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哪吒汽车员工爆料：一帮高管都不是真懂，但还不能说他们不懂。他们宁愿员工领着工资不干活，也不愿让员工说他们的不是。

文摘 2024-11-10 11:30 安徽

在大厂里摸爬滚打这么多年，见过的领导类型那真是五花八门。

讲真，职场上有一种领导，特别“奇特”，他能力不一定有多强，但架子摆得挺大。

最关键的一点是，他们宁可你在那儿领着工资闲着，也不愿意让你说出他们的不是。

这种领导的逻辑是：干活可以，嘴巴闭上。

一旦你敢揭开真相，哪怕提出一点点建设性意见，马上就会被打压，甚至被边缘化。

你是不是觉得很荒谬？可我告诉你，这种领导在大厂里还真不少见。

你要是提意见，他们觉得你是在否定他们的权威；你要是闭嘴干活，他们觉得你没想法，没担当。怎么干都是错。

职场里，不是所有老板都希望员工有主见，有些人反而希望你只做个“执行机器”，别表达想法，别挑战权威。

你觉得不合理？再不合理也得接受。

因为对于他们来说，权力比问题重要，面子比真相重要。你提得越多，他们就越烦，越觉得你是个麻烦制造者。

前两天，看到一位哪吒汽车的员工爆料：

在哪吒这两年，一帮领导都不是真懂，但还不能说他们不懂，说多了容易惹火烧身，他们宁愿咱们领着工资不干活，也不愿让咱们说他们的不是。

没有价值观高瞻远瞩的领导，一帮小喽喽全都是乌合之众。

领导的决策失误得相当离谱，但没人敢去戳破这个“皇帝的新装”。因为大家心里都有数，戳破了就是给自己找麻烦。

这种氛围下，团队的凝聚力肯定会越来越差。

这个问题的根本在于价值观的缺失。

一个团队有没有明确的价值观，决定了它的未来走向。而没有价值观的领导，往往也很难带出靠谱的团队。

领导自己都没主意，决策的时候全凭拍脑袋、凭感觉，那团队还能指望什么？

最可怕的是，他们还不允许别人指出问题。

一个不允许讨论和质疑的团队，注定是死气沉沉的，不可能有创新和进步的空间。

这样的领导，不仅不会带领团队走向更好的未来，反而会拖着大家一起走向低谷。

很现实的一点是，不是所有人都有勇气去挑战这样的领导，毕竟大家都要养家糊口，没几个人愿意拿自己的饭碗去赌老板的觉悟。

你可以不说话，但心里得有数，哪些事能做，哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说。

当然，这并不意味着你要完全放弃自我。在某些关键时刻，该站出来的时候还是要站出来的，只不过方式上要更巧妙一些。

有时候，职场的智慧就在于：你能不能在权威面前找到属于自己的生存空间。

哪吒汽车这事儿，虽然只是冰山一角，但却反映了很多职场的共性问题。

大家在工作中，或多或少都会遇到类似的情况。关键在于，你如何选择应对。

是默默忍受，还是另谋出路？是勇敢表达，还是隐忍退缩？这些问题没有标准答案，只有你自己能决定。

学会看清形势，懂得进退，这才是职场的生存之道。

至于那些不懂业务、还不允许你说话的领导，咱们就当作看穿不说穿吧。毕竟，日子还得过，饭碗还得端。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491074&idx=8&sn=780a0b082c3e17bbd075a4ae3f92df73

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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