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海康威视员工爆料：O岗大学生，迄今为止，没有在岗超过18个月的。3个月操作工，离职20-35%；转岗3个月内，离职15-25%

文摘 2024-11-10 11:30 安徽

说到大厂，很多人脑子里第一反应就是“稳定、福利好、待遇高”，特别是那些刚毕业的大学生，满怀憧憬地进了公司，觉得从此开始了人生的“光辉岁月”。

但真进来之后才发现，和想象的差距不止一点半点，尤其是那些刚入职的见习岗——光鲜亮丽的外表下，藏着的是一段段“压榨式”的职场生活。

回想我刚入行的时候，也差不多这样，年轻气盛，觉得自己天赋异禀，干啥都能成，结果呢？现实就是一盆凉水，往脑袋上“哗”地一泼。

入职培训还没结束呢，岗位上的前辈就过来给我打预防针了：“兄弟，别指望太美好，这活儿就是个磨人的活儿。”

那时候不信邪，觉得自己能扛住，结果没几个月，我就有点想走了。

那是我第一次意识到，职场不是学校，没人会手把手教你，没人会告诉你“这题怎么做”。

更残酷的是，你搞不懂，那就是你的问题。再后来，我才慢慢学会，自己去找答案，自己去解决问题。

所有刚入职的新人，基本都是这种状态——懵、累、慌、焦。有时候甚至会怀疑：我到底适不适合这份工作？我能不能坚持下去？

这也是为什么很多新人，尤其是校招进来的大学生，刚开始都是斗志昂扬，但没过几个月，就开始想着辞职、转岗、跳槽了。

最近，看到一位海康威视的员工爆料：

你去了就知道，O岗大学生，迄今为止，没有在岗超过 18个月的。

3个月操作工，离职20-35%；

转岗3个月内，离职15-25%；

过完年3月底，离职15-35%；

新大专生过来时候，你身边同期来的人，不超过5%。

绝大多数都过完年跑路。

果然每个大厂都有自己的一套“潜规则”。

大学生进入O岗后，前3个月是操作工，离职率高得吓人，过完年更是大批量“跑路”。

这几组数据背后，藏着的是什么？可能不光是工作强度的事儿，更多的是心理上的落差。

进大厂，尤其是“见习工程师”这种听着高大上的岗位，很多人一开始都以为自己能马上接触到核心技术，搞些高大上的项目，结果呢？

一进来先干操作工，其实就是“技术民工”。你可以理解为基础工人，每天重复机械的操作，干的活儿跟你大学学的专业知识半毛钱关系都没有。

这时候，你心态就崩了。明明当初面试的时候HR跟你说得天花乱坠，结果一上岗才发现，啥技术含量的活儿都没给你安排。

很多人这时候就会开始思考：我这大学四年是白读了吗？这工作，干下去还有意义吗？于是，离职潮一波接着一波。

我只能说，这活儿确实不轻松，但也不是所有人都扛不住。

你得明白，前期是操作工，后面还有内部竞聘。成功率目前确实不高，但相对来说，大学生这个群体还是有些优势的。

而你竞聘之后的岗位，比操作工累，但又比操作工轻松。

听起来矛盾吧？其实很简单：累是因为人家操作工到点可以下班，可以选择不要加班费正常五点走人；你不行，搞不好得加班到晚上十一点多还得琢磨第二天的活儿。

轻松呢，毕竟是技术岗，没那么多体力活，更多的是动脑子和解决问题的事儿。

体力活再怎么干，到了点你可以休息；脑力活呢，干完一件事儿，下一件事儿可能已经在等着你了，压力大得让人喘不过气来。

职场，尤其是大厂，拼的就是心态。你能撑住前几个月，后面才有可能看见曙光。

跑，还是不跑？你自己决定。

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkxMjY0MjkwNg==&mid=2247491074&idx=2&sn=e91358a810ebdcb9a06fc1a08a3812a3

对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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