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大疆员工爆料：绩效很差，领导却对你挺好，也不想让你走，大概率是因为你走了又少了个背C的。在职是上下级，离职了就是普通关系

文摘 2024-11-08 11:31 安徽

职场里，很多事情都不是想象中那么简单。

在大厂工作久了，你会发现，很多时候表面上的人情与实际利益之间的距离，比你想象的还要远。

拿自己来说，刚进公司的时候，热情满满，觉得只要努力工作、勤奋加班，就能换来领导的赏识，升职加薪指日可待。

但现实呢？你工作再努力、绩效再好，领导对你再和颜悦色，到了关键时刻，也许还是挡不住被“优化”的命运。

有次年终总结，自己负责的项目业绩确实一般，心里忐忑不安，想着这次估计是要背锅了。

没想到，领导在会上却对我特别照顾，甚至还夸了一句：“大家要向他学习，虽然项目遇到困难，但他一直咬牙坚持，精神值得肯定。”

听到这话，我那叫一个感动，觉得自己虽然业绩不行，但领导应该是看中了我的态度，可能要给我机会翻盘。

结果呢？半年后，公司开始大规模调整，很多人都被波及，包括我在内。

那段时间，我明白了一个道理：很多时候，领导对你好的表象，未必是真的欣赏你，而是有更深层次的原因。

职场上，大家各有各的算盘，别被表面的“关心”迷了眼。

最近，看到一位大疆的员工爆料：

绩效很差，领导却对你挺好，也不想让你走，大概率是因为你走了又少了个背C的。

认真的说，在职的时候是上下级关系，等离职了就是普通关系，说不定以后还会反过来，不要把路堵死嘛！

我们大家得明白一件事：职场不是慈善机构，领导对你好未必是因为你有多重要，更多时候是因为你有“利用价值”。

别误会，我这里说的“利用价值”不是那种你能为公司赚多少利润，而是你在一些局面里，能帮领导分担多少压力。

就拿绩效差这件事来说。很多人会觉得，自己绩效不好，领导还对自己挺和善，没逼着走人，甚至有时候还会关心一下工作进展。

这种情况下，有些人可能会心存感激，觉得“领导还是挺人性化的”，但实际上，背后可能隐藏着更深的逻辑——领导需要你来背锅。

公司每年都有绩效考核，正常来说，总得有一部分人要被排到末位。这些背C的员工，说白了就是为团队的整体绩效做牺牲的。

你走了，领导就得再找个人来填这个位置，麻烦得很。

所以与其让你走了再重新洗牌，不如留着你背锅，反正你已经是“老C位”了，大家也都习惯了。

很多人把上下级关系看得很重，觉得领导照顾自己就是“有情有义”。

其实大多数时候，大家的关系也就止于此，离职了之后，你们就是两路人，谁还会天天挂念谁啊？

最后，还得提醒一句，职场上的领导都是精明人，很多时候他们的“关心”和“照顾”都是有目的的。

你可以接受他们的好意，但千万别傻乎乎地以为这就是对你真心实意的好。

大家都是成年人，很多事情心里有数就好。领导不想让你走，可能是因为你走了他麻烦更多，而不是因为你有多不可替代。

当然，这也不代表你就要把领导想得特别坏。职场本来就是一个利益场，大家各取所需。

你在领导手下做事，领导对你好一点，未必是坏事，但你自己也得有个底线，不能因为领导的几句好话，就对他抱有过高的期待。

别忘了，这世界上最不缺的就是“背锅侠”。

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对大厂祛魅！都那么累了，自己快乐最重要！曾就职多个大厂，分享历年就职大厂的经验和心得。帮新人比比坑，毕竟没有哪个工作能十全十美。

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