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华为员工爆料：有人说华为能稳定干到退休，怎么可能啊！最快一年就可以被输出做销售了。整体裁员和输出的比例没互联网高，但不可能一直干

文摘 2024-11-13 11:31 安徽

老实说，刚毕业那会儿，我也曾幻想过能有一份“旱涝保收”的工作。

进了大厂，拎上保温杯，天天上班打卡，下班回家，年年年终奖，日子过得四平八稳。

可等你真正进了厂，才发现职场不是你想象的那个样子，尤其是互联网大厂，稳定？那是什么？

稳定是给老板看的，员工的日子啊，哪有什么稳定？

在大厂，你得时刻保持警惕，不能有一丝懈怠。你刚喘口气，领导说不定就让你上个新项目，还没搞清楚状况呢，KPI就已经压头了。

你说你干了几年，想摸清套路？不好意思，风向一变，规则也跟着变。

干得好不好，裁不裁你，真不是看你资历深不深，而是看你能不能在变化中继续前行。

我有个朋友，在大厂干了8年，做到了中层，稳吧？可是去年突然一个业务部门被砍掉，整个团队都被“优化”了。

一夜之间，原本以为“旱涝保收”的工作，变成了他人生中的一个大坑。你说稳不？

没有什么工作是绝对稳的，你觉得稳的，可能只是眼前的风平浪静，但风暴来时，谁也逃不掉。大厂就是这样，永远在变，永远在拼。

所以，“稳定”这个词儿，听听就行了，别当真。尤其是一些年轻朋友，刚进大厂的时候，千万别以为自己抓住了铁饭碗。

其实，你抓住的可能是个滚烫的煤球，握得太紧，容易烫手，放得太快，也可能掉地上摔碎了。

所以，任何时候，别想着躺平，最好时刻给自己留条后路，随时准备应对变数。

最近，看到一位华为的员工爆料：

竟然有人说华为能稳定干到退休，怎么可能啊！最快一年就可以被输出做销售了。整体裁员和输出的比例应该是没互联网高，但也不至于一直干下去！

在华为，输出一线是个非常常见的操作。

公司会根据业务需求和个人表现，把一些员工“输出”到新岗位，甚至是完全不同的领域，比如销售、市场什么的。

能不能干到退休？别说在华为，哪怕是在国内任何一家大厂，都是个伪命题。

因为大厂的节奏太快了，变化太多了。业务一旦没跟上市场的变化，团队就有可能面临调整。

其实，华为的“输出”模式并不新鲜，这也是很多大厂用来“激活”员工的一种手段。

你以为换个岗位是给你机会，实际上是公司在逼你做选择。

要么你接受变化，去新岗位拼一把；要么你自己知难而退，别再占着茅坑不拉屎。

大厂嘛，总得给后面的人腾位置。干得好，你可能继续往上爬，干不好，公司自然有的是办法让你“自己走人”。

这就是华为的“输出”模式，你觉得你在一个岗位上干得风生水起，公司却觉得你需要被“激活”一下。

这种“流动性”不仅仅是为了优化业务，也是为了打破员工的“舒适区”。

大厂，它从来不希望你“太稳”，因为“稳”意味着停滞，而停滞在大厂的字典里就是失败。

所以，当有人说华为能稳定干到退休的时候，我只能说：兄弟，你是不是还没醒呢？

大厂的规则就是这样，你得时刻准备着迎接变化。别想着“熬到退休”，那是老一辈的观念。

现在这个时代，变化太快了，不进则退，随时都有可能被淘汰。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491225&idx=3&sn=a354a57c96009d298254832c0daa9d5f

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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