点零花钱，压根儿没啥大差别。

后来我终于明白了，公司玩得不光是数字游戏，还是一种心理战术。

他们知道你想要什么，但给你的永远是“差不多”，不会让你觉得太亏，但也绝不会让你赚到什么真正的“便宜”。

有时候，你明知道加班费不多，也不会真让你赚到什么大钱，但心里总有个念头：“不干白不干，干了还有点小补贴。”

不过，年纪大了，见得多了，心态也就慢慢调整了。

你会发现，职场里有太多的“潜规则”，工资条上的数字只是冰山一角，背后藏着的，才是那些你需要真正去理解和适应的东西。

最近，看到一位奇瑞的员工爆料：

节假日当天三倍工资指的是你基础工资的三倍，而你的基础工资只有一千多，平均下来三倍一天跟你平常的一天工资差不了多少。

那些有点“历史”的大厂，都喜欢玩这种“数字游戏”。

三倍工资听起来多诱人啊，光听到这个词，谁不心动？可是等你真正把账一算，发现原来是“基础工资”的三倍。

对公司来说，这就是一种“聪明”的管理方式。

这么一搞，既让员工觉得有“补偿”，又不会真的多花多少钱。

你上班辛辛苦苦，过节还得加班，结果到头来多拿的那点钱，和平常也大差不差。

可你又能怎么办呢？辞职？换个工作？大部分人还是继续忍着，因为现实就是这么无奈。

很多年轻人刚入行的时候，满脑子都是钱，想着多干点活，多拿点钱，最好能在五年内攒够房子的首付。

但实话实说，钱这东西，短期内你根本不可能赚到大钱。

你与其每天算着工资条上的数字，不如想想怎么提高自己的能力，怎么在公司里站稳脚跟，积累足够的资源和人脉。

等你有了话语权，工资自然不会是问题。

公司嘛，都是利益最大化，员工只能算是“成本”。你想让公司多发点钱？那不现实。

即使他们打着“三倍工资”的旗号，实际上给你的也只是按“基础工资”算的三倍，这是一种套路。

你要是天天抱怨，觉得公司亏待你，那你在公司里肯定过得不开心。

职场里，情绪是最大的敌人。

你越是不满，越是焦虑，这种负面情绪就会一点点侵蚀你的工作状态，最后你反而失去了更多的机会。

对我来说，工作这么多年，早就看开了。工资是重要，但不是最重要的。你要学会“算大账”，而不是“算小账”。

所谓的大账，就是看你在公司里是否有成长，是否学到了新的东西，是否有机会向上爬。如果这些机会都有，那些小小的工资差就没那么重要了。

记住，职场里的“算账”艺术，不是你工资条上那几个数字，而是你如何利用现有的资源，为自己争取更多的机会。

在公司里，你要么是“沉默的螺丝钉”，老老实实干活。要么是“有主见的棋手”，懂得在合适的时机做出选择，朝着更大的利益去努力。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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