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海康威视员工爆料：海康6年，说实话，现在的职级，真让人一言难尽，除了体面，真的啥也得不到，薪资倒挂太多了！

文摘 2024-11-07 11:30 安徽

工作了这么多年，越往后走，越明白一个道理：职场并不是靠“努力”两个字就能走顺畅的。

刚毕业的时候，满脑子都是“只要肯干，一定能升职加薪”，但干着干着，就发现大厂这套“游戏规则”跟你想的完全不一样。

你可能拼命加班，熬过了一次次产品发布会，见证了一代代新产品的诞生。

但等到年底，你以为的加薪机会来了，结果发现，升职的不是你，甚至薪资涨幅也不如刚来的新人。

最尴尬的是什么？就是你在团队里干了几年，成了“老油条”，新人问你问题，你都能轻车熟路地解决，但工资却被倒挂。

带着一帮年轻人做项目，工资还不如他们，心里能不憋屈吗？

很多人在大厂干久了，薪资倒挂、职级卡住、升职无望，成了常态。

你说辞职吧，不舍得，毕竟大厂的名头在那儿，体面是有的；但你说干着吧，心里又觉得自己在浪费时间。

你以为职场里付出多少就能拿到多少回报？那你就太天真了。

打工人的位置永远不如自己想象得那么稳固，老板对你再好，给你再多机会，也不过是看你能给他带来多少价值。

一旦你不再那么“有用”，很可能就会被无情替换。

平时大家看似客客气气，暗地里谁不是在比拼实力和关系？你以为你干了6年就稳了？不好意思，新来的小年轻可能一年就把你“挤”出局了。

前两天，看到一位海康威视的员工爆料：

海康6年，说实话，现在的职级，真让人一言难尽，除了体面，真的啥也得不到，薪资倒挂太多了！

很多大厂的朋友，表面上看起来职级高、工资高、位置稳，但内心的焦虑谁能知道？

公司每年招新人，开出一次比一次更诱人的高薪，结果老员工的工资却一直保持在原地踏步。你说这不是讽刺吗？

干了几年，反而不如刚入职的小年轻挣得多。

老员工怎么办？还得继续干啊，毕竟你已经在这家公司投入了太多时间和精力，职业生涯一大半都在这里。

想走吗？外面的机会也未必比这里好。想留下？心里又憋着一股气：凭什么我干了这么多年，反倒不如新人？

我身边有个朋友，去年刚跳槽去了一家大厂，本以为新环境会有新气象，结果进公司没多久就发现，自己辛辛苦苦熬夜加班，工资还不如刚毕业的小朋友。

最讽刺的是，领导还总夸那些“新鲜血液”有冲劲，适应能力强。

说实话，很多人留在大厂，可能图的就是个“体面”。你说出去自己在哪哪哪工作，别人一听，哇，这公司厉害！

可真正的生活呢？每天加班到深夜，周末也得随时待命，年复一年，能换来什么？

升职加薪的机会越来越少，职级再高，薪资却一动不动。你说这“体面”值多少钱？

这种“体面”的背后，到底意味着什么？是稳妥，还是一种无奈的妥协？

你在公司干了6年，领导不可能说你“没能力”，但你要想再往上爬，可能就得牺牲更多的时间和精力。

如果你觉得待在大厂还能学到东西，或者说你觉得自己在这家公司还有提升空间，那就继续干，别抱怨。

但如果你已经看不到希望，觉得再拼命下去也只是徒劳，那也别犹豫，勇敢去找新的机会。

人生苦短，别总想着“体面”，有时候，活得自在比什么都重要。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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